Att lära sig alla aspekter av Indonesiens kultur- och anställningslagar är nyckeln till att starta framgångsrik affärsverksamhet där, men det kan ta betydande tid och resurser. När du vill expandera din verksamhet måste du anställa medarbetare, upprätta din lönehantering och etablera ett dotterbolag i enlighet med lokala lagar.
Företag behöver dock inte gå igenom den långa processen för att starta dotterbolag i Indonesien när de samarbetar med och Employer of Record som G-P . Vi ser till att du uppfyller alla lagar om dotterbolag i Indonesien, så att du kan fokusera på att driva ditt företag utan att stressa med efterlevnad.
Hur man startar ett dotterbolag i Indonesien
När du startar ett dotterbolag i Indonesien måste du bestämma var du vill expandera till och vilken typ av verksamhet du planerar att bedriva i landet. Svaren på dessa frågor kan påverka installationsprocessen för dotterbolag i Indonesien.
Olika regioner i Indonesien har separata regler, kostnader och tillgänglighet. Du bör alltid undersöka det fysiska område där du planerar att basera ditt kontor innan du startar ett dotterbolag i Indonesien. Du måste också bestämma vilken dotterbolagsstruktur som är bäst för dina affärsmål - ett representativt kontor eller joint venture-företag eller en Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL), som i Indonesien är densamma som vad som vanligtvis kallas ett aktiebolag (LLC) i många länder.
Den vanligaste subsidiära strukturen är SRL. Stegen för att starta ett dotterbolag i Indonesien inkluderar:
- Betala avgifterna för att rensa ditt företagsnamn på en bank.
- Erhålla ett uttalande om företagets hemvist.
- Betala icke-skattemässiga statliga inkomstavgifter för juridiska tjänster.
- Ansöker om en permanent licens för affärshandel.
- Skaffa ett företagsregistreringscertifikat.
- Registrering hos personalministeriet.
- Ansökan om social trygghet, sjukförsäkring, skatteregistreringsnummer och mer.
Det beräknade investeringsvärdet beror på företagets storlek:
- Småskaliga företag: IDR 50 miljoner
- Medelstor verksamhet: IDR 500 miljoner
- Storskalig verksamhet: Över IDR 10 miljarder
Lagar om dotterbolag i Indonesien
Lagar om dotterbolag i Indonesien varierar beroende på vilken typ av enhet du väljer att införliva som. Din SRL kräver minst en direktör, 2 lokala aktieägare och en kommissionär. Kommissionären behöver inte vara bosatt, men de måste övervaka företaget, granska årsredovisningen och godkänna en budgetplan.
Det betalda aktiekapitalet som du behöver för att uppfylla Indonesiens dotterbolagslagar beror på ditt företags storlek. 3 Storlekarna och deras motsvarande aktiekapitalbelopp är:
- Litet företag: USD 3,745-37,435
- Medelstort företag: USD 37,435-748,740
- Stort företag: Över USD 748,740
Du måste införliva som ett medelstort företag om du planerar att sponsra internationella anställda istället för att anställa medarbetare från Indonesien. Allt emitterat aktiekapital för företag i alla storlekar måste sättas in på ditt företags bankkonto i Indonesien direkt efter att du har införlivat det.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Indonesien
Att starta ditt dotterbolag i Indonesien är början på att lagligt verka i landet. SRL:er ger fördelar för moderbolag och dotterbolag. Moderbolaget kommer att ha begränsat ansvar för dotterbolagets verksamhet och dotterbolaget kan bedriva sin verksamhet enligt Indonesiens kultur- och specifika anställningslagar.
Om du bestämmer dig för att starta ditt dotterbolag i Indonesien ensam tar det ungefär 23 månader att införliva. Men med G-P behöver du inte oroa dig för entitetsinställningar och kan börja verksamheten på bara några minuter. Vårt team av erfarna juridiska experter hjälper dig att följa Indonesiens lagar om dotterbolag, så att du kan fokusera på att växa på din nya plats.
Andra viktiga överväganden
Innan du startar den indonesiska processen för att upprätta dotterbolag bör du skapa en handlingsplan som innehåller den tid och de pengar du behöver. Avsätt tid i ditt schema för att resa fram och tillbaka till Indonesien för att anställa medarbetare, etablera din lönehantering med mera. Vi rekommenderar också att du arbetar med din redovisnings- eller ekonomiavdelning för att budgetera rätt summa pengar du behöver för dotterbolagskostnader.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med den främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.