9 Podstawy pracodawcy formalnego dla sukcesu fuzji i przejęć

Znajdź odpowiedniego partnera EOR do fuzji i przejęć

Znalezienie odpowiedniego partnera pracodawcy formalnego (EOR) jest kluczem do szybszego finalizowania transakcji i napędzania trwałego sukcesu w następnej fuzji i przejęciu (M&A). 

Ale nie wszyscy pracodawcy formalni wnoszą te same mocne strony do stołu. Aby określić, który pracodawca formalny będzie lepiej dostosowany do Twoich unikalnych potrzeb biznesowych, należy wziąć pod uwagę te trzy kluczowe obszary: 

• Oszczędność czasu i zasobów dla Twoich zespołów
• Zapewnienie zgodności z przepisami w celu wyeliminowania ryzyka
• Zatrzymywanie talentów i wsparcie w okresie przejściowym

Nie ryzykuj swoimi wynikami biznesowymi. Ta lista kontrolna integracji HR w zakresie fuzji i przejęć pomoże Ci odkryć podstawowe kryteria oceny partnerów pracodawcy formalnego, dostosowania do Twoich celów i uproszczenia każdego etapu transakcji transgranicznej.

O nas

G-P jest uznanym liderem w globalnej branży zatrudnienia i od roku dostarcza najlepsze w swojej klasie produkty pracodawcy formalnego (EOR) opracowane z myślą o potrzebach rozwijających się firm2012. Pakiet G-P Suite obejmujący globalne produkty związane z zatrudnieniem i rozwiązania pracodawcy formalnego ułatwia zatrudnianie, wdrażanie i zarządzanie globalnymi zespołami w ponad 180 krajach – szybko i zgodnie z przepisami – bez konieczności zakładania nowych podmiotów.

Nadal masz pytania? Spotkaj się z naszym zespołem, aby dowiedzieć się, w jaki sposób G-P może pomóc w usprawnieniu kolejnych fuzji i przejęć oraz przygotować Cię na trwały sukces.

G-P: Global Made Possible