När du växer ditt företag till Indonesien måste du se till att du är beredd att lyckas i det lokala rekryteringslandskapet. Håll dessa rekryterings- och anställningspraxis i åtanke när du går in på den lokala marknaden.
Rekrytering i Indonesien
Att förstå Indonesiens lokala arbetslagar och kulturella normer kring anställningsprocessen är ett viktigt första steg. Om en arbetsgivare inte följer reglerna i något skede under rekryterings- och anställningsstrategin kan de få avgifter och straffavgifter som leder till en ännu längre marknadsinträdesprocess.
Lagar mot diskriminering i Indonesien
Enligt Indonesiens konstitution och arbetslagstiftning skyddas anställda mot alla former av diskriminering under hela anställningsprocessen och under anställningsprocessen. Typer av diskriminering kan omfatta orättvis behandling på grund av egenskaper, inklusive följande:
- Etnicitet
- Kön
- Rastillhörighet
- Hudfärg
- Religion
- medborgarskap
- ursprung,
- Politiska
övertygelser - Funktionshinder
Arbetsgivare bör undvika att ställa frågor till kandidater om någon av ovanstående egenskaper. Om något av dessa ämnen kommer upp i ett ledigt samtal med potentiella anställda måste de se till att de inte tar med dem i några anställningsbeslut.
Indonesiens arbetslagstiftning
Företag måste följa Indonesiens arbetslagstiftning, med början i anställningsavtalet. De kan använda ett tidsbegränsat anställningsavtal så länge det är skrivet på det officiella språket, Bahasa Indonesien. Kontraktet får inte överstiga 2 år, men arbetsgivare får förlänga det med upp till 1 år.
Anställningsavtal kan också pågå under en ospecificerad tidsperiod. När arbetsgivare anställer en anställd i Indonesien enligt detta avtal ska de inkludera information om ersättning, förmåner, uppsägningskrav med mera. I avtalet ska även anges samtliga ersättningsbelopp i Indonesiens rupiah (IDR) i stället för annan valuta.
När anställda har anställts arbetar de i allmänhet en vanlig arbetsvecka på 40 timmar, antingen 8 timmar över en 5-day period eller 7 timmar över 6 dagar. Övertid tillåts upp till 3 timmar per dag och 14 timmar per vecka, betalas till följande pris:
- 150% av standardlönen för den första timmen och 200% av standardlönen för den efterföljande timmen för övertidsarbete på en arbetsdag
- 200% till 400% av standardlönen för övertidsarbete på vilodagar och/eller nationella helgdagar varje vecka
Onboarding i Indonesien
Indonesiens lagar kräver inte ett enda sätt att onboarda anställda, så arbetsgivare kan välja det alternativ som är bäst för deras företag. Eftersom förhandlingarna kan vara komplexa är det bästa praxis att granska det överenskomna anställningsavtalet tillsammans under den anställdes första dag eller vecka.
Många arbetsgivare väljer också att onboarda flera anställda samtidigt. Detta tillvägagångssätt kommer att effektivisera onboardingprocessen och hjälpa nyanställda att integreras i företagskulturen.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.