Świat pomysłów i wskazówek. Bogactwo wspaniałego myślenia.
Niech nasze wieloletnie doświadczenie i wiedza będą Twoim przewodnikiem po globalnej ekspansji. Nasza kolekcja e-booków, podcastów, białych ksiąg, krótkich przewodników, postów na blogach i innych materiałów dotyczących świadomego przywództwa jest zawsze dostępna dla Ciebie.

Nigdy nie było lepszego czasu, aby wejść na rynek globalny. Oto dlaczego.
Ostatnie zmiany makroekonomiczne zmieniły strategię biznesową i rozwój, zmieniając nasze pojęcie „pracy” i torując drogę do dynamicznej nowej ery globalnego zatrudnienia. Jednocześnie zmieniają się zachowania i oczekiwania pracowników, a globalne perspektywy stanowią podstawę wszystkich tych działań.
Najnowsze informacje z naszych zasobów.
- Zgłośpracodawcę formalnego
Gartner® Hype Cycle™ dla technologii HR, 2024
Pobierz raport - Raport Globalna strategia biznesowa
Raport NEAT za 2024 rok przygotowany przez NelsonHall po raz czwarty uznaje G-P za światowego lidera
Wyświetl raport - Lista kontrolnapracodawcy formalnego
Lista kontrolna pracodawcy formalnego (EOR)
Pobierz listę kontrolną

Parowanie mocy: AI+HI Edition

AI w HR: Nawigacja dziś, transformacja jutra

Przewodnik po globalnej strategii dotyczącej talentów

Trendy w zakresie globalnego personelu 2025

Wyprzedzanie globalnej zgodności wynagrodzeń z AI

G-P ogłasza rozwiązanie Top Employer of Record (EOR) firmy QKS Group na 2025 2025

Odblokuj globalną ekspansję: Jak rozwiązania globalnego pracodawcy formalnego wzmacniają dyrektorów generalnych tech

Gartner® Hype Cycle™ dla technologii HR, 2024

Grupa IEC mianuje G-P G Top EOR Leader trzeci rok z rzędu

Przyszłość pracy opiera się na sztucznej inteligencji, a wszyscy liderzy są w

Sztuczna inteligencja dla HR: jak przekształcić globalną strategię zatrudnienia

Raport AI at Work 20252025
Globalne myślenie. Globalny rozwój.
Zaczynajmy
dostępnych krajów
dokładności listy płac
globalnych partnerów
poziom zadowolenia klientów
dostępnych krajów
dokładności listy płac
globalnych partnerów
poziom zadowolenia klientów
dostępnych krajów
dokładności listy płac
globalnych partnerów
poziom zadowolenia klientów