94 procent specjalistów ds. kadr twierdzi, że ich organizacje stoją przed wyzwaniami
Boston —24 czerwiec2019—firma Globalization Partners Inc., której Global Expansion Platform umożliwia firmom zatrudnianie utalentowanych pracowników w ponad 170 krajach bez konieczności poruszania się po złożonych kwestiach prawnych, podatkowych i kadrowych tradycyjnie związanych z globalną ekspansją, ogłosiła dziś wyniki nowej ankiety przeprowadzonej we współpracy z SHRM (Society for Human Resource Management) dotyczącej zarządzania globalnymi zespołami i pracy nad nimi.
Globalny rozwój jest obecnie istotną częścią prowadzenia działalności dla prawie wszystkich firm zarządzanych profesjonalnie. Dostęp do nowych rynków może zapewnić przewagę konkurencyjną, przyciągnąć nowych klientów i stworzyć nowe możliwości. Firmy rozszerzają się również, aby umożliwić dostęp do utalentowanych pracowników wszędzie tam, gdzie go znajdą. Tej zimy Globalization Partners przeprowadziła 2019 Globalną Ankietę Pracowniczą w ośmiu krajach, a tej wiosny nawiązała współpracę z SHRM, aby lepiej zrozumieć przeciwną stronę równania — w szczególności sposób, w jaki pracodawcy i pracownicy działu kadr postrzegają zarówno wyzwania, jak i korzyści wynikające z dystrybucji pracowników na całym świecie.
Oto, co znaleźliśmy:
Wyzwania:
- 94 procent praktyków z działu kadr twierdzi, że ich organizacje borykają się z problemami związanymi z zarządzaniem zespołami globalnymi, czasami, przez większość czasu, przez połowę czasu lub zawsze
- Zespoły globalne odczuwają brak równego wpływu na organizację, a 62 % firm twierdzi, że ludzie w centrali mają większość władz
- Ponad połowa (56%) ankietowanych stwierdziła, że współpraca w różnych strefach czasowych stanowi problem, a 33 procent zgłosiło ograniczenia ze względu na różnice kulturowe
- 40 % specjalistów ds. kadr ma problemy ze znalezieniem kandydatów do zespołów globalnych
Korzyści:
- 81 procent globalnych specjalistów ds. kadr twierdzi, że perspektywy globalne wnoszone przez te zespoły są dużą korzyścią, a także wynikającą z nich różnorodność (72 procent)
- Cytowali również zwiększoną kreatywność (54 procent), a następnie bardzo blisko dostęp do talentów w dowolnym miejscu (53 procent) — co nie jest zaskoczeniem, biorąc pod uwagę rosnącą wojnę o talenty
- Zespoły globalne mają wyższy wskaźnik zatrzymywania pracowników: poziom dobrowolnej rotacji pracowników jest niższy niż ich odpowiedniki w USA (12procent w porównaniu z 24 procentami)
„Dane uzyskane w ankiecie są niezwykle cenne w kształtowaniu realiów zarządzania dzisiejszymi globalnymi zespołami” — powiedziała Nicole Sahin CEO Globalization Partners. „Widzimy niewątpliwy pozytywny wpływ, jaki dostęp do najzdolniejszych ludzi, bez względu na jurysdykcję, przynosi naszym klientom. Ponieważ ekspansja międzynarodowa staje się coraz bardziej wymagalna, raport ten dostarcza cennych informacji firmom zatrudniającym pracowników na nowych rynkach”.
„Ponieważ technologia dostarczała coraz bardziej połączony świat, organizacje łatwiej było zwrócić się do rozproszonych globalnie zespołów jako rozwiązania dla ich potrzeb w zakresie talentów” — odpowiedział Liz Supinski, dyrektor Data Science w grupie badawczej SHRM. „To badanie przypomina nam, że jako zarządcy komunikacji i kultury organizacyjnej, HR jest kluczem do pomagania organizacjom w osiągnięciu sukcesu w globalnym rozwoju”.
Ankieta Global Teams została przeprowadzona przez Society for Human Resource Management® i Globalization Partners ® od lutego r6-20 marzec 2019. Respondenci tej ankiety byli 464 globalnymi specjalistami ds. zasobów ludzkich losowo wybranymi z członkostwa w SHRM. Ma margines błędu plus lub minus punktów 4.5 procentowych.
Pełny raport można znaleźć na stronie: 2019 Wyzwania i korzyści związane z globalnymi zespołami – perspektywa kadrowa
Globalization Partners będzie uczestniczyć w corocznej konferencji i wystawie 2019 SHRM w Las Vegas od czerwca r23-26. Zapraszamy uczestników do odwiedzenia nas na stoisku 1537 w hali wystawowej. Ponadto Debbie Millin, Chief Operating Officer i dyrektor ds. administracyjnych oraz główny radca prawny Nancy Cremins, poprowadzą następujące sesje:
Sesja: 10 rzeczy, które Twój zespół HR musi wiedzieć przed ekspansją globalną Greenlighting
Prezentowane przez Debbie Millin, Chief Operating Officer, Globalization Partners
wtorek, 6/25 o godz. 3:30 pm
Sesja: Zarządzanie ryzykiem dla zespołów globalnych w erze prywatności danych
Prezentacja: Nancy Cremins, Dyrektor administracyjny i Główny radca prawny, Globalization Partners
w środę, 6/26 w godz. 10:00 am
O firmie Globalization Partners
Pioneer z globalnego modelu pracodawcy formalnego, Globalization Partners umożliwia firmom szybką i łatwą ekspansję międzynarodową na sześciu kontynentach i do ponad 170 krajów bez konieczności zakładania lokalnych oddziałów lub filii. Oparta na technologii platforma Global Expansion Platform umożliwia firmom zatrudnianie pracowników na całym świecie bez konieczności rozwiązywania złożonych międzynarodowych problemów prawnych, podatkowych i kadrowych. Ty identyfikujesz talent, a my umieszczamy członka Twojego zespołu na naszej liście płac. Niezależnie od tego, czy chodzi o przetestowanie nowego rynku, czy poszerzenie puli talentów, Globalization Partners jest najbardziej godnym zaufania rozwiązaniem na rynku. Mamy podwójną siedzibę główną w Stanach Zjednoczonych, która służy w Bostonie i San Diego, a także regionalne biura hubu zlokalizowane na całym świecie w Niemczech, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Indiach, Brazylii, Meksyku, Singapurze i Wielkiej Brytanii. Globalization Partners jest również jedynym globalnym pracodawcą formalnym posiadającym certyfikat Privacy Shield dla danych HR.
Informacje o SHRM
SHRM, Society for Human Resource Management, tworzą lepsze miejsca pracy, w których pracodawcy i pracownicy rozwijają się razem. SHRM jest najważniejszym ekspertem, zwoławcą i liderem merytorycznym w kwestiach wpływających na ewolucję współczesnych miejsc pracy. Z ponad 300 000 członków kadry HR i dyrektorów biznesowych w 165165 powiatach, SHRM wpływa na życie ponad 1155 milionów pracowników i rodzin na całym świecie. Dowiedz się więcej na SHRM.org i Twitterze @SHRM .
Kontakt:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
