Få din start med en registrerad arbetsgivare

Varje startup drömmer om att växa. Men begränsad tid och resurser kan stoppa din väg till framgång. Employers of Record (EOR) för startups är spelväxlare för ambitiösa entreprenörer. 

Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare kan du få tillgång till global kompetens och enkelt skala upp din start. Glöm komplexiteten i internationell arbetslagstiftning. Employer of Record fungerar som juridisk arbetsgivare och hanterar HR, lönehantering och efterlevnad, så att du snabbt och lagenligt kan komma in på nya marknader. 

Fördelar med att arbeta med en registrerad arbetsgivare för nystartade företag

För nystartade företag gör Employer of Record -tjänster det enkelt att expandera globalt.

1. Tillgång till globala talangpooler

Startups börjar med innovativa idéer. Om du begränsar dina anställningsinsatser till en enda plats begränsas din tillgång till de färdigheter och den expertis du behöver för att utvecklas. Genom att samarbeta med en tjänsteleverantör för registrerade arbetsgivare kan du anställa de bästa talangerna var som helst i världen. 

Att ha teammedlemmar på plats på din målmarknad ger dig också insikt i lokala kundbehov och kulturella nyanser.

2. Juridisk efterlevnad och riskreducering

Många startups har inte stora HR- och juridiska team. Att hålla jämna steg med arbetslagstiftningen i olika länder är en skrämmande utmaning. Misssteg kan leda till böter, rättsliga tvister och skadat anseende. 

EOR:er minskar dessa risker genom att:

• Hålla dig uppdaterad om lokala bestämmelser
• Hantering av anställningsavtal
• Hantering av alla juridiska aspekter av anställning

Med Employer of Record-tjänsterkan du bygga upp din verksamhetutan stressen med efterlevnad.

3. Flexibilitet och skalbarhet

I takt med att din startup utvecklas förändras dina globala anställningsbehov. Med Employer of Record kan du skala upp din personalstyrka efter behov, utan komplexiteten och kostnaden för att etablera juridiska personer.

Denna smidighet gör att du kan testa nya marknader och anpassa dig till förändrade prioriteringar. Med en registrerad arbetsgivare kan du bygga upp en global närvaro snabbare. 

4. Effektiviserade HR- och löneprocesser

EOR:er hanterar allt från onboarding till offboarding. Med en registrerad arbetsgivare kan du fokusera på att bygga din produkt, utöka din kundbas och driva innovation. 

F lexible lönealternativ för startups gör skalning globalt enkel. Våra internationella team betalas i tid, i sin föredragna valuta, vilket minimerar valutakursfluktuationer och övergångsavgifter. 

5. Kostnadseffektivitet

Kostnaden för att skapa en enhet kan vara avskräckande för startups med begränsade budgetar. Juridiska avgifter, HR- personal, kontorsutrymme och andra omkostnader kan snabbt dränera dina resurser.

EOR -tjänster minskar förskottsutgifter och löpande utgifter i samband med internationell tillväxt. Startups kan istället allokera dessa resurser till produktutveckling eller marknadsföring.

EOR vs andra anställningsmodeller: Vilket är rätt för startups?

Låt oss jämföra registrerade arbetsgivare med andra vanliga tillvägagångssätt för att hitta rätt passform för din start.

1. EOR jämfört med enhetsinställning

Att etablera ett företag kan gynna nystartade företag med ett långsiktigt engagemang för en viss marknad. Processen är dock dyr och kan ta månader. Du måste navigera i lokala lagar, förordningar och affärsmetoder. 

För nystartade företag förenklar Employer of Record -tjänster ny marknadsinträde. Du kan börja anställa på några minuter, inte månader. EOR:er ger en lägre nivå av engagemang och förskottskostnad, så att du kan testa nya marknader utan risk.

2. EOR jämfört med PEO

Både registrerade arbetsgivare och professionella anställningsorganisationer (PEO) erbjuder HR-stöd, men det finns en avgörande skillnad. En registrerad arbetsgivare är den enda juridiska arbetsgivaren för dina internationella teammedlemmar och hanterar alla efterlevnadsfrågor. En PEO är en medarbetsgivare och delar visst ansvar med ditt företag. 

PEO:er fungerar bra för företag baserade i USA med inhemskt fokus. EOR:er är det bättre valet för startups med globala ambitioner.

3. EOR jämfört med oberoende entreprenörer

Anställa c ontractors kan du utnyttja specialiserade färdigheter för kort- eller långsiktiga projekt. Men att felklassificera anställda som entreprenörer är ett vanligt misstag som kan få allvarliga konsekvenser. 

Samarbeta med en registrerad arbetsgivare som anpassar sig efter dina behov. En förstklassig registrerad arbetsgivare som G-P ger ett lagenligt sätt att anställa heltidsanställda och entreprenörer. Vårt entreprenörserbjudande säkerställer korrekt klassificering, enkel fakturering och okomplicerade betalningar. 

Hur du väljer rätt registrerad arbetsgivare för din start

Alla EOR är inte likadana. När du väljer en EOR-tjänst för din start ska du välja följande:

• Global täckning: Se till att den registrerade arbetsgivaren har en närvaro i de länder där du planerar att anställa. Ett omfattande globalt fotavtryck ger dig flexibiliteten att anställa i både etablerade och framväxande ekonomier. 
• Efterlevnadsexpertis: Leta efter en registrerad arbetsgivare med en djup förståelse för lokala lagar och en dokumenterad erfarenhet av efterlevnad. Rätt partner kommer att ha ett team av juridiska experter för att hålla koll på ändrade regler, så du behöver inte. 
• Teknik: Leta efter en registrerad arbetsgivare med en användarvänlig plattform. De bästa EOR-tjänsterna för startups erbjuder AI-verktyg och funktioner som gör det enkelt att onboarda, hantera och betala dina team.
• Branschspecialisering: Samarbeta med en registrerad arbetsgivare som arbetar med startups i din bransch. En registrerad arbetsgivare som förstår din sektors unika utmaningar och möjligheter kan erbjuda viktiga insikter och stöd när du navigerar i global expansion.
• Kundsupport: Välj en registrerad arbetsgivare med ett särskilt team för kundframgång, så att alla problem löses snabbt. G-P ger hjälp i realtid genom mänsklig support och AI-funktioner som G-P Assist.

Vanliga myter och missuppfattningar om registrerade arbetsgivare för nystartade företag

Trots fördelarna med att samarbeta med en registrerad arbetsgivare är vissa startups inte bekanta med konceptet. Låt oss avslöja tre vanliga missuppfattningar.

Myt 1. EOR:er är endast för stora företag

En av de vanligaste missuppfattningarna om registrerade arbetsgivare är att de bara är för stora företag. Oavsett om du anställer en anställd eller 20, arbetar Employer of Record med företag av alla storlekar. 

Tjänster från Employer of Recordgör det enkelt för nystartade företag att anställatopptalanger från hela världen, testa nya marknader och förbli lagenliga utan den höga initiala investeringen.

Myt 2. Att använda en registrerad arbetsgivare innebär att förlora kontrollen över anställda

I en registrerad arbetsgivare hanterar du ditt teams dagliga arbete, inklusive att sätta upp mål, tilldela uppgifter och ge feedback. De registrerade arbetsgivare hanterar de juridiska och administrativa aspekterna av anställning, så att du kan fokusera på att bygga en stark teamkultur och driva resultat.

Myt 3. EOR:er är dyra och inte kostnadseffektiva

Vissa startups antar att registrerade arbetsgivare är för dyra. Men när du tar hänsyn till tid, resurser och potentiella efterlevnadsrisker som är involverade i global anställning är registrerade arbetsgivare ett kostnadseffektivt val. 

En Employer of Record-partner med transparent prissättninggör budgeteringhanterad och förutsägbar, så att du strategiskt kan investera dina resurser. 

Din start kan också minska efterlevnadskostnaderna med upp till 95 % med AI-verktyg som G-P Gia™. Vår globala HR-agent svarar på dina tuffaste frågor och genererar omedelbart kompatibla HR-dokument, inklusive policyer, erbjudandebrev och personalkommunikation. 

Steg för att samarbeta med en registrerad arbetsgivare

Du kan ta din start till nästa nivå med en registrerad arbetsgivare genom att följa dessa enkla steg:

1. Bedöm dina globala anställningsbehov: Fastställ dina kortsiktiga mål och din långsiktiga tillväxtstrategi. Definiera de färdigheter du behöver, de länder där du planerar att anställa och din tidslinje. 
2. Jämför EOR-leverantörer: R esearch potentiella EOR-partners och jämför deras erbjudanden. Leta efter leverantörer med en stark erfarenhet av efterlevnad, branschledande teknik och omfattande global täckning. Kontrollera o nline recensioner och referenser. 
3. Välj en registrerad arbetsgivare: Efter grundlig forskning, välj en registrerad arbetsgivare som överensstämmer med ditt företags unika behov. Se till att den registrerade arbetsgivaren har erfarenhet av att arbeta med startups i din bransch och har ett starkt engagemang för kundens framgång.
4. Anställda ombord: Arbeta med din registrerade arbetsgivare för att onboarda internationella teammedlemmar. Du kan fokusera på utbildning och teamintegration medan den registrerade arbetsgivaren hanterar de juridiska och administrativa aspekterna, såsom anställningsavtal, förmåner och löneinställningar.
5. Hantera och stödja din globala arbetsstyrka: Samarbeta med din registrerade arbetsgivare för att hantera och stödja ditt globala team på löpande basis. Din registrerade arbetsgivare kommer att ta hand om löner, avtalsjusteringar, efterlevnad och andra administrativa uppgifter, så att du kan fokusera på att bygga en stark teamkultur.
6. Skala upp din globala närvaro: När din startup växer kommer din registrerade arbetsgivare att hjälpa dig att anställa i nya länder, hantera internationella team och tillhandahålla kontinuerlig support. Med en erfaren registrerad arbetsgivare kan du bygga ett framgångsrikt, globalt företag. 

Varför lita på oss

Som branschledande registrerad arbetsgivare är G-P det bästa valet för startups som vill skala globalt. Vårt konsekventa erkännande av G2, IEC och NelsonHall återspeglar vårt branschledarskap och vår kundnöjdhet. 

Startups kan använda våra produkter för global sysselsättning och EOR-lösningar för att:

• Generera lagenliga anställningsavtal.
• Effektivisera onboarding och offboarding av anställda.
• Skapa förmånspaket.
• Förenkla lönehanteringen.
• Få tillgång till detaljerad rapportering och analys.
• Få expertsupport och vägledning på real-tid.

D tar inte bara vårt ord för det. Feedzai, en ledare inom fintech och RiskOps med mer än en miljard kunder, vände sig till G-P för att stödja deras internationella tillväxt. Hos oss anställde och onboardade Feedzai 40 anställda i nio länder.

Välj G-P som din starts EOR-tjänsteleverantör

Med över ett decennium av erfarenhet inom den globala sysselsättningsindustrin har G-P hjälpt hundratals företag, från startups i tidigt skede till Fortune 500 -företag, att förenkla den globala sysselsättningen. 

Vår djupa förståelse av internationella arbetslagar och närvaro i över 180 länder gör oss till den bästaEOR för nystartade företag. 

Boka en demo för att komma igång.