ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado em Brasil .
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
8Feriados por ano
44horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento em Brasil .
Levar sua empresa para o próximo nível e expandir para o Brasil pode ser uma decisão altamente benéfica. Como o maior país da América do Sul com uma economia próspera, o Brasil é um ótimo lugar para expandir sua equipe. No entanto, você primeiro precisa entender as opções de folha de pagamento do Brasil e o complexo sistema tributário.
Contratação em 
Brasil .
As leis trabalhistas do Brasil favorecem os funcionários e, após a rescisão, é comum enfrentar litígios dos ex-funcionários. Portanto, a conformidade trabalhista no Brasil depende de um contrato de trabalho sólido e de uma compreensão completa das leis do país sobre contratação e recrutamento.
Compensações e Benefícios em Brasil .
Compensações e Benefícios em Brasil .
O Brasil tem muitas leis de remuneração e benefícios obrigatórias diferentes. Portanto, antes de integrar os funcionários, faça questão de aprender todos os aspectos da lei trabalhista do Brasil e pesquisar quais benefícios complementares podem ajudá-lo a se manter competitivo neste mercado próspero.
R$ 1,320 por mês Salário mínimo por mês
30dias Férias anuais (min)
Brasil Subsidiária.
Antes de abrir uma subsidiária no Brasil, você precisa considerar o prazo envolvido e revisar minuciosamente todos os aspectos das leis subsidiárias do país.
Brasil Vistos e licenças.
Como o maior país da América do Sul, o Brasil tem várias grandes cidades e comunidades ativas, todas cheias de expatriados. Graças a uma cultura vibrante, belas praias e atrações ambientais impressionantes, muitos dos membros da sua equipe podem querer se mudar para o Brasil para trabalhar em seu novo local. No entanto, você deve primeiro obter um visto de trabalho para seus funcionários internacionais antes que eles possam começar a trabalhar no Brasil.