W oparciu o opinie i recenzje klientów G-P znalazła się w 187 raportach i została uznana m.in. za lidera w zakresie pracodawcy formalnego (EOR), zarządzania wykonawcami, globalnych platform zatrudnienia, zgodności z przepisami kadrowymi i listy płac w wielu krajach
ZDALNA PIERWSZA FIRMA – Wrzesień 24, 2024 − G-P (Globalization Partners ), uznany lider na globalnym rynku pracy, ogłosił dziś, że został uznany za lidera w wielu kategoriach w raporcie o G2 upadku. G2 wyróżnił G-P w 187 raportach we wszystkich segmentach rynku i regionach na całym świecie, przyznając 53 identyfikatory firmowe między innymi dla EOR, Zarządzania wykonawcami, Globalnych platform zatrudniania, Zgodności z przepisami kadrowymi i wielokrajowej listy płac.
„W G-P klienci są naszym kompasem” — powiedziała Nicole Sahin, założycielka i CEO G-P. „Są inspiracją dla innowacji i napędzają to, co robimy każdego dnia. Uznanie w G2 raportach jest szczególnie istotne, ponieważ pochodzi od nich i demonstruje nie tylko nasze przywództwo na globalnym rynku pracy, ale także nasze ciągłe zaangażowanie w dostarczanie doskonałości i wartości naszym klientom”.
Na podstawie opinii klientów i zweryfikowanych recenzji wyniki G-P w raporcie 2024G2 jesiennym odzwierciedlają koncentrację firmy na zapewnianiu klientom niezrównanego doświadczenia i wyników dzięki innowacyjnym globalnym rozwiązaniom w zakresie zatrudnienia i pracodawcy formalnego. Najnowsze opinie klientów na temat G-P G2 obejmują:
- „Platforma G-P jest intuicyjna i łatwa w obsłudze. Upraszczanie nowych pracowników w różnych krajach jest usprawnione, a proces wdrażania przebiega bezproblemowo. Pulpit nawigacyjny platformy zapewnia przejrzysty przegląd wszystkich międzynarodowych pracowników, ich statusu zgodności i innych kluczowych informacji, co sprawia, że zarządzanie naszymi globalnymi pracownikami jest proste”.
- „Wynajęcie międzynarodowych specjalistów nie jest łatwe, ale G-P ułatwia to dzięki swojej platformie i centrum pomocy. Platforma i centrum pomocy są łatwe w użyciu do tworzenia zgłoszeń, śledzenia postępów i dostępu do artykułów merytorycznych z linkami oraz przewodnikiem krok po kroku, jak uzyskać dostęp do platformy w celu wyświetlenia listy płac lub zatwierdzenia wniosków o urlop i zwrotów kosztów”.
- „Personel G-P był niezwykle responsywny i pomocny w całym procesie. Początkowe rozmowy sprzedażowe były pouczające i nie czuły się jak presja, ale jak prawdziwa współpraca. Proces wdrażania był łatwy. Mieliśmy kilka pytań (tak samo jak profesjonalista, którego wdrażamy) i specjalista ds. wdrażania szybko odpowiedział na wszystkie pytania. Zarówno wdrożenie, jak i przetwarzanie listy płac (automatyczne!!!) było łatwe do zintegrowania z przepływami pracy naszego zespołu HR”.
Dowiedz się więcej o tym, co wyróżnia G-P tutaj: www.g-p.com.
O firmie G-P
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, dostarczając wszystko, czego firmy różnej wielkości potrzebują do szybkiego i zgodnego z przepisami budowania globalnych zespołów i zarządzania nimi w ponad 180 krajach, niezależnie od statusu jednostki. Wiodący w branży pracodawca formalny (EOR) oparty na modelu SaaS firmy G-P, produkty Contractor i Advisor są wspierane przez ponad dekadę doświadczenia, największy zespół krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności oraz spostrzeżenia z zastrzeżonej, generacyjnej bazy wiedzy AI.
G-P : Global Made Possible TM
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: g-p.com lub skontaktuj się z nami za pośrednictwem Twittera,LinkedIn , Facebooka lub odwiedź nasz blog .
