När du förbereder dig för global expansion till Indonesien måste du titta på alla aspekter av processen – upprättande av lönehantering, anställa medarbetare, implementering av en kompensations- och förmånsplan och upprättande av ett dotterbolag.
G-P kan hjälpa till med varje steg av tillväxt. Som en global registrerad arbetsgivare kan du fokusera på att komma in på den nya marknaden när vi hanterar komplexitet kring efterlevnad och effektiviserar löneinställningar och hantering.
Skatteregler i Indonesien
Indonesien har ett universellt socialförsäkringssystem som täcker alla anställda och invånare inom ett enda hälso- och sjukvårdssystem och som kommer att omfatta ett enda system för anställningsförmåner senast den 2029.
Indonesien använder en progressiv personlig inkomstskatteskala för alla invånare. Priserna varierar från 5% för anställda som tjänar upp till IDR 60 miljoner till 35% för personer som tjänar över IDR 500 miljarder.
Alternativ för lönehantering i Indonesien för företag
Det finns flera alternativ för lönehantering i Indonesien, så arbetsgivare kan välja en som passar deras mål och affärsstruktur:
- Internt : Företag som planerar att verka i Indonesien på lång sikt kan överväga att upprätta intern lönehantering i Indonesien. De kommer att behöva anställa ytterligare teammedlemmar för att hantera sin HR och lönehantering.
- Arbetsgivarna kan också välja att arbeta med ett indonesiskt lönehanteringsföretag för att utkontraktera lönehantering. Även om detta kommer att ta bort stressen med att upprätta lönehantering, kommer arbetsgivaren fortfarande att hållas ansvarig för att säkerställa efterlevnad.
- G-P: Genom att samarbeta med och Employer of Record som G-P kan arbetsgivare utöka sitt globala fotavtryck utan att oroa sig över komplexiteten i löneinställningar och hantering. Hos oss kan företag vara säkra på att deras team kommer att få betalt punktligt och lagenligt.
Hur man skapar en lönehantering i Indonesien
Innan arbetsgivare kan upprätta en lönehantering i Indonesien måste de i allmänhet etablera ett dotterbolag. Hela processen kan ta månader innan de kan börja anställa och upprätta lönehantering.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Uppsägning är ofta en svår process i Indonesien. Företag bör beskriva rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal innan de anställer medarbetare och lägger till dem i lönen. Arbetsgivare måste i allmänhet fastställa orsak till uppsägning av anställningsavtalet och måste betala avgångsvederlag, lång tjänstelön, kompensationslön och/eller separationslön, beroende på orsakerna till uppsägning.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.