Como membro da União Europeia (UE) e vivenciando crescimento econômico e estabilidade, a Croácia é um ótimo lugar tanto para empresas quanto para funcionários. Se você está pensando em expandir seus negócios para a Croácia, precisa saber como obter um visto de trabalho croata para cada funcionário. Sem esses vistos, você poderá enfrentar multas ou atrasos devido a funcionários que não cumprem as exigências.
Tipos de vistos de trabalho na Croácia
Os funcionários que planejam trabalhar na Croácia precisarão de uma autorização de trabalho e uma autorização de residência. Os cidadãos da UE/EEE geralmente podem viver e trabalhar na Croácia sem visto ou autorização de trabalho. Para estadias mais longas, geralmente precisam registrar sua residência ou estadia temporária junto às autoridades croatas. Se os funcionários forem de fora da UE, precisarão obter uma autorização de trabalho através da missão diplomática local da República da Croácia.
A maioria das autorizações combinadas de residência temporária e trabalho para nacionais de países terceiros são emitidas para o período de emprego, até 1 ano. Estadias mais longas geralmente exigem renovação ou prorrogação antes do vencimento. No entanto, os nacionais de países terceiros devem solicitar a prorrogação de uma autorização de trabalho e residência pelo menos 30 dias antes do seu vencimento, caso necessitem de continuar a trabalhar no país. A Croácia adotou as diretivas do Cartão Azul da UE, que é um tipo de autorização de trabalho e residência aplicável a nacionais de países terceiros altamente qualificados. O Cartão Azul da UE é geralmente válido por até 2 anos. Se o contrato de trabalho for de menor duração, a validade poderá estar vinculada à duração do contrato mais um período adicional.
Embora a combinação de autorização de trabalho e residência seja a forma mais comum de os trabalhadores obterem um visto de trabalho na Croácia, alguns podem ser elegíveis para um certificado de registo de trabalho. Esses certificados são geralmente destinados a consultores, artistas, jornalistas e membros de uma ordem religiosa. O certificado de registo de trabalho é emitido pelo Ministério do Interior para a realização de trabalho contratado por um máximo de 90 dias num ano civil.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Croácia
Anteriormente, a Croácia utilizava um sistema de cotas para autorizações de trabalho e residência, o que significava que os candidatos só podiam obter uma autorização de trabalho se o país estivesse abaixo da sua cota. O sistema de quotas foi abolido a partir de janeiro de 1, 2021. Foi substituído por um quadro da Lei dos Estrangeiros, geralmente baseado em um teste de mercado de trabalho e em procedimentos de autorização de trabalho e residência específicos para cada empregador.
Segundo uma nova lei que regulamenta a entrada, permanência e trabalho de cidadãos de países terceiros na Croácia, os empregadores geralmente devem primeiro contatar o serviço de emprego do país (HZZ) para uma avaliação do mercado de trabalho, a fim de determinar se existem candidatos croatas desempregados ou de outros países da região adequados para a vaga. Esta etapa pode não ser necessária para ocupações em falta, isenções legais ou determinadas categorias de permissão e status de trabalhador. Caso o estudo não encontre nenhum indivíduo qualificado, o empregador poderá então prosseguir com o pedido de autorização de trabalho e residência para um cidadão não pertencente à UE.
Todos os requerentes precisam de determinados documentos, como:
- uma cópia do passaporte;
- uma foto tamanho passaporte;
- comprovação de sua capacidade de se manter durante a permanência na Croácia;
- comprovante de plano de saúde;
- um contrato de trabalho;
- comprovante de qualificações acadêmicas e habilidades;
- comprovação do registro de sua empresa.
Os funcionários que desejam obter um Cartão Azul da UE devem ser de um país fora da UE e ter concluído um bacharelado. Os candidatos também precisam de uma oferta de emprego vinculativa ou um contrato de trabalho ativo. Os Estados-Membros costumam agilizar o processo de solicitação do Cartão Azul, tornando-o mais rápido do que o processo tradicional de autorização de trabalho e residência.
Processo de candidatura
O processo de solicitação de visto de trabalho para a Croácia depende do tipo específico de visto e dos procedimentos da embaixada local. Por exemplo, algumas embaixadas não exigem agendamento, mas funcionam por ordem de chegada.
Para iniciar o processo, o requerente precisa dirigir-se à esquadra de polícia administrativa mais próxima da sua residência na Croácia ou à embaixada/consulado no seu país de origem. Em seguida, eles devem enviar todos os documentos listados acima, bem como um formulário de inscrição.
Uma vez aprovada a autorização de trabalho e residência, o indivíduo deverá pagar EUR 75 pela emissão da autorização, juntamente com uma autorização de residência biométrica separada e taxas administrativas. A Croácia emitirá a autorização de residência assim que todas as taxas forem pagas, e o funcionário normalmente poderá retirá-la na delegacia de polícia cerca de 3 semanas após o pagamento das taxas. O tempo de resposta pode variar de acordo com a delegacia e o volume de casos.
Outras considerações importantes
Os titulares do Cartão Azul da UE podem levar consigo para a Croácia membros da família, como cônjuge, filhos e outros dependentes. No entanto, aqueles que possuem visto de trabalho e residência regular precisarão solicitar a vinda de seus familiares para a Croácia. Esse processo deve ser realizado no consulado local e incluir uma cópia de um documento de viagem válido, comprovante de parentesco, comprovante de recursos financeiros suficientes e comprovante de seguro saúde adequado.
Ao contratar um cidadão de um país terceiro, o empregador também deve levar em consideração a necessidade de manter uma porcentagem mínima de cidadãos croatas, da UE e suíços em relação aos funcionários estrangeiros, garantindo que essa porcentagem não seja inferior a 25%.
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