När ditt företag växer kan du anställa globalt för att bygga upp ditt företag. Internationella oberoende entreprenörer är en utmärkt resurs för att stödja olika projektbehov. Om du planerar att anställa entreprenörer i Tyskland måste du förstå hur man anställer denna typ av arbetare.
Anställa oberoende entreprenörer i Tyskland
Innan du anställer entreprenörer i Tyskland är det viktigt att förstå lagarna kring denna typ av arbetare.
Anställda kontra entreprenörer
Varje land har olika lagar om oberoende entreprenörer, så det är viktigt att förstå reglerna i det land du anställer i. Tysk lag erkänner två primära kriterier för entreprenörsstatus - prestanda och arbetstid.
En anställd kommer att ha lite att säga om hur de utför sitt jobb - detta inkluderar beslut om arbetsschema, vilken typ av uppgifter som utförs och de processer som används för att slutföra dessa uppgifter. Däremot kan en oberoende entreprenör välja hur, var och när de arbetar.
Arbetsgivare kan be anställda att arbeta inom en viss tid under angivna dagar varje vecka. Entreprenörer skapar sitt eget schema, och arbetsgivare har inget att säga till när eller hur länge en entreprenör arbetar bortsett från de överenskomna projektkriterierna.
Påföljder för felklassificering
Att följa oberoende entreprenörslagar är avgörande för att minska riskerna. Om du anställer en arbetare som entreprenör men behandlar dem som en anställd kan ditt företag ställas inför:
- Socialförsäkringsbetalningar med årlig ränta
- Böter
- Straffrättsliga åtal eller åtal
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Tyskland
Anställningsprocessen för entreprenörer bör omfatta dessa tre viktiga steg:
1. Utför intervjuer noggrant
Anställningsprocessen kommer att spela en viktig roll i arbetet med oberoende entreprenörer. Istället för att ställa frågor om prestationsförmåga och karaktärsdrag som du kan i en medarbetarintervju, bör du fokusera på deras färdigheter och erfarenhet.
2. Skapa ett serviceavtal
Oberoende entreprenörer kommer inte att vara berättigade till förmåner som semesterledighet, sjuktid och andra förmåner som kommer med anställning, men du bör fortfarande överväga den juridiska sidan av att anställa entreprenörer. Att skapa ett avtal för din oberoende entreprenör kommer att fastställa villkoren för din relation och förhindra eventuella tvister som kan uppstå på grund av bristande klarhet.
Föremål som ska ingå i ditt avtal är:
- Lönesatser och arrangemang
- Tidslinje för projektet
- Villkor för uppsägning
3. Introducera nödvändigheter
Genom att presentera din entreprenör för ditt företag kan individen förbereda sig för det nya projektet. Dessa korta introduktioner kan vara så enkla som att introducera din entreprenör för de personer de kommer att samarbeta med, allmänna arbetsflöden och företagsverktyg.
Att förtydliga dessa faktorer från början kan få din entreprenör att känna sig mer bekväm med sitt projekt.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Tyskland
Oberoende entreprenörer är inte berättigade till Pay As You Earn (PAYE)-beskattning som anställda. I allmänhet betalar arbetsgivare entreprenörer på projektbasis med en överenskommen skattesats. Du bör inkludera detta pris i ditt avtalsavtal. Du behöver inte dra av några skatter eftersom entreprenörer registrerar sig självständigt.
Avsluta oberoende entreprenörer
Oberoende entreprenörer kan sägas upp utan orsak, så länge arbetsgivare följer en uppsägningstid. Denna uppsägningstid ska ingå i kontraktsavtalet. Avtal kan också innehålla giltiga skäl för uppsägning, om båda parter anser det lämpligt.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Tyskland
Som en förlängning av G-P:s Global Growth Platform™ tillåter G-P Contractor™ företag anställer vem som helst, var som helst, för både kort- och långsiktiga projekt. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vi processen med en enda lösning för din globala arbetskraft. Kontakta oss för mer information.
