G-P zamknęła 2024 najlepszy kwartał w historii firmy i odnotowała imponujący wzrost o 289% w ciągu ostatnich czterech lat, redefiniując możliwości w globalnym biznesie
G-P nadal jest liderem na światowym rynku pracy i wprowadził kolejną erę HR dzięki G-P Gia™, pierwszemu na świecie doradcy ds. zgodności z przepisami w zakresie HR opartego na sztucznej inteligencji
FIRMA ZDALNA – 16 stycznia 2025 r.2025 −G-P (Globalization Partners), uznana przez analityków branżowych za niekwestionowanego lidera globalnego zatrudnienia, ogłosiła dziś rekordowy rozmach i wzrost w 20242024 r., osiągając najlepszy kwartał w historii Q4 2024 kwartale 2024 r. i odnotowując wzrost przychodów o 289% w ciągu ostatnich czterech lat. G-P Globalization Partners289
W 20244 roku G-P nadal przewodził światowemu rynkowi zatrudnienia dzięki innowacjom w zakresie zatrudniania rekordowego (EOR) z wykorzystaniem sztucznej inteligencji i globalnym rozwiązaniom w zakresie zatrudnienia oraz na nowo zdefiniował przyszłość pracy i sztucznej inteligencji dzięki wprowadzeniu G-P Gia, pierwszego na świecie doradcy ds. zgodności z przepisami HR opartego na sztucznej inteligencji. Niezłomne zaangażowanie G-P w dostarczanie doskonałości i innowacyjnych technologii znajduje odzwierciedlenie w znaczącym wzroście liczby klientów rok do roku, najwyższym zadowoleniu klientów w branży, a czwarty rok z rzędu zdobył najwyższą pozycję we wszystkich raportach analityków branżowych EOR.
„G-P uznaje kluczową rolę AI w kształtowaniu przyszłości biznesu i ludzkości, a w 20244 roku wprowadziliśmy przełomowe produkty i innowacje AI, które torują drogę do następnej ery HR i wzmacniają przyszłość pracy” – powiedziała Nicole Sahin, założycielka i CEO generalna G-P. „W obliczu złożonych wymagań i wyzwań biznesowych umożliwiamy większej liczbie organizacji prosperowanie w globalnej gospodarce i wykorzystywanie każdej okazji dla ich działalności”.
„Firma G-P ma za sobą długą historię innowacji i obserwowania zakrętów w ramach przygotowań do tego, co będzie dalej. Jesteśmy dumni, że nadal wprowadzamy na rynek nowe produkty, zachowując rentowność i dodatni przepływ gotówki, z ciągle przyspieszającą trajektorią wzrostu "- kontynuował Sahin.
Wpływ sztucznej inteligencji na globalny biznes jest oczywisty, a G-P jest liderem rewolucji w zakresie sztucznej inteligencji. W 2024024 roku G-P:
- Wprowadzenie G-P Gia, która pomaga firmom efektywnie i zgodnie z przepisami poruszać się po zawiłościach globalnego zatrudnienia, zmniejszając zależność od kosztownych konsultantów i pomagając zespołom HR i specjalistom na całym świecie obniżyć koszty i czas zgodności nawet o 955%. G-P Gia może przynieść korzyści wszystkim firmom na każdym etapie zatrudniania i globalnej ścieżki zatrudnienia, niezależnie od tego, czy są one obecnym klientem G-P.
- Dostarczone możliwości agentycznej sztucznej inteligencji w ramach swoich produktów EOR i Contractor, w tym wdrażanie oparte na sztucznej inteligencji, aby zapewnić kontekstowe informacje i wsparcie w czasie rzeczywistym, dostosowując doświadczenia związane z wdrażaniem i usprawniając przepływy pracy związane z zatrudnieniem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
- Otrzymał uznanie jako niekwestionowany lider we wszystkich raportach analityków branżowych. Firmy analityczne z branży pracodawców formalnych, w tym Grupa Everest, Grupa IEC i Nelson Hall, uplasowały G-P na najwyższej pozycji w swoich raportach z globalnej analizy rynku pracodawców formalnych z 20242024 r., promując konsekwentną doskonałość w zakresie technologii, innowacji AI i najlepszego w swojej klasie ekosystemu partnerstwa firmy.
W 20242024 r. firma rozszerzyła również swój program partnerów strategicznych. Firma dodała Cloudpay, TMF Group, SAP i Zucchetti jako nowych partnerów oraz wzmocniła inne już istniejące partnerstwa z największymi, najlepszymi w swojej klasie liderami HCM i płacami na świecie. Ponadto G-P wprowadził nowy program dla resellerów w 20244 r., aby umożliwić partnerom bezpośrednią sprzedaż globalnych rozwiązań G-P w zakresie zatrudnienia, w tym EOR, Contractor i G-P Gia, dostarczając wszystko, czego firma potrzebuje do zatrudniania, wdrażania i zarządzania globalnymi zespołami w jednym miejscu. Łącząc mocne strony globalnej oferty zatrudnienia G-P opartej na sztucznej inteligencji z najlepszymi w swojej klasie partnerami, G-P dostarcza najbardziej kompleksowe globalne rozwiązania technologiczne HR dla klientów w ponad 180 krajach i jest powszechnie uważany za preferowanego „partnera partnerów” w zakresie globalnego zatrudnienia i globalnej zgodności.
G-P zdobył również wiele ważnych nagród w 2024024 roku. Wyróżnienia obejmowały włączenie G-P do 2024 Inc. 2024 Lista Power Partners, 20202424 Deloitte Technology Fast 5500™0™ drugi rok z rzędu, Best Global Solution in Lighthouse Research & Advisory 2024 2024 HR Tech Awards oraz Brandon Hall Group Technology Excellence Awards™ za najlepszy postęp w unikalnej technologii zarządzania zasobami ludzkimi i najlepszej technologii generatywnej sztucznej inteligencji.
Dowiedz się więcej o tym, jak G-P umożliwia przyszłość pracy dzięki innowacyjnym, opartym na sztucznej inteligencji globalnym rozwiązaniom w zakresie zatrudnienia, tutaj: www.G-P.com.
O firmie G-P
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, dostarczającym wszystko, czego firmy różnej wielkości potrzebują do zarządzania całym cyklem życia pracowników. G-P oferuje solidny zestaw produktów, w tym pierwszy na świecie globalny doradca ds. zgodności z przepisami kadrowymi oparty na sztucznej inteligencji, G-P Gia oraz pracodawca formalny (EOR) i produkty wykonawców z funkcją sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.
G-P: Global Made Possible™
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: g-p.com lub połącz się z nami za pośrednictwemLinkedIn ,X, Facebook lub sprawdź naszBlog.
