Granice nie są już ograniczeniem dla pracowników. Firmy rozwijają swoją działalność na całym świecie i zatrudniają pracowników za pośrednictwem globalnych centrów talentów w różnych lokalizacjach. Pracownicy proszą również o bardziej elastyczne formy pracy, w tym o możliwość pracy w różnych lokalizacjach, o przeniesienie się z kraju do kraju, zasadniczo przyczyniając się do rozwoju firmy, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Jednak z nowymi możliwościami pojawiają się nowe wyzwania. Globalne rozwiązania mobilne wiążą się z różnymi wyzwaniami w zakresie zgodności z przepisami. Jakie są wymagania wizowe do pracy w niektórych krajach? Kiedy firmy muszą płacić podatki pracownikowi pracującemu w innym kraju? Jakie wyzwania wiążą się z trwałą relokacją pracowników? Jakie przepisy prawa pracy mają zastosowanie do pracownika? Czy firmy mogą naprawdę przyjąć podejście oparte na pracy wszędzie? Są to pytania, na które firmy globalne muszą być w stanie odpowiedzieć, aby zapewnić zgodność w każdej jurysdykcji, w której mają pracowników.
Podczas tej sesji Nicole Forbes, zastępca głównego radcy prawnego w G-P, podzieli się swoją wiedzą na następujące tematy:
- Zgodność z przepisami dotyczącymi globalnej mobilności: Jakie są wyzwania w zakresie zgodności z przepisami dla firm zatrudniających mobilnych pracowników i jak mogą im najlepiej sprostać?
- Międzynarodowa relokacja pracowników: Jak firmy mogą skutecznie przenosić pracowników do różnych krajów?
- Najlepsze praktyki w zakresie globalnej mobilności: Jakie są najlepsze strategie unikania typowych błędów podczas zarządzania pracownikami mobilnymi?