Zgodność z wymogami prawnymi, kadrowymi, podatkowymi i regulacyjnymi została uznana za najważniejsze obawy
Boston — Globalization Partners Inc, firma9 kwiecień2019—pomagająca innym firmom angażować globalne zespoły bez zakładania zagranicznych filii, ogłosiła dziś wyniki 2019 ankiety przeprowadzonej we współpracy z CFO Research, która ujawniła wyzwania, jakie kierownicy wyższego szczebla ds. finansów uważają za najbardziej pilne podczas opracowywania planów ekspansji międzynarodowej.Globalization Partners
Dane z ankiety przeprowadzonej w lutym wykazały, że 51 % dyrektorów finansowych wyższego szczebla stwierdziło, że wyzwania w zakresie zgodności z przepisami prawnymi, kadrowymi lub podatkowymi stanowią istotną barierę. Ponadto 45 procent dyrektorów finansowych stwierdziło, że niektóre z ich największych wyzwań związanych z ekspansją zagraniczną dotyczą kapitału ludzkiego i dostępności talentów. Co więcej, 32 procent uważa, że stabilność polityczna jest zdecydowanym czynnikiem przy rozszerzaniu działalności w nowym kraju.
„Zatrudnienie nawet jednego pracownika zagranicznego może wymagać założenia filii lub regionalnej obecności, co może potrwać wiele miesięcy” — powiedziała Nicole Sahin CEO Globalization Partners. „Jako globalny pracodawca formalny możemy zatrudnić pracowników w ciągu zaledwie kilku 10-15 dni bez konieczności zakładania podmiotu krajowego. Jesteśmy również w 100 % odpowiedzialni za składanie deklaracji dotyczących ubezpieczenia społecznego i podatków oraz przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy w danym kraju dla naszych klientów, co zmniejsza obciążenie dyrektorów finansowych wyższego szczebla chcących rozwijać się na arenie międzynarodowej”.
Dodatkowe kluczowe wnioski z ankiety obejmują:
- Kwestie prawne i zgodności z przepisami są poważnym problemem. Około połowa dyrektorów finansowych niepokoi się przestrzeganiem prawa pracy (53 procent) i prawa podatkowego (55 procent).
- Zrozumienie lokalnych przepisów prawa pracy i zarządzania talentami jest problematyczne. Gdy kierownictwo wyższego szczebla ds. finansów zostało zapytane o najważniejszą rzecz, jaką może zrobić globalny pracodawca formalny, ponad połowa (59%) stwierdziła, że zarządza talentami. Stwierdzili również, że pozyskiwanie talentów (53procent) i wdrażanie talentów (53procent) ma kluczowe znaczenie. Cytowane było również zapotrzebowanie na lokalną wiedzę — w szczególności na lokalne przepisy prawa i kulturę (40procent) — aby pomóc uniknąć potencjalnie kosztownych błędów.
- Zidentyfikowano inne największe zagrożenia związane z ekspansją zagraniczną. Dyrektorzy finansowi zauważyli, że inne zagrożenia obejmują możliwość wyjścia z rynku po wprowadzeniu (15 procent), wystarczający popyt rynkowy (23 procent) i stabilność waluty (19 procent).
Ekspansja do innego kraju, niezależnie od tego, czy oznacza to zatrudnienie samotnego przedstawiciela handlowego, czy też wybudowanie dużego zakładu dystrybucji lub produkcji, stanowi wiele wyzwań dla pracodawców. Globalization Partners wnosi niezrównaną wiedzę specjalistyczną do firm, które chcą się rozwijać za granicą. Przyjmując obowiązki pracodawcy i eliminując potrzebę zakładania zagranicznych podmiotów biznesowych, Globalization Partners może obniżyć koszty zagranicznej ekspansji nawet o 94 procent, skracając czas wdrażania nowego pracownika z miesięcy do dni oraz przekształcając zarządzanie międzynarodową listą płac i kadrami w szybki i łatwy proces.
Informacje o ankiecie
We współpracy z Globalization Partners CFO Research przeprowadziła ankietę online wśród amerykańskich dyrektorów finansowych z organizacji o rocznych przychodach przekraczających mln USD100. Wszyscy respondenci 53 ankiety reprezentują firmy, których długoterminowa strategia obejmuje potencjalną (lub ciągłą) ekspansję do krajów, w których obecnie nie działają. Respondenci pochodzili z wielu różnych branż, przy czym największe liczby reprezentują branże usług finansowych, sprzedaży hurtowej/detalicznej oraz przemysłu/produkcji.
Informacje o Globalization Partners
Globalization Partners jest znana z pionierskiego modelu globalnego pracodawcy formalnego i pomaga firmom w międzynarodowej ekspansji do ponad 170 krajów bez konieczności zakładania zagranicznych oddziałów i filii. Dzięki naszej platformie Global Expansion Platform firmy mogą szybko i łatwo zatrudniać pracowników za granicą bez konieczności rozwiązywania złożonych międzynarodowych problemów prawnych, podatkowych i kadrowych. Odciążamy klientów, przenosząc na siebie presję i ryzyko. Czy chodzi o przetestowanie nowego rynku, czy też o poszerzenie puli talentów, Globalization Partners to najbardziej zaufane na rynku globalne rozwiązanie do zarządzania siłą roboczą. Mamy dwie siedziby główne, w Bostonie i San Diego, a ponadto regionalne centra na całym świecie, w tym w Berlinie, Dubaju, Indore, Sao Paolo, Meksyku, Singapurze oraz Bristolu (Wielka Brytania).
Kontakt:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
