Så du vill utöka din verksamhet? Att anställa internationella arbetare kan ha många fördelar för ditt företag, inklusive förmågan att diversifiera och öka intäkterna och öka ditt teams övergripande prestanda.
Nu när du är redo att ta nästa steg är det dags att lära känna dina internationella anställningsalternativ. Den goda nyheten: det finns mer än ett sätt att närma sig att anställa internationella arbetare - du måste helt enkelt veta vilken av dessa fyra vanliga vägar som är bäst för ditt företag.
Lär känna dina alternativ för att anställa internationella arbetare
Entity
Att skapa din affärsenhet i det land där du vill anställa är det enklaste sättet att närma sig att anställa internationellt.
Att starta en egen filial eller dotterbolag kan ha många fördelar på lång sikt, till exempel att äga tillgång till nya marknader, få kunskap i landet under hela processen och ha fullständig kontroll över all affärsverksamhet.
Men även om det kan vara logistiskt vettigt är det tidskrävande, kostsamt och komplicerat att utföra enhetsinstallation. Först måste du välja mellan att starta ett filialkontor eller ett dotterbolag. Och oavsett vad behöver din organisation expertis för att navigera i lokala arbetslagar och skattekrav, upprätthålla efterlevnad och hantera risker. Slutligen tar enhetsinstallationen tid - sex till 12 månader i vissa länder.
Om dina affärsplaner inte panorerar ut i regionen, eller om du måste avsluta ditt internationella team, kräver avveckling av enheten mer pengar och tid.
Contractor
En entreprenör arbetar för dig men har också en portfölj av sina kunder, och du och ditt företag är bara en av dessa kunder. Entreprenörer arbetar vanligtvis på kort sikt i mindre än sex månader. Om du letar efter en internationell professionell att arbeta med dig för ett specifikt projekt, kan en entreprenör vara en bra passform.
Det finns dock nackdelar med detta alternativ.
Om du planerar att anställa en entreprenör är det viktigt att lära dig hur termen ”entreprenör” definieras enligt lokal lag, eftersom felklassificering av denna status kan leda till kraftiga straff och skatteavdragsavgifter.
Även entreprenörer kanske vill hävda äganderätt till någon immateriell egendom som de utvecklar medan de arbetar med dig. Detta kan vara skadligt för ditt företag på lång sikt. Om du vill ge obegränsad tillgång till din organisations immateriella rättigheter är det ditt bästa alternativ att arbeta med en anställd.
Endast löneregistrering (POR)
Detta alternativ, som är tillgängligt i vissa europeiska länder, tillåter utländska arbetsgivare utan enhet i landet att göra en specialiserad ”endast löneregistrering” hos skatte- och socialförsäkringsmyndigheter i landet så att de kan utfärda en lokal lönehantering. POR erbjuder fördelen med att anställa och betala anställda utan att behöva upprätta en enhet.
Det här alternativet låter dig dock bara anställa tre icke-intäktsgenererande anställda. För företag som vill skala upp försäljningsverksamheten och anställa större personal, kanske det inte är det bästa långsiktiga valet.
Dessutom måste du fortfarande hantera installationen internt, vilket kan beskatta dina interna resurser.
Registrerad arbetsgivare
En registrerad arbetsgivare (även kallad global PEO) tar på sig allt arbetsgivaransvar för att anställa internationella arbetare.
Ditt företag identifierar kandidaten och den registrerade arbetsgivaren anställer dem till sin lokala enhet i landet och hanterar all lönehantering, skatter och förmåner och tilldelar sedan medarbetaren tillbaka till ditt företag.
Den professionella kommer att arbeta för dig och den registrerade arbetsgivaren hanterar alla efterlevnadsfrågor och tar på sig alla risker.
Fördelarna med detta internationella anställningsalternativ är tydliga – ditt företag kan anställa den bästa kandidaten du väljer inom några dagar, erbjuda dem ett konkurrenskraftigt förmånspaket och ge dem en komplett HR-infrastruktur, samtidigt som du sparar tid och pengar.
Vad är nästa steg?
Det är viktigt att ha en strategi på plats innan du expanderar ditt team internationellt. Att känna till dina affärsmål hjälper dig att avgöra vilka av dessa alternativ för att anställa internationella arbetare som passar din organisation.
Är du redo att lära dig mer om hur du väljer rätt registrerad arbetsgivare? Kolla in våra e-“20boksfrågor att ställa innan du väljer en global PEO.”
Globalization Partners gör det möjligt för företag att snabbt och enkelt expandera till fler än 187 länder utan att behöva upprätta lokala filialkontor eller dotterbolag. Du identifierar kompetensen, så anställer vi teammedlemmen via vår lokala lönehantering i det aktuella landet. Detta ger dig möjlighet att anställa snabbt och enkelt runtom i världen, och överför bördan av att reda ut HR-relaterade, skattemässiga och juridiska frågor från dina axlar till våra.
Globalization Partners: Lyckas snabbare
