Chief Product and Strategy Officer w G-P, Nat (Rajesh) Natarajan, na łamach The Guardian omawia wizję G-P dotyczącą technologii globalnego rozwoju i wyjaśnia, czemu różne firmy powinny przejść na „rozproszony po świecie personel”, tak aby „odblokować” globalnie nowych kandydatów, przyszłe szanse biznesowe i globalny rozwój. Ta nowa kategoria technologii HR zapewnia firmom produkty oparte na sztucznej inteligencji do szybkiego i zgodnego z przepisami zarządzania zespołami w ponad 180 krajach bez poruszania się po problemach prawnych, podatkowych lub kadrowych – co przekłada się na ich globalny rozwój i ekspansję. „Nasza wizja przyszłości globalnego procesu zatrudniania zakłada pełne wykorzystanie potencjału ludzkiego” – deklaruje Natarajan. „W tej przyszłości pracodawcy kształtują zespoły niezależnie od granic, korzystając z indywidualnych spostrzeżeń i doświadczeń. W rezultacie, możliwa staje się praca zespołowa dla każdego, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje”.