Att expandera till nya marknader är nu tillgängligt för företag av alla storlekar och i alla tillväxtstadier. Enligt G-P:s 2023 globala tillväxtrapportsäger 66% av ledarna att bygga globala team är en del av deras affärsstrategi, vilket bekräftar att expansion är avgörande för att upprätthålla konkurrenskraften på dagens marknad.
Men den globala tillväxten är mångfacetterad och kräver att man utvecklar ett sömlöst onboardingprogram, behärskar kulturella nyanser och navigerar genom olika efterlevnadskrav.
Med tanke på dessa utmaningar har företag sökt alternativa lösningar för att effektivisera den globala verksamheten och upptäckt en strategisk allierad i Employer of Record-modellen (EOR). I ett webbinarium nyligen undersökte Connie Diaz, Senior Director of Human Resources på G-P, hur företag kan utnyttja EOR-lösningar för att driva global tillväxt. Låt oss undersöka några viktiga lärdomar från diskussionen.
#1. En registrerad arbetsgivare kan minska efterlevnadsriskerna på en ny marknad.
EOR:er spelar en viktig roll i global expansion och tillväxt genom att tillhandahålla omfattande HR- och efterlevnadslösningar på globala marknader. En registrerad arbetsgivare kan hjälpa till att minska riskerna genom att erbjuda efterlevnadsexpertis, en etablerad enhetsinfrastruktur och värdefulla insikter om lokala marknadsförhållanden och arbetstrender. ”EOR:er, som den juridiska Employer of Record i regionen, tar på sig vissa skyldigheter, såsom anställningstvister eller regulatoriska problem, och skyddar företaget från potentiella juridiska och ekonomiska risker”, förklarar Diaz. Innan Diaz påbörjar en tillväxtresa säger han att företag bör undersöka målmarknaden och potentiella risker, inklusive regelefterlevnad, kulturella skillnader, politisk instabilitet, valutafluktuationer, störningar i leveranskedjan och marknadskonkurrens.
#2. Rätt Employer of Record kan förbättra medarbetarupplevelsen.
I ett globalt sammanhang främjar en stark företagskultur enhet, samarbete och ömsesidig respekt bland teammedlemmar, oavsett geografisk plats. Det hjälper till att överbrygga kulturella luckor, uppmuntrar öppen kommunikation och främjar en känsla av tillhörighet, vilket i slutändan driver medarbetarnas engagemang och produktivitet. Diaz berättade att det är viktigt för företagsledare att främja inkludering över gränserna, inklusive språkstöd, anpassad utbildning i kulturell medvetenhet och inkluderande policyer och praxis.
En registrerad arbetsgivare kan spela en avgörande roll för att bygga en stark företagskultur över gränserna. Genom att tillhandahålla HR-support och efterlevnadsexpertis i olika länder hjälper registrerade arbetsgivare till att säkerställa att anställda får konsekvent stöd oavsett geografiskt område.
Med den globala marknaden som vi befinner oss på just nu söker många företag toppkompetens från hela världen.
Connie Diaz
Senior Director för Human Resources på G-P
#3. EOR:er hjälper till att effektivisera det globala talangförvärvet.
Rekrytering och onboarding av talanger globalt kräver noggrann planering och övervägande av juridiska och kulturella skillnader. Genom att utnyttja en registrerad arbetsgivare kan företag framgångsrikt integrera talanger över gränserna och driva framgång på nya marknader. Diaz förklarade att en registrerad arbetsgivare mildrar många av utmaningarna med globalt talangförvärv, -hantering och -retention, inklusive att minska de administrativa bördorna för rapportering av löner och skatter. Företag får tillgång till regional expertis under hela medarbetarens livscykel, vilket hjälper till att effektivisera kritiska tidpunkter för preboarding, onboarding och offboarding. "Att ha experter på marken som känner till den lokala kulturen och arbetsmarknaden är ovärderligt", berättade Diaz.
#4. Med en registrerad arbetsgivare kan företag av alla storlekar börja anställa på några minuter.
De registrerade arbetsgivare har en etablerad närvaro i flera länder, vilket gör det möjligt för företag att utnyttja sin enhets infrastruktur och expertis för att navigera i lokala bestämmelser och upprätta verksamheter snabbt och effektivt.
En registrerad arbetsgivare tillhandahåller en lagenlig lösning för att anställa medarbetare och oberoende entreprenörer över hela världen. Från att säkerställa efterlevnad av arbetslagar och skatteregler till att ge råd om regional personalplanering, hanterar registrerade arbetsgivare alla aspekter av HR och anställningsadministration, vilket frigör tid och resurser för globala företag att fokusera på kärnverksamhetsmål. ”Vi ser många företag inom olika branscher som använder EOR-tjänster för att underlätta sina globala tillväxtinsatser”, säger Diaz. Till exempel kan en teknikstart baserad i Silicon Valley samarbeta med en registrerad arbetsgivare för att få tillgång till nya marknader och talangpooler i Europa utan att starta en ny enhet i varje land.
#5. EOR-lösningar förbättrar driftseffektiviteten.
Genom att utnyttja anpassningsbara EOR-lösningar kan företag förbättra den operativa effektiviteten och påskynda anställningsprocessen genom att kringgå enhetsinställningar och delegera viktiga HR- och lönefunktioner. "En glasruta ger företag tillgång till robust rapportering för skatte-, löne- och förmånsadministration - en viktig fördel när målet är att säkerställa anställningsefterlevnad över gränserna", förklarar Diaz. ”EOR:er är skalbara och gör det möjligt för företag att snabbt anpassa sin personalplanering, omfattning och globala fotavtryck som svar på lokala marknadsförhållanden.”
Upptäck fler globala insikter med G-P .
För att lära dig mer om hur våra globala anställningsprodukter och EOR-lösningar kan positionera och utöka ditt företags globala närvaro på viktiga marknader, se hela webbinariet på begäran. För mer information om hur du anställer och hanterar globala team snabbt och lagenligt, kontakta oss idag eller boka en demo.
