Globalny rynek otworzył przed startupami ekscytujące możliwości wykorzystania zasobów talentów poza ich granicami. Zatrudnianie na arenie międzynarodowej przynosi wiele korzyści, w tym dostęp do różnorodnych umiejętności i perspektyw kulturowych oraz zwiększoną innowacyjność. Jednak wejście w świat globalnej rekrutacji może być zniechęcające, szczególnie dla startupów znajdujących się w kluczowych rundach finansowania serii A i B.
Dołącz do moderatora i dyrektora G-P, Strategic Partnerships Richa Coffeya, wraz z naszym gościnnym ekspertem, zwolennikiem pracy zdalnej, dyrektorem technicznym startupu, Sergio Pereirą, aby wziąć udział w pogawędce przy kominku, której celem jest pomoc specjalistom HR i założycielom startupów w zrozumieniu korzyści i wyzwań związanych z zatrudnianiem na arenie międzynarodowej w ramach ramy regulacyjne RODO, zgodność z SOC 2 i HIPPA.
mogą spodziewać się nauki:
- Jak zbudować globalną strategię rekrutacyjną i poznać zalety zatrudniania poza granicami, takie jak dostęp do wyspecjalizowanych talentów i opłacalne pozyskiwanie zasobów.
- Znaczenie przestrzegania lokalnych przepisów prawa pracy i ustanowienia skutecznych procedur zarządzania płacami, świadczeniami i podatkami.
- Jak wykorzystać technologię i pracę zdalną, w tym najlepsze praktyki zarządzania zdalnymi zespołami, wspierania zaangażowania rozproszonej siły roboczej i utrzymywania produktywności w różnych strefach czasowych.
