Boston i Londyn — 12 sierpień 2021 — — Firma Globalization Partners która sprawia, że firmy szybko i łatwo zatrudniają dowolną osobę, w dowolnym miejscu, w ciągu zaledwie kilku minut, za pośrednictwem swojej Global Employment Platform ogłosiła dziś wyniki trzeciej corocznej globalnej ankiety pracowniczej. Skupiając się na nastrojach ludzi pracujących w globalnych zespołach, dwie trzecie (63 procent) respondentów twierdzi, że ich firmy sprawią, że praca zdalna stanie się trwałym gronem po globalnej pandemii.
2021 Globalna ankieta pracownicza, która zebrała informacje od 1250 pracowników z różnych 15 krajów, ujawniła, że praca zdalna miała znaczący pozytywny wpływ na doświadczenia pracowników. Osiemdziesiąt trzy procent respondentów stwierdziło, że zawsze (34 procent) lub często (46 procent) jest zadowolonych ze swojej roli w pracy. Ponadto prawie połowa (48 procent) pracowników czuje większe zadowolenie z pracy od czasu pracy zdalnej. Dokładnie połowa respondentów stwierdziła, że dobra równowaga między pracą a życiem prywatnym była kluczowym czynnikiem wpływającym na ich doświadczenia pracownicze, a 41 % stwierdziło, że bycie częścią zespołu jest ważne.
Ponadto sposób, w jaki firmy przechodzą kryzys, silnie koreluje z zamiarem zatrzymania pracowników. Ponad połowa (56%) respondentów zgłosiła, że ich postrzeganie liderów firmy pozostała bez zmian lub pogorszyło się od początku pandemii. Jednak w przypadku 44 procenta, który odnotował lepsze postrzeganie liderów firmy, planują oni pozostać w swojej obecnej firmie przez ponad trzy lata.
Inne kluczowe wnioski to:
● 10 % pracowników planuje przenieść się w ciągu najbliższych 12 miesięcy do innego kraju po Covid-19 pandemii, pracując w tej samej firmie.
● 58 procent uważa, że różnorodność zespołu jest największą korzyścią z pracy w zespole globalnym, a następnie większą kreatywnością (51 procent).
● 34 procent stwierdziło, że wsparcie firmy w zakresie pracy zdalnej przekroczyło oczekiwania, a 56 procent stwierdziło, że spełniło ich oczekiwania.
● 44 procent planuje pozostać w swojej obecnej firmie przez ponad pięć lat.
„Globalne zespoły będą nadal rozwijać się w zakresie różnorodności, ponieważ kultura pracy zdalnej jest osadzona w większości przedsiębiorstw w dłuższej perspektywie” — powiedziała Nicole Sahin, CEO i założycielka Globalization Partners. „Aby odnieść sukces w środowisku pracy bez granic i gdzie wykwalifikowani pracownicy będą mieli większy wybór niż kiedykolwiek wcześniej, pracodawcy będą musieli budować swój globalny zasięg, procesy i możliwości. Bardzo ważne jest, aby wszędzie tam, gdzie można znaleźć najlepsze talenty, a firmy, które mogą budować skuteczne zespoły międzynarodowe, będą idealnie przystosowane do odniesienia sukcesu w gospodarce po pandemii”.
Raport podkreśla również, że praca zdalna niekoniecznie oznacza „pracę z dowolnego miejsca”, a większość globalnych pracowników (68 procent) pozostaje w tym samym miejscu podczas pracy w tej samej firmie podczas Covid-19 pandemii. Jednak 22 procent respondentów przeniosła się lokalnie lub planuje, a 17 procent przeniosła się za granicę lub planuje. W rezultacie pracodawcy powinni przygotować się do wspierania mobilności pracowników, aby zatrzymać ich najlepsze talenty.
„Trend pracy zdalnej przyniósł wiele pozytywnych korzyści, ale nadal istnieją pewne wyzwania, zwłaszcza w odniesieniu do podatków, które stały się obszarem zainteresowania firm” — powiedział Bob Cahill, dyrektor finansowy Globalization Partners . „Chociaż istniało nieco pobłażliwe podejście, gdy pracownicy musieli pracować w różnych jurysdykcjach ze względu na ograniczenia podróży, taka elastyczność nie jest stała. Ponieważ firmy starają się radzić sobie z pojawiającymi się zagrożeniami podatkowymi wynikającymi z pracy zdalnej, nasze rozwiązanie zapewnia sposób na zgodne z prawem wspieranie talentów bez względu na to, gdzie się znajdują”.
Aby wyświetlić pełne wyniki 2021 globalnej ankiety pracowniczej, kliknij tutaj .
Metodologia ankiety
Badanie Globalization Partners 2021 Global Employee Survey zostało przeprowadzone w czerwiec 2021 roku wśród 1250 pracowników z 15 krajów. Respondenci znajdowali się w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii, Izraelu, Dubaju, RPA, Kanadzie, USA, Meksyku, Brazylii, Kolumbii, Argentynie, Singapurze, Australii i Japonii. Kohorta badawcza składała się z równego podziału respondentów płci męskiej i żeńskiej, rozproszonych w grupach wiekowych w firmach powyżej 250 osób. Respondenci pracują zdalnie w swoim biurze i w zespołach, które mają biura w wielu krajach.
Informacje o Globalization Partners
Zatrudniaj każdego, wszędzie, szybko i łatwo. Korzystaj z opartej na sztucznej inteligencji, zautomatyzowanej, w pełni zgodnej z przepisami globalnej platformy zatrudniania obsługiwanej przez naszych wewnętrznych ekspertów kadrowych na całym świecie. Zaufaj uznanemu liderowi w branży, który stale osiąga 98 procentowe oceny zadowolenia klientów. Globalization Partners : Osiągnięcie sukcesu szybciej
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: globalization-partners.com lub skontaktuj się z nami za pośrednictwem Twitter a,LinkedIn ,Facebooka lub zajrzyj na nasz blog.
Kontakt:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
