Det nordeuropeiska landet Estland är nu hem för inte en, inte två, utan fem enhörningar. Med den senaste majoritetsinvesteringen i Pipedrive från Vista Equity Partners värderas försäljnings-CRM-företaget nu till över 1 miljard USD och går med i Estlands grundade Skype, Taxify, TransferWise och Playtech. Detta ger Estland det största antalet enhörningar per capita i något litet land i världen.
Någon förvånad över att företag hittar storsäljande framgång utanför de populära tekniska naven har inte uppmärksammat. Silicon Valley är inte det enda stället där innovation och tillväxt sker blixtsnabbt.
På grund av globala händelser under det senaste året finns det faktiskt en ny arbetsplats som har överraskat många. Platsen är - överallt.
Covid-19 utlöste världens mest massiva experiment med distansarbete, och effekten är här för att stanna. Från perspektivet av någon i frontlinjen av global anställning, engagemang och kvarhållande av medarbetare är jag glad att kunna meddela er om att resultaten är positiva och fördelarna är verkliga.
Före pandemin accepterade företag blint föreställningen att plats inkuberar talang och att du bara kunde prestera på högsta nivå om du dök upp på kontoret varje dag. Idag och framöver har ett paradigmskifte om arbetets natur – hur det görs, var det görs och vem som får det gjort – flyttat samhället in i eran av globala distansteam i en av de mest plötsliga, djupgående historiska sociala förändringarna. Ingenting kommer någonsin att bli sig likt.
Tillkomsten av globalt distansarbete: en win-win för företag och anställda
Enligt Gallups rapport om tillståndet på den globala arbetsplatsen är 85 procent av de anställda inte engagerade på jobbet. Studie efter studie visar dock att av dem som är engagerade och nöjda med sitt jobb är sannolikheten stor att de arbetar på distans för det mesta eller hela tiden.
Gallup rapporterade även att de som tillbringar minst 60 till 80 procent av sin tid på distans var mer benägna att vara engagerade.
Owl Labs 2019 State of Remote Work -rapport fann att distansanställda stannar kvar hos sitt företag längre och rapporterar att de är glada på jobbet 22 procent oftare än på kontoret.
Och en nyligen genomförd CNBC Survey Monkey Workforce Survey rapporterade att distansanställda är mer benägna att rapportera att de är nöjda med sitt jobb, de har möjligheter att avancera sin karriär och att deras bidrag värderas.
[bctt tweet=”Gallup rapporterade också att de som tillbringar minst 60 till 80 procent av sin tid på distans var mer benägna att vara engagerade.” användarnamn=”globalpeo”]
Redan före pandemin rapporterade 85 procent av företagen en produktivitetsökning med en policy för distansarbete eller flexibelt arbete. Men vissa fruktade att med den plötsliga övergången till distansarbete skulle den totala produktionen sjunka. De var i för en chock.
Stora företag som Cisco rapporterar överraskande ökningar i effektivitet och produktivitet på grund av övergång till en avlägsen arbetsmiljö (och detta är under en pandemi). I en studie på uppdrag av Microsoft fann Boston Consulting Group och KRC Research att 82 procent av cheferna rapporterade produktivitetsnivåer antingen förblev desamma eller ökade efter övergång till distansarbete.
Tillhandahålla fördelar som sträcker sig utöver produktivitet och engagemang
Dagens VD har också insett att det inte bara handlar om produktiviteten hos den befintliga arbetskraften som bor inom 50 miles från din kontorsbyggnad. Det handlar om att få viktiga roller fyllda i första hand. Ofta finns den topptalanger du behöver inte i en pendlingsbar radie.
Medan vissa företag är beroende av immigrationsprogram för att omlokalisera kompetens står dessa vägar inför allt större begränsningar. Hela tiden ökar kompetensgapet. Faktum 918,000 2019 är att vissa förutsägelser säger att genom 2028, kommer fortsatt kompetensbrist inom teknik- och tillverkningsindustrin att resultera i en förlust på miljarder dollar449.7 i ekonomisk produktion.
Så inte bara kommer företag att börja leta utanför sina städer, utan i fallet med USA-baserade företag, är att se ännu längre bort och utnyttja den globala kompetenspoolen inte bara vettigt – det kan vara avgörande.
Fördelarna med att hitta talangen förvärras av det faktum att några av världens bästa flerspråkiga talanger, med engelsk flytande, ligger i billigare jurisdiktioner. Att hitta en dataanalytiker i Polen eller mjukvaruingenjör i Mexiko har en hög sannolikhet att positivt påverka ditt företag, inte bara för att talangen finns utan för att det är mycket billigare än att fylla alla dina platser i San Francisco.
Hur distansarbetes har kraft att ändra samhällsväven
Förutom att erbjuda medarbetarna frihet att arbeta där de vill vara är globala distansteam omvälvande på en samhällelig nivå. Det leder till en hel rad kulturella, finansiella och sociala förbättringar utöver den positiva resultateffekten för verksamheten:
- Lägre levnadskostnader och högre livskvalitet: Boston hyror har sjunkit 7% på vissa platser, medan San Francisco hyror minskar med så mycket som 31%. När många stadsbor flyttar till förorterna blir städerna mindre överbelastade.
- Starkare familjer: Att hoppa över två timmars pendlingstid varje väg varje dag innebär mer tid med familjer. Det är ett underbart resultat för samhället.
- Klimatpåverkan: Färre pendlare innebär minskade utsläpp. I mars var invånarna i Los Angeles chockade över deras förmåga att se havet från avlägsna perspektiv. Eftersom transporter står för en hög andel av luftkvalitetsproblemen i området, fick det plötsliga mobilitetsavstängningen omedelbart en effekt.
- Läka stads-/landsbygdsklyftan: När människor flyttar till nya platser och ansluter till lokalbefolkningen på nya platser lär de känna varandra, förstår varandra bättre och har mer empati för olika synpunkter. På många platser har teknikarbetare i städer haft helt andra synpunkter än de som bor i landsbygdsområden. När klyftan mellan stad och landsbygd smälter samman och börjar se varandras synpunkter, kommer våra politiker att behöva styra för oss alla, istället för att dela upp oss längs traditionella stridslinjer.
- Demokratiseringen av möjligheter: Från ett företag med hög tillväxt som ligger utanför ett tekniskt nav, till en begåvad individ från ett utvecklingsland, bryter distansarbete ner hinder för tillväxt. Företag kan få tillgång till de mest kompetenta medarbetarna och kandidater har tillgång till fantastiska jobb, vilket i sin tur lyfter lokala ekonomier runt om i världen.
Ta dig dit kompetensen finns.
Som ett globalt samhälle står vi vid ett vägskäl. Vi kan arbeta för att upprätthålla innovationstakten och anamma de bättre sätten vi har lärt oss att arbeta och leva på. Eller så kan chefer ignorera det oundvikliga och troligen bli lämnade efter dem som utnyttjar dessa fördelar till sin egen förmån.
Företag som inte bara tillåter distansarbete utan omfamnar det och gör det till en kärna i sin strategi för att förvärva talang kommer att vinna. Att bygga ditt eget team i Estland ... eller Sydafrika, Vietnam, Colombia och mer, ger ditt företag fördelen. Anställ vem som helst, var som helst – det är dags.
Hur en global registrerad arbetsgivare kan hjälpa
Globalization Partners gör det möjligt för företag att anställa vem som helst, var som helst, snabbt och enkelt. Använd vår AI-drivna, automatiserade, helt lagenliga globala plattform för registrerade arbetsgivare som drivs av våra interna globala HR-experter. Du väljer den kandidat du vill anställa och vi tar hand om löner, förmåner, skatter och efterlevnad. Utveckla ditt globala team på några dagar med den namngivna branschledaren som konsekvent uppnår 97% kundnöjdhetsbetyg. Med Globalization Partners kan du lyckas snabbare.
Nicole Sahin, grundare och verkställande direktör, Globalization Partners. Globalization Partners ger företag möjlighet att anställa kompetenta medarbetare var som helst i världen. Företag kan kringgå de juridiska, HR- och skattemässiga komplexiteterna med att anställa i ett annat land samtidigt som de får alla fördelar med ett globalt team. Sahins vision och ledarskap gjorde Globalization Partners till ett av de snabbast växande företagen i USA 2020 enligt Financial Times. Globalization Partners utsågs också till Employer of Record-branschledare av analytikerföretaget NelsonHall. Sahin utsågs nyligen till Inc. Magazines främsta 100 kvinnliga grundare.
