Świat pomysłów i wskazówek. Bogactwo wspaniałego myślenia.
Niech nasze wieloletnie doświadczenie i wiedza będą Twoim przewodnikiem po globalnej ekspansji. Nasza kolekcja e-booków, podcastów, białych ksiąg, krótkich przewodników, postów na blogach i innych materiałów dotyczących świadomego przywództwa jest zawsze dostępna dla Ciebie.
Nigdy nie było lepszego czasu, aby wejść na rynek globalny. Oto dlaczego.
Ostatnie zmiany makroekonomiczne zmieniły strategię biznesową i rozwój, zmieniając nasze pojęcie „pracy” i torując drogę do dynamicznej nowej ery globalnego zatrudnienia. Jednocześnie zmieniają się zachowania i oczekiwania pracowników, a globalne perspektywy stanowią podstawę wszystkich tych działań.
Najnowsze informacje z naszych zasobów.
Zgłośpracodawcę formalnegoGartner® Hype Cycle™ dla technologii HR, 2024
Pobierz raport
Raport Globalna strategia biznesowaRaport NEAT za 2024 rok przygotowany przez NelsonHall po raz czwarty uznaje G-P za światowego lidera
Wyświetl raport
Lista kontrolnapracodawcy formalnegoLista kontrolna pracodawcy formalnego (EOR)
Pobierz listę kontrolną
Parowanie mocy: AI+HI Edition
AI w HR: Nawigacja dziś, transformacja jutra
Przewodnik po globalnej strategii dotyczącej talentów
Trendy w zakresie globalnego personelu 2025
Wyprzedzanie globalnej zgodności wynagrodzeń z AI
G-P ogłasza rozwiązanie Top Employer of Record (EOR) firmy QKS Group na 2025 2025
Odblokuj globalną ekspansję: Jak rozwiązania globalnego pracodawcy formalnego wzmacniają dyrektorów generalnych tech
Gartner® Hype Cycle™ dla technologii HR, 2024
Grupa IEC mianuje G-P G Top EOR Leader trzeci rok z rzędu
Przyszłość pracy opiera się na sztucznej inteligencji, a wszyscy liderzy są w
Sztuczna inteligencja dla HR: jak przekształcić globalną strategię zatrudnienia
Raport AI at Work 20252025
Globalne myślenie. Globalny rozwój.
Zaczynajmy
dostępnych krajów
dokładności listy płac
globalnych partnerów
poziom zadowolenia klientów
dostępnych krajów
dokładności listy płac
globalnych partnerów
poziom zadowolenia klientów
dostępnych krajów
dokładności listy płac
globalnych partnerów
poziom zadowolenia klientów