Rozważasz zatrudnienie pracowników poza granicami USA?
Możesz złożyć kandydatowi ofertę, ale jeśli nie masz podmiotu założonego w kraju, w którym się znajduje, nie możesz prowadzić listy płac. Założenie podmiotu wymaga czasu i pieniędzy.
No i co robić w takiej sytuacji?
Jeśli chcesz szybko zatrudnić pracowników, założenie rejestracji tylko na liście płac (czasami znanej jako pracodawca niebędący rezydentem lub lista płac NRE) może wydawać się rozsądnym rozwiązaniem.
Ta opcja pozwala pracodawcom międzynarodowym, którzy nie mają w danym kraju własnego podmiotu, na dokonywanie specjalnych rejestracji „samej listy płac” w organach podatkowych i instytucjach ubezpieczeń społecznych tego kraju, aby mogli wystawiać lokalną listę płac. Proste, prawda?
Zanim przejdziesz do rejestracji tylko na liście płac jako rozwiązania, musisz wiedzieć, że jest to bardziej złożone niż tylko złożenie dokumentacji. W tym e-booku poznasz wiele wyzwań, z którymi borykają się firmy, w tym:
- Ograniczenia dotyczące lokalizacji i ich wpływu na długoterminową strategię ekspansji
- Ryzyko, jakie może ono stanowić dla Twojej firmy
- Dlaczego może to nie zapewnić pracownikom międzynarodowym najlepszych doświadczeń
Mamy rozwiązanie w zakresie międzynarodowej listy płac.
Globalization Partners upraszcza międzynarodowy biznes, umożliwiając organizacjom szybki rozwój w nowych krajach bez zakładania oddziałów czy filii. Ty znajdziesz kandydata, a my zgodnie z miejscowymi przepisami umieścimy go jako członka Twojego zespołu na naszej liście płac.
Globalization Partners : Osiągnięcie sukcesu szybciej