Z raportu globalnego wzrostu 2023 firmy G-P wynika, że pracownicy 4 z 5 są gotowi do pracy w globalnych organizacjach , ale kadra kierownicza może nie być przygotowana do kierowania globalnymi zespołami
REMOTE FIRST COMPANY – październik 16 , 2023 − G-P (Globalization Partners) , pionier i uznany lider w globalnej branży zatrudnienia, znany z wyznaczania standardów w zakresie globalnego przestrzegania przepisów dotyczących zatrudnienia, opublikował dziś inauguracyjny „Globalny raport wzrostu” : Powstanie siły roboczej wszędzie”. Z raportu wynika, że pomimo niepewności ekonomicznej, 73 % kadry kierowniczej wyższego szczebla koncentruje się na rozwoju swojej organizacji w ciągu następnego roku. Jednakże rozwój wymaga wykwalifikowanych talentów, których liderzy nie mogą znaleźć lokalnie, co zmusza ich do szukania źródeł sukcesu poza granicami.
Globalny raport wzrostu G-P 2023 łączy perspektywy dyrektorów wykonawczych 2500 i specjalistów zatrudnionych 5500 na całym świecie, odkrywając oczekiwania i nastroje pracowników w zmieniającym się krajobrazie biznesowym, a także dostarczając informacji na temat strategii i najlepszych praktyk, aby stać się globalnie myślącym, skoncentrowanym na pracownikach liderem.
„Rozwój biznesu nie jest już podróżą linearną. Aby organizacje mogły prosperować w obliczu stale zmieniającej się dynamiki rynku, firmy i ich liderzy muszą stale ewoluować. Przyjęcie globalnego sposobu myślenia jest kluczem do kierowania zmianami, napędzania innowacji i opracowywania nowych modeli biznesowych” – powiedziała Nicole Sahin, CEO G-P.
„Ale samo globalne nastawienie nie wystarczy” – kontynuował Sahin. „Liderzy muszą stworzyć całościowe środowisko biznesowe, które wspiera pracowników na całym świecie. Konieczna jest konwergencja globalnego sposobu myślenia, ludzkiej wiedzy specjalistycznej i zaawansowanej technologii, aby poruszać się po zawiłościach globalnego wzrostu w celu wprowadzenia optymalnych innowacji, stworzenia możliwości globalnego wzrostu i zdobycia przewagi konkurencyjnej.
Najważniejsze ustalenia obejmują:
- Stan siły roboczej wszędzie: Ponad połowa pracowników na całym świecie ( 58 %) już szuka nowej pracy lub planuje to zrobić w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. 88 % tych pracowników deklaruje chęć pracy w firmie o zasięgu globalnym.
- Przyciąganie najlepszych talentów: Ponad trzy czwarte ( 77 %) menedżerów na całym świecie twierdzi, że identyfikacja wykwalifikowanych talentów na ich obecnych rynkach stanowi problem, a 72 % rozważa zatrudnianie za granicą jako rozwiązanie swoich potrzeb w zakresie talentów.
- Idealne cechy lidera: Ponad połowa ( 56 %) pracowników jako najważniejszą cechę niezbędną do skutecznego kierowania globalnym zespołem wymienia zdolność do adaptacji i zachowania elastyczności.
- Wykorzystywanie sztucznej inteligencji: 93 % pracowników jest podekscytowanych potencjalnym wykorzystaniem sztucznej inteligencji w pracy. W miarę rozwoju firm 48 % kadry kierowniczej – a także 45 % pracowników – uważają, że sztuczna inteligencja może poprawić przewidywanie wyzwań biznesowych na potencjalnych nowych rynkach.
Pobierz raport G-P Global Growth Report tutaj , aby dowiedzieć się więcej o możliwościach i wyzwaniach związanych z globalnym wzrostem.
Więcej informacji na temat tego, jak technologia globalnego wzrostu może pomóc w osiągnięciu celów biznesowych, można znaleźć na stronie: www. G-P .
O firmie G-P
G-P jest pionierem i uznanym liderem w branży globalnego zatrudnienia; już od 2012 dostarcza światowej klasy produkty w zakresie personelu i globalnej zgodności z przepisami, zaprojektowane pod kątem zaspokojenia potrzeb rozwijających się firm. Platforma globalnego rozwoju G-P jest wspierana przez pakiet produktów typu SaaS (oprogramowanie jako usługa) dla branży zatrudnienia globalnego, G-P Meridian Suite. G-P pomaga tysiącom klientów szybko i zgodnie z przepisami budować zespoły i zarządzać nimi w ponad 180 krajach bez poruszania się po kwestiach prawnych, podatkowych lub kadrowych. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź: G-P lub połącz się z nami za pośrednictwem Twittera, LinkedIn, Facebooka lub sprawdź nasz blog.
