Como membro da União Europeia (UE) e vivenciando crescimento econômico e estabilidade, a Croácia é um ótimo lugar tanto para empresas quanto para funcionários. Se você está pensando em expandir seus negócios para a Croácia, precisa saber como obter um visto de trabalho croata para cada funcionário. Sem esses vistos, você poderá enfrentar multas ou atrasos devido a funcionários que não cumprem as exigências.
Tipos de vistos de trabalho na Croácia
Employees planning to work in Croatia will need a work permit and a residency permit. EU/EEA citizens can generally live and work in Croatia without a work visa or work permit. For longer stays, they typically must register their residence or temporary stay with Croatian authorities. If employees are from outside of the EU, they’ll need to obtain a work permit through their local Republic of Croatia diplomatic mission.
Most combined temporary residence and work permits for third-country nationals are issued for the employment period, up to 1 year. Longer stays usually require renewal or extension before expiry. However, Third-country nationals should apply to extend a work and residence permit at least 30 days before it expires if they need to continue working in the country. Croatia has adopted the EU Blue card directives, which is a type of work and residence permit applicable to highly-qualified third-country nationals. The EU Blue Card is generally valid for up to 2 years. If the employment contract is shorter, validity may be tied to the contract duration plus an additional period.
While the work and residence permit combination is the most common way for employees to obtain a work visa in Croatia, some may be eligible for a work registration certificate. These certificates are typically for consultants, performers, journalists, and members of a religious order. The work registration certificate is issued by the Ministry of Interior to perform contracted work for up to 90 days in a calendar year.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Croácia
Previously, Croatia used a quota system for work and residence permits, which meant applicants could only get a work permit if the country was below its quota. The quota system was abolished as of January 1, 2021. It was replaced by a Foreigners Act framework generally based on a labour market test and employer-specific work and residence permit procedures.
Under a new Act, which regulates the entry, stay, and work of third-country nationals in Croatia, employers usually must first contact the country’s employment service (HZZ) for a labor market assessment to determine if there are suitable unemployed Croatian or other local labor market candidates for the position. This step may not be required for shortage occupations, statutory exemptions, or certain permit and worker-status categories. If the study does not find any qualified individuals, the employer can then proceed with applying for a work and residence permit for a non-EU national.
Todos os requerentes precisam de determinados documentos, como:
- uma cópia do passaporte;
- uma foto tamanho passaporte;
- comprovação de sua capacidade de se manter durante a permanência na Croácia;
- comprovante de plano de saúde;
- um contrato de trabalho;
- comprovante de qualificações acadêmicas e habilidades;
- comprovação do registro de sua empresa.
Os funcionários que desejam obter um Cartão Azul da UE devem ser de um país fora da UE e ter concluído um bacharelado. Os candidatos também precisam de uma oferta de emprego vinculativa ou um contrato de trabalho ativo. Os Estados-Membros costumam agilizar o processo de solicitação do Cartão Azul, tornando-o mais rápido do que o processo tradicional de autorização de trabalho e residência.
Processo de candidatura
O processo de solicitação de visto de trabalho para a Croácia depende do tipo específico de visto e dos procedimentos da embaixada local. Por exemplo, algumas embaixadas não exigem agendamento, mas funcionam por ordem de chegada.
Para iniciar o processo, o requerente precisa dirigir-se à esquadra de polícia administrativa mais próxima da sua residência na Croácia ou à embaixada/consulado no seu país de origem. Em seguida, eles devem enviar todos os documentos listados acima, bem como um formulário de inscrição.
Once the work and residence permit gets approved, the individual must pay EUR 75 for issuing the permit along with a separate biometric residence permit and administration fees. Croatia will order the residence permit once all the fees are paid, and the employee can typically pick it up at the police station about 3 weeks after paying the fees. Timing may vary by police station and case volume.
Outras considerações importantes
Os titulares do Cartão Azul da UE podem levar consigo para a Croácia membros da família, como cônjuge, filhos e outros dependentes. No entanto, aqueles que possuem visto de trabalho e residência regular precisarão solicitar a vinda de seus familiares para a Croácia. Esse processo deve ser realizado no consulado local e incluir uma cópia de um documento de viagem válido, comprovante de parentesco, comprovante de recursos financeiros suficientes e comprovante de seguro saúde adequado.
Ao contratar um cidadão de um país terceiro, o empregador também deve levar em consideração a necessidade de manter uma porcentagem mínima de cidadãos croatas, da UE e suíços em relação aos funcionários estrangeiros, garantindo que essa porcentagem não seja inferior a 25%.
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