REMOTE FIRST COMPANY – 14 czerwiec 2022 – Globalization Partners (G-P ), czołowa Global Growth Platform™, która sprawia, że zatrudnianie każdej osoby w dowolnym miejscu jest szybkie, proste i zgodne z przepisami, ogłosiło dziś badanie CFO, które wykazało, że ponad siedem na dziesięciu dyrektorów finansowych (72%) obawia się wzrostu płac, aby utrzymać konkurencyjność. Inne czołowe problemy to m.in. zakłócenia w łańcuchu dostaw (29%), niedobór talentów (23%) oraz sprawy globalne (18%).
Wyniki czwartego corocznego badania dyrektorów finansowych, przeprowadzonego przez Globalization Partners, pokazują, że choć są obawy, dyrektorzy finansowi są zaskakująco optymistyczni co do rozwoju i że (83%) uważa, że ich długoterminowe plany będą opierać się na ekspansji na nowe państwa (do 2% w stosunku do zeszłego roku). „W trudnych czasach dyrektorzy finansowi starają się określić, w jaki sposób mogą robić rzeczy inaczej i w rezultacie pojawiają się nowe pomysły na przyszły rozwój” — powiedział Simone Nardi, dyrektor finansowy Globalization Partners . Chief Financial Officer „Wchodzenie na nowe rynki, by znaleźć zarówno talenty, jak i szanse, tworzy drogę naprzód ku stałemu wzrostowi i zmniejszonym kosztom i ryzyku”.
Miejsce, w którym chcą skoncentrować swoje wysiłki związane z międzynarodową ekspansją: jeden na trzech dyrektorów finansowych (33% w ciągu najbliższych 12-18 miesięcy i 37% w ciągu najbliższych pięciu lat) informuje, że celem międzynarodowej ekspansji ich firmy jest Wielka Brytania. „Te dane zgadzają się z tym, co widzimy u naszych klientów”,. mówi Nardi. „Tak naprawdę widzimy, że Wielka Brytania to nie tylko czołowe geograficzne terytorium ekspansji i zatrudniania talentów, obserwujemy też, że regiony, gdzie firmy zatrudniają trudnych do znalezienia pracowników technicznych to Indie, Kanada, czy Brazylia.
Badania wykazały też, że 78% dyrektorów finansowych na całym świecie twierdzi, iż poleganie na talentach to czołowa obawa i w wyniku tego oferują pracownikom więcej elastyczności dzięki głównie zdalnej lub hybrydowej formie pracy. Dane pokazują, że:
● Ponad połowa dyrektorów finansowych (53%) twierdzi, że ich strategia retencji w ciągu najbliższych 12-18 miesięcy będzie rozszerzać świadczenia, w tym elastyczne warunki pracy
● Ponad dziewięć na dziesięciu dyrektorów finansowych (91%) zgadza się, że pozwolenie pracownikom na pracę w wybranych przez nich lokalizacjach zamiast konieczności obsadzania stanowiska jest preferowaną strategią dotyczącą talentów dla kluczowych interesariuszy
● Prawie połowa dyrektorów finansowych (47%) twierdzi, że strategia firmy dotycząca talentów opiera się na hybrydowym miejscu pracy
„Szanse na ekspansję globalną są teraz ciekawsze niż kiedykolwiek”, mówi Nardi. „Nadszedł czas, by inaczej myśleć o tym, jak przeciwności losu na jednym rynku lub w jednym regionie mogą oznaczać szansę w innym i jak ten rodzaj świeżego spojrzenia może pomóc w budowaniu silniejszej firmy w przyszłości”.
Zarejestruj się tutaj, aby otrzymać wczesny dostęp do pełnego raportu i zapoznać się ze spostrzeżeniami ekspertów na temat znajdowania sposobu na utrzymanie talentów i poruszanie się wśród globalnego zamętu.
Informacje o Globalization Partners
Szybko i łatwo zatrudniaj międzynarodowe talenty. Skorzystaj z naszej opartej na sztucznej inteligencji, zautomatyzowanej, Global Employment Platform obsługiwanej przez naszych wewnętrznych ekspertów kadrowych na całym świecie. Zaufaj uznanemu liderowi w branży, który stale osiąga 98 procentowe oceny zadowolenia klientów. Globalization Partners : Osiągnięcie sukcesu szybciej
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: globalization-partners.com lub skontaktuj się z nami za pośrednictwem serwisu Twitter, LinkedIn , Facebook lub zajrzyj na nasz blog.
Informacje o CFO Dive
CFO Dive dostarcza pogłębionych dziennikarskich i wnikliwych spostrzeżeń dotyczących najbardziej wpływowych aktualności i trendów, które kształtują finanse. Newslettery i strona internetowa omawiają tematy, takie jak raportowanie finansowe, zgodność, technologia, zarządzanie ryzykiem, przywództwo i nie tylko. CFO Dive to wiodąca publikacja obsługiwana przez Industry Dive. Nasi dziennikarze biznesowi pobudzają pomysły i kształtują programy dla ponad 10 milionów decydentów w branżach konkurencyjnych. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę https://www.cfodive.com.
