Badania wskazują, że zarządzanie talentami poprzez zmianę może doprowadzić do zawarcia lub złamania transakcji; teraz kupujący i sprzedający mogą skrócić czas transakcji i nadal chronić swój najcenniejszy składnik aktywów: ludzi
Boston — grudzień 152020 — Globalization Partners, która umożliwia firmom zatrudnianie dowolnej osoby, w dowolnym miejscu, szybko i łatwo, za pośrednictwem zautomatyzowanej i w pełni zgodnej z przepisami globalnej platformy pracodawcy formalnego (EOR), ogłosiła dziś utworzenie dedykowanego zespołu ds. fuzji, przejęć i rozwoju specjalistycznego. Kierowana przez Kevina Burke'a, dyrektora ds. Private Equity i Venture Capital Globalization Partners, będzie się koncentrować na usprawnianiu międzynarodowych transakcji biznesowych poprzez uproszczenie procesu wdrażania nowo nabytych członków międzynarodowego zespołu.
Wiele firm wykorzystuje fuzje i przejęcia do wejścia na nowe rynki, pozyskiwania nowych talentów, tworzenia i dodawania wartości do swoich portfeli oraz zwiększania bazy klientów. Jednak przy wskaźniku niepowodzeń tych transakcji w przedziale od 70 do 90 procent nie zawsze jest to łatwy proces. Skuteczna integracja jest często całkowicie uzależniona od zaangażowania, motywacji i strategicznego dostosowania zespołu docelowego do misji nabywcy. Dzięki Globalization Partners sprzedawcy mogą zmniejszyć zależność od umów o świadczenie usług przejściowych (TSA), a nabywcy mogą radykalnie skrócić czas potrzebny na zgodne z prawem wdrożenie globalnej liczby pracowników — bez konieczności zakładania podmiotu w kraju, w którym znajduje się kapitał ludzki. Skraca to proces z miesięcy, a w niektórych przypadkach lat, do zaledwie kilku dni roboczych.
„Firma Globalization Partners doradzała i wspierała wielu naszych klientów w transakcjach fuzji i przejęć i była dla nas ogromnym atutem w strategicznym dopasowywaniu i zapewnianiu ogromnej wartości spółkom portfelowym naszych klientów” — powiedział Joe Moran, Senior Partner and Business Development Manager, EBS. „Rozwiązanie, które Globalization Partners zapewnia, aby ułatwić proces wdrażania nowo nabytych członków międzynarodowego zespołu, jest dla firm przełomowe. Przez lata miałem szczęście współpracować z wieloma członkami zespołu Globalization Partners i istnieje spójny temat: pasja, przystępny i skuteczny”.
Nowy zespół pomaga firmom we wspieraniu transakcji międzynarodowych poprzez umożliwienie:
● Dotrzymywanie i skracanie terminów TSA
Globalization Partners zapewnia, że oferty zatrudnienia międzynarodowego są finalizowane i gotowe do przedstawienia przed sfinalizowaniem przejęcia, a krytyczna infrastruktura, taka jak lista płac, świadczenia itp., jest już dostępna. Spółka macierzysta jest teraz upoważniona do zatrudniania pracowników na całym świecie w zaledwie kilka dni w porównaniu z miesiącami, a sprzedawcy mogą niemal natychmiast przenieść liczbę pracowników oraz powiązane wydatki i odpowiedzialność na spółkę macierzystą.
● Wdrażanie pracowników bez lokalnego podmiotu
Firmy mogą przenosić pracowników bez konieczności zakładania podmiotu prawnego. Nabywcy mogą oferować umowy o pracę w 187 krajach, a eksperci ds. kadr Globalization Partners zajmują się transakcją. Globalization Partners zapewnia również wytyczne dla poszczególnych krajów dotyczące porównywalnych pakietów świadczeń, nawet dla najmniejszych zespołów.
● Zachowanie zasobów ludzkich i zapewnienie zgodności z przepisami
Nabywcy mogą oferować konkurencyjne pakiety świadczeń, aby zatrzymać utalentowanych pracowników i zachować zgodność z miejscowymi przepisami prawa pracy. Globalization Partners ma największy zespół wewnętrznych prawników ds. zatrudnienia, którzy rekomendują strategie zarządzania ryzykiem związane z umowami o pracę — szczególnie w przypadku krajów specyficznych dla TUPE (Transfer of Undertaking Protection of Employment).
„Przed zamknięciem transakcji, w jej trakcie lub po jej zakończeniu Globalization Partners zmniejsza złożoność pozyskiwania aktywów transgranicznych” — powiedział Kevin Burke, dyrektor Private Equity i Venture Capital” — Globalization Partners. „Dostarczamy plan rozwoju dla nabywców i sprzedawców, a następnie rozwiązanie, które jest już skonfigurowane, za pośrednictwem naszej platformy globalnego pracodawcy formalnego. Nasz zespół zarządza międzynarodowymi transakcjami w całym zarządzie, umożliwiając firmom szybkie, łatwe i zgodne z przepisami nabywanie lub sprzedaż aktywów w wielu krajach”.
Globalization Partners jest jedynym globalnym pracodawcą formalnym (EOR) z platformą technologiczną opartą na sztucznej inteligencji i wewnętrzną globalną infrastrukturą prawną, która zapewnia jakość i zgodność z przepisami zapewnianą klientom. To połączenie ma kluczowe znaczenie, ponieważ pracodawca formalny zarządza własnością intelektualną generowaną przez pracowników i inne złożone kwestie transgraniczne dla swoich klientów. Jako pracodawca formalny Globalization Partners pełni rolę legalnego pracodawcy — zajmuje się listą płac, podatkami i świadczeniami oraz zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy, zwalniając firmy do zarządzania codzienną pracą członków zespołu i kierowania nią.
Aby dowiedzieć się więcej:
● Odwiedź stronę: Globalization Partners : Wspieramy globalne transakcje fuzji i przejęć
● Pobierz nasz kompleksowy podręcznik: Podręcznik dotyczący fuzji i przejęć
