G-P zamknęła 2024 najlepszy kwartał w historii firmy i odnotowała imponujący wzrost o 289% w ciągu ostatnich czterech lat, redefiniując możliwości w globalnym biznesie

G-P nadal jest liderem na światowym rynku pracy i wprowadził kolejną erę HR dzięki G-P Gia™, pierwszemu na świecie doradcy ds. zgodności z przepisami w zakresie HR opartego na sztucznej inteligencji

REMOTE FIRST COMPANY – Jan. 16, 2025 − G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced record momentum and growth in 2024, achieving its best quarter in history in Q4 2024 and reporting a 289% increase in revenue growth over the past four years.

W 20244 roku G-P nadal przewodził światowemu rynkowi zatrudnienia dzięki innowacjom w zakresie zatrudniania rekordowego (EOR) z wykorzystaniem sztucznej inteligencji i globalnym rozwiązaniom w zakresie zatrudnienia oraz na nowo zdefiniował przyszłość pracy i sztucznej inteligencji dzięki wprowadzeniu G-P Gia, pierwszego na świecie doradcy ds. zgodności z przepisami HR opartego na sztucznej inteligencji. Niezłomne zaangażowanie G-P w dostarczanie doskonałości i innowacyjnych technologii znajduje odzwierciedlenie w znaczącym wzroście liczby klientów rok do roku, najwyższym zadowoleniu klientów w branży, a czwarty rok z rzędu zdobył najwyższą pozycję we wszystkich raportach analityków branżowych EOR.

„G-P uznaje kluczową rolę AI w kształtowaniu przyszłości biznesu i ludzkości, a w 20244 roku wprowadziliśmy przełomowe produkty i innowacje AI, które torują drogę do następnej ery HR i wzmacniają przyszłość pracy” – powiedziała Nicole Sahin, założycielka i CEO generalna G-P. „W obliczu złożonych wymagań i wyzwań biznesowych umożliwiamy większej liczbie organizacji prosperowanie w globalnej gospodarce i wykorzystywanie każdej okazji dla ich działalności”.

„Firma G-P ma za sobą długą historię innowacji i obserwowania zakrętów w ramach przygotowań do tego, co będzie dalej. Jesteśmy dumni, że nadal wprowadzamy na rynek nowe produkty, zachowując rentowność i dodatni przepływ gotówki, z ciągle przyspieszającą trajektorią wzrostu "- kontynuował Sahin.

Wpływ sztucznej inteligencji na globalny biznes jest oczywisty, a G-P jest liderem rewolucji w zakresie sztucznej inteligencji. W 2024024 roku G-P:

  • Wprowadzenie G G-P Gia które pomaga firmom w efektywnym i zgodnym z przepisami radzeniu sobie ze złożonością globalnego zatrudnienia, zmniejsza zależność od kosztownych konsultantów i pomaga zespołom HR i specjalistom na całym świecie obniżyć koszty i czas zgodności nawet o 95%. G-P Gia może przynieść korzyści wszystkim firmom na każdym etapie zatrudniania i globalnej ścieżki zatrudnienia, niezależnie od tego, czy są one obecnym klientem G-P.
  • Dostarczone możliwości agentycznej sztucznej inteligencji w ramach swoich produktów EOR i Contractor, w tym wdrażanie oparte na sztucznej inteligencji, aby zapewnić kontekstowe informacje i wsparcie w czasie rzeczywistym, dostosowując doświadczenia związane z wdrażaniem i usprawniając przepływy pracy związane z zatrudnieniem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
  • Otrzymał uznanie jako niekwestionowany lider we wszystkich raportach analityków branżowych. Firmy analityczne z branży pracodawców formalnych, w tym Grupa Everest, Grupa IEC i Nelson Hall, uplasowały G-P na najwyższej pozycji w swoich raportach z globalnej analizy rynku pracodawców formalnych z 20242024 r., promując konsekwentną doskonałość w zakresie technologii, innowacji AI i najlepszego w swojej klasie ekosystemu partnerstwa firmy.

W 20242024 r. firma rozszerzyła również swój program partnerów strategicznych. Firma dodała Cloudpay, TMF Group, SAP i Zucchetti jako nowych partnerów oraz wzmocniła inne już istniejące partnerstwa z największymi, najlepszymi w swojej klasie liderami HCM i płacami na świecie. Ponadto G-P wprowadził nowy program dla resellerów w 20244 r., aby umożliwić partnerom bezpośrednią sprzedaż globalnych rozwiązań G-P w zakresie zatrudnienia, w tym EOR, Contractor i G-P Gia, dostarczając wszystko, czego firma potrzebuje do zatrudniania, wdrażania i zarządzania globalnymi zespołami w jednym miejscu. Łącząc mocne strony globalnej oferty zatrudnienia G-P opartej na sztucznej inteligencji z najlepszymi w swojej klasie partnerami, G-P dostarcza najbardziej kompleksowe globalne rozwiązania technologiczne HR dla klientów w ponad 180 krajach i jest powszechnie uważany za preferowanego „partnera partnerów” w zakresie globalnego zatrudnienia i globalnej zgodności.

G-P zdobył również wiele ważnych nagród w 2024024 roku. Wyróżnienia obejmowały włączenie G-P do 2024 Inc. 2024 Lista Power Partners, 20202424 Deloitte Technology Fast 5500™0™ drugi rok z rzędu, Best Global Solution in Lighthouse Research & Advisory 2024 2024 HR Tech Awards oraz Brandon Hall Group Technology Excellence Awards™ za najlepszy postęp w unikalnej technologii zarządzania zasobami ludzkimi i najlepszej technologii generatywnej sztucznej inteligencji.

Dowiedz się więcej o tym, w jaki sposób G-P umożliwia przyszłość pracy dzięki innowacyjnym, opartym na sztucznej inteligencji globalnym rozwiązaniom w zakresie zatrudnienia tutaj : www.G-P.com.

O firmie G-P

G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, dostarczającym wszystko, czego firmy różnej wielkości potrzebują do zarządzania całym cyklem życia pracowników. G-P oferuje solidny zestaw produktów, w tym pierwszy na świecie globalny doradca ds. zgodności z przepisami kadrowymi oparty na sztucznej inteligencji, G-P Gia oraz pracodawca formalny (EOR) i produkty wykonawców z funkcją sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P: Global Made Possible™

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: g-p.com lub połącz się z nami za pośrednictwem LinkedIn , X , Facebook lub zajrzyj na nasz blog .