Tyskland har många olika visumtyper tillgängliga, vilket kan göra det svårt att välja vilket som är bäst för dina teammedlemmar. Om du redan befinner dig mitt i den globala tillväxten kan det vara svårt att fokusera på att få arbetstillstånd i Tyskland när du också arbetar med anställning, löner, kompensation, förmåner och mer.
Typer av arbetstillstånd i Tyskland
Om dinateammedlemmar inte är medborgare i Europeiska unionen (EU) eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), och de vill stanna i Tyskland i mer än 90 dagar för att börja arbeta, måste de skaffa visum och ett arbetstillstånd. De måste skaffa detta tillstånd utöver visum och arbetstillstånd. De vanligaste typerna av uppehållstillstånd inkluderar:
- Tillfällig bostad
- Blue Card
- EU:s långsiktiga bosättning
- Permanent förlikning
Om en yrkesutövare har säkrat ett jobb i Tyskland kan de få uppehållstillstånd med giltighet som motsvarar den planerade anställningstiden plus 3 månader. När det tillfälliga uppehållstillståndet har beviljats kan det regelbundet förnyas upp till det 4-year maximala. Anställda bör kontakta det lokala utländska registreringskontoret och rådgöra med en immigrationsadvokat om de byter arbetsgivare, slutar arbeta eller går igenom ett äktenskapsskift, eftersom dessa situationer kan påverka deras uppehållsstatus.
Krav för att få arbetstillstånd i Tyskland
Efter att individer har fått uppehållstillstånd i form av ett nationellt D-visum kan de resa till Tyskland och ansöka om arbetstillstånd, vilket kommer att nämnas i detta visum som utfärdats för detta ändamål. De behöver ett bekräftat jobberbjudande och bevis på att den lediga tjänsten inte kan fyllas av en EU-medborgare eller en annan internationell arbetstagare som ansökte först. Arbetstillstånd beviljas vanligtvis för ett år, men förnyelse är möjlig. Högkvalificerade anställda kan få en annan typ av tillstånd som gäller i flera år.
Ett av de vanligaste uppehålls- och arbetstillstånden i Tyskland är EU-blåkortet. Detta utfärdas vanligtvis till högkvalificerade icke-EU-medborgare som har en universitetsexamen erkänd lokalt. Från november 2023och med har den tillämpliga lägsta bruttoårslönen sänkts till EUR 43,800 från föregående EUR58,400. För STEM-yrken – inklusive forskare, matematiker, ingenjörer, läkare och IT-specialister – har den lägsta bruttoårslönen sänkts till EUR 39,682 från föregående EUR45,552. De tyska myndigheterna har också meddelat att IT-specialister som inte har en universitetsexamen kan vara berättigade till ett EU-blåkort så länge de kan bevisa att de har minst 3 års jämförbar yrkeserfarenhet.
Framtida förändringar kommer att genomföras år 2024.
Ansökningsprocess
Att få ett arbetstillstånd i Tyskland kräver vanligtvis följande steg:
- Få ett jobberbjudande
- Kontrollera visumkrav för längre vistelser
- Lämna in en visumansökan
- Samla in alla nödvändiga dokument
- Boka tid för en visumintervju
- Betala den tyska arbetstillståndsavgiften
- Gå på intervjun
- Vänta på svar på ansökan
En anställd måste lämna in flera dokument till den tyska ambassaden eller konsulatet i sitt bosättningsland för att visa att de uppfyller alla de rätta villkoren för ett anställningsvisum, inklusive bevis på uppehållstillstånd, bevis på kvalifikation, ett personligt följebrev och ett bindande jobberbjudande. Tänk på att den typiska avgiften för ett visum för längre vistelse i Tyskland är 75 EUR.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala ditt team snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda support för behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.