DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Colombia.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Lön i Colombia.
Colombia är känt för Sierra Nevada de Santa Marta samt Anderna och huvudstaden Bogota. Även om det är ett växande område att göra affärer på gynnar Colombias arbetslagstiftning starkt anställda. När du upprättar lönehantering i Colombia måste du ha en stark förståelse för dessa lagar innan du anställer medarbetare, lägger till dem i lönehanteringen och börjar driva ditt dotterbolag.
Anställning i 
Colombia.
Arbetsgivare måste sätta ihop ett starkt team i Colombia för att etablera ett företag. Men att rekrytera och anställa medarbetare i Colombia innebär också att alla anställningslagar uppfylls för att följa reglerna. Här är några saker som arbetsgivare behöver veta om anställningsprocessen för anställda.
Ersättning och förmåner i Colombia.
Ersättning och förmåner i Colombia.
Ersättnings- och förmånshantering i Colombia kan vara komplex utan rätt förberedelser och lokal expertis. Arbetsgivare är skyldiga att ge anställda flera standardförmåner. Andra tilläggsförmåner är inte lagstadgade utan förväntas av anställda och kan locka toppkandidater till dina lediga tjänster. Du kan välja att lära dig reglerna relaterade till förmånshantering i Colombia på egen hand, eller så kan du arbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P för att förbli lagenlig och spara värdefull tid och resurser.
Colombia Dotterbolag.
Att etablera ett dotterbolag i Colombia är ett sätt att få ditt företag att växa i regionen. Det är dock viktigt att följa alla lagar om dotterbolag i Colombia för att förbli lagenlig. Dotterbolagets hela uppsättningsprocess kan ta månader, och leda till att medarbetare du vill anställa börjar söka efter andra befattningar.
Colombia Visum och tillstånd.
Colombias ekonomiska tillväxt gör det till en attraktiv plats för företag som vill skala i Sydamerika. Om ditt företag utnyttjar denna möjlighet måste du skaffa arbetstillstånd i Colombia för alla internationella anställda. Men inte alla företag har tid eller expertis för att effektivt få ett arbetstillstånd i Colombia.
Entreprenörer i Colombia.
Entreprenörer i Colombia.
Från en mångsidig talangpool till ett överflöd av specialiserad branschexpertis kan Colombia erbjuda en rad fördelar för företag som anställer oberoende entreprenörer. Överväg några bästa praxis för att anlita entreprenörer för att hantera olika projekt.