DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Indonesien.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Indonesien . Din kandidat anställs via G-P ; Indonesien PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Indonesien.
Indonesien är ett sydostasiatiskt land som består av tusentals öar. Varje ö är hem för hundratals olika etniska grupper, och det är ett bra ställe att expandera ditt företag. När du förbereder dig för en expansion måste du titta på alla aspekter av processen – upprättande av lönehantering, anställning av medarbetare, upprättande av en kompensations- och förmånsplan och upprättandeav ett dotterbolag.
Anställning i 
Indonesien.
Grattis till din expansion till Indonesien! Att växa ditt företag över gränserna är en spännande tid för dig och ditt företag, men det finns fortfarande mycket att lära sig. Du måste anställa medarbetare och se till att du uppfyller alla Indonesiens lagar om anställningsefterlevnad, utöver att driva en ny plats i ett nytt land. Det är därför G-P erbjuder Indonesien att hyra outsourcing. Som en global PEO kommer vi att anställa begåvade medarbetare i Indonesien för att tillsätta dina lediga tjänster samt ta itu med efterlevnadsfrågor.
Ersättning och förmåner i Indonesien.
Ersättning och förmåner i Indonesien.
När du expanderar ditt företag kan ditt sinne springa i en miljon olika riktningar. När du expanderar i Indonesien måste du lära dig landets kompensations- och förmånspraxis. Dina anställda bryr sig om din förmånshanteringsplan i Indonesien som ger både garanterade och kompletterande förmåner. Du måste också tillhandahålla rätt kompensationsnivå som uppfyller Indonesiens kompensationslagar och hjälper dig att följa reglerna.
Indonesiens dotterbolag.
Att lära sig alla aspekter av Indonesiens kultur, arbetslagar och mer kan ta en betydande mängd tid och energi. När du vill expandera din verksamhet måste du också anställa medarbetare,sköta din lönehantering och starta ett dotterbolag. G-P kan göra din expansion enklare genom vårt Indonesiska dotterbolags outsourcingtjänster. Du behöver inte gå igenom den långa processen för att starta ett dotterbolag i Indonesien när du arbetar med oss. Vi ser till att du uppfyller alla Indonesiens dotterbolagslagar och kan fokusera på att driva ditt företag utan stress av efterlevnad.
Indonesien Visum och tillstånd.
Indonesiens djärva, dynamiska kultur och tropiska klimat gör landet till ett populärt resmål för utlänningar. Processen för att få de tillstånd som krävs för att bo och arbeta lagligt i Indonesien kan dock vara komplex, vilket kan vara avskräckande för vissa arbetstagare.
Indonesiska entreprenörer.
Indonesiska entreprenörer.
Växande företag använder olika strategier för att nå sina mål och etablera en närvaro i andra länder. Du kan anställa heltidsanställda internationellt för att uppfylla dina mål, men du kan också räkna med oberoende entreprenörer för värdefulla projekt. Lär dig mer om detaljerna i denna beteckning för att utnyttja den för din framgång.