Nowe badanie przeprowadzone przez Globalization Partners pokazuje, że globalni liderzy wykorzystują sztuczną inteligencję do prawie połowy swojej pracy – a wielu z nich jest skłonnych przejść na firmy przyjazne sztucznej inteligencji, aby uzyskać dostęp do technologii
FIRMA ZDALNA, 8 8 kwiecień 20252025 r. – G-P (Globalization Partners), uznana za niekwestionowanego lidera globalnego zatrudnienia przez analityków branżowych, opublikowała dziś swój drugi dorocznyraport AI at Work, ujawniający znaczne przyspieszenie w przyjęciu i wykorzystaniu sztucznej inteligencji. Prawie wszyscy (911%) globalni menedżerowie aktywnie zwiększają skalę swoich inicjatyw w zakresie sztucznej inteligencji, a 744% twierdzi, że sztuczna inteligencja ma kluczowe znaczenie dla sukcesu ich firmy. Tylko 1% menedżerów stwierdziło, że w ogóle nie korzysta z AI.
AI nie jest już tylko technologią eksperymentalną. Stało się to strategicznym filarem dla firm, które chcą pozostać konkurencyjne, bez względu na to, gdzie znajdują się na całym świecie” – powiedział Nat Natarajan, dyrektor ds. produktów i strategii, G-P. „Ponieważ wartość sztucznej inteligencji w zwiększaniu pracy i zwiększaniu produktywności jest nadal doceniana, zaufanie do jej możliwości wzrosło. Jednak aby rozwiązać problemy związane z prywatnością i uprzedzeniami, organizacje muszą priorytetowo traktować dokładność danych wejściowych wraz z ludzkim nadzorem, aby zapewnić, że sztuczna inteligencja jest nie tylko potężna, ale także niezawodna i odpowiedzialna. "
RaportAI at Work podkreśla transformacyjny wpływ AI na nowoczesną pracę i biznes. Odkrycia pokazują, że kierownictwo jest gotowe wyjść poza podstawowe rozwiązania AI, wykorzystując potencjał technologii do zwiększenia innowacji, optymalizacji i osiągnięcia sukcesu w świecie cyfrowym.
Dostępność sztucznej inteligencji staje się łamaczem umów w miejscu pracy
Zarówno pracownicy, jak i liderzy polegają na sztucznej inteligencji w odniesieniu do znacznej części codziennych zadań, a 744% kadry kierowniczej korzysta z sztucznej inteligencji w ponad 255% swojej pracy. W rzeczywistości dwie trzecie kadry kierowniczej (677%) wolałoby korzystać ze sztucznej inteligencji i być o 500% bardziej produktywnym, nawet jeśli oznacza to zmniejszenie liczby pracowników.
Chociaż blisko wszystkich członków kadry kierowniczej (922%) twierdzi, że ich organizacja wymaga zgody na wdrożenie nowego produktu AI, ponad jedna trzecia (355%) liderów biznesowych stwierdziła, że i tak po prostu użyje tej technologii, nawet jeśli nie zostali upoważnieni.
Chęć kadry kierowniczej do zmiany miejsc pracy w celu uzyskania dostępu do sztucznej inteligencji podkreśla jej znaczenie w dzisiejszym środowisku zawodowym – prawie połowa ankietowanych (466%) stwierdziła, że jest skłonna do zmiany miejsc pracy w stosunku do dostępności sztucznej inteligencji lub zachęcania do korzystania z sztucznej inteligencji.
Sztuczna inteligencja radzi sobie ze złożonymi wyzwaniami kadrowymi i zgodnościowymi
Działy HR szybko wdrażają technologię sztucznej inteligencji, aby wkroczyć do najbardziej złożonych zadań HR. Prawie jedna czwarta liderów HR uważa, że automatyzacja kluczowych wymogów prawnych jest jedną z największych szans na zwiększenie produktywności opartej na sztucznej inteligencji.
Liderzy HR postrzegają sztuczną inteligencję jako kluczowego sprzymierzeńca w redefinicji i podnoszeniu jakości ich pracy i całej organizacji – whole—822% uważa, że sztuczna inteligencja jest niezbędna dla sukcesu ich firmy.
„Sztuczna inteligencja ewoluuje krajobraz automatyzacji HR. HCM widziało jedne z najwcześniejszych eksperymentów z AI, a teraz ma jedne z najwyższych rozpowszechnień skonfigurowanych i przeszkolonych asystentów AI, doradców i agentów "- powiedział Zachary Chertok, starszy kierownik ds. Badań w zakresie doświadczeń pracowników w IDC. „Zarządzanie zgodnością, usprawnienia komunikacji, wynagrodzenie i wynagrodzenie, współpraca i szkolenia należą do najlepszych obszarów wykorzystania sztucznej inteligencji w organizacji. Rosnące wykorzystanie sztucznej inteligencji przez dział HR koncentruje swoje priorytety na stymulowaniu możliwości poszczególnych pracowników, jednocześnie pomagając liderom HR w uwzględnieniu czynników wydajności siły roboczej w ramach zarządzania i mierzenia wyników biznesowych”.
Dyrektorzy nadal ostrożni w wykorzystywaniu sztucznej inteligencji do podejmowania decyzji o wysokiej stawce
Pomimo entuzjazmu dla sztucznej inteligencji, kierownictwo jest ostrożne w podejmowaniu decyzji o wysokiej stawce, szczególnie w sytuacjach związanych z konsekwencjami prawnymi lub finansowymi. Ponad połowa (511%) ankietowanych menedżerów stwierdziła, że nie zaufaliby AI w podejmowaniu inwestycji finansowych lub decyzji budżetowych, co sugeruje wahanie w kwestii przekazania wszystkich operacji o znaczeniu krytycznym.
Tylko 3% menedżerów wierzy, że AI podejmie jakąkolwiek decyzję. Wielu wyraziło obawy dotyczące jakości danych wprowadzanych do modeli AI, wiarygodności wyników AI i dokładności wyników AI.
AI stworzona przez dział prawny, zaufana przez dział HR
HR potrzebuje AI, której może zaufać. Globalna zgodność z przepisami HR nie jest tylko złożona, ale jest również ruchomym celem. Przepisy zmieniają się z dnia na dzień, przepisy różnią się między granicami, a stawka jest wysoka. Jeden błąd może oznaczać negatywne doświadczenia pracowników, kłopoty prawne lub uszkodzoną reputację.
Dział G-P G-P Gia™, oparty na ponad dziesięcioletnim doświadczeniu w zakresie globalnej zgodności, zapewnia szybkie, sprawdzone przez ekspertów wskazówki, dając liderom HR poczucie bezpieczeństwa na każdym etapie cyklu życia pracownika. Od zapytań dotyczących najlepszych praktyk po praktyczne rozwiązania, takie jak analiza i generowanie zgodnych z przepisami dokumentów kadrowych, Gia zapewnia zaufane wskazówki, które zmniejszają zależność od zewnętrznego doradcy, obniżając opłaty i czas administracyjny o 955%.
Dowiedz się więcej o innowacjach G-P Gia i G-P w zakresie sztucznej inteligencji tutaj i pobierz raportG-P„AI at Work”, aby uzyskać więcej informacji na temat postrzegania sztucznej inteligencji przez kierownictwo i strategii wykorzystujących jej zalety.
O firmie G-P
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, dostarczającym wszystko, czego firmy różnej wielkości potrzebują do zarządzania całym cyklem życia pracowników. G-P oferuje solidny pakiet produktów, w tym zaufanego globalnego agenta HR, G-P Gia oraz produkty pracodawcy formalnego (EOR) z obsługą sztucznej inteligencji i wykonawców. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.
G-P: Global Made Possible™
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: g-p.com lub połącz się z nami za pośrednictwem LinkedIn, X, Facebook lub sprawdź nasz blog.
