Indonesiens djärva, dynamiska kultur gör landet till ett populärt resmål för utlänningar. Processen för att få de tillstånd som krävs för att bo och arbeta lagligt i Indonesien kan dock vara komplex, vilket kan vara avskräckande för vissa arbetstagare.
Indonesien kräver inte längre ett Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), ett tillstånd som krävdes för företag att anställa internationella anställda.
Typer av arbetstillstånd i Indonesien
Liksom de flesta länder har Indonesien en mängd olika visum tillgängliga för internationella anställda som vill besöka. Det finns två typer av visum för personer som planerar att arbeta i Indonesien:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): En begränsad vistelse tillstånd, ITAS kan utfärdas till internationella anställda genom ett lokalt immigrationskontor av Indonesiens generaldirektorat för invandring. Innan en person kan få en ITAS måste de också få ett Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), som är ett indonesiskt tillstånd för begränsad vistelse.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): Ett permanent uppehållstillstånd, KITAP kan utfärdas till internationella arbetstagare som har haft en ITAS i minst år i 3 följd.
Krav för att få arbetstillstånd i Indonesien
Arbetsgivaren och arbetstagaren måste båda lämna in många dokument under hela ansökningsprocessen för arbetstillstånd.
Arbetsgivare måste tillhandahålla:
- Ett ifyllt visumansökningsformulär
- En företagslicens
- Deras NPWP-nummer för skatteidentifiering
- En företagslicens utfärdad av Indonesiens investeringssamordningsnämnd (BKPM)
- En kopia av sponsorns ID-kort (KTP)
- En kopia av en lokal anställds KTP
- Rapport om obligatorisk arbetskraft (Wajib Lapor )
- Företagsidentifikationsnummer (NIB)
- Vissa dokument inom ansökan måste ha företagets brevhuvud och en företagsstämpel
- Certifikat för företagshem (SKDP)
- Företagets gärningsställe, auktoriserat av ministeriet för juridik och mänskliga rättigheter
Dokumenten som ska tillhandahållas av den anställde inkluderar:
- En kopia av deras pass, som måste vara giltigt i minst 18 månader
- Bevis på sjukförsäkring
- Passfoton i färg
- En kopia av den anställdes högsta utbildningsnivå som ska stämplas och undertecknas av arbetsgivaren
- En kopia av sökandens CV, som också ska stämplas och undertecknas
- Ett arbetsintyg som visar att den sökande har minst 5 års relevant erfarenhet
Från juni 2023och med utfärdar Indonesiens regering inte längre e-visum till utländska medborgare som för närvarande är bosatta i Indonesien. När en persons uppehållstillstånd löper ut måste han eller hon lämna landet. De som har ett giltigt e-visum kan dock fortfarande ansöka om ITAS.
Ansökningsprocess
I Indonesien är det arbetsgivarens ansvar att ansöka om en ITAS på uppdrag av potentiella anställda.
Arbetsgivaren börjar processen genom att ansöka om VITAS. Arbetsgivaren måste också ansöka om en utlandsplaceringsplan, utfärdad av det indonesiska personalministeriet. Denna plan kallas Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
Därefter kan arbetsgivaren ansöka om arbetstagarens visum och tillstånd för begränsad vistelse. VITAS beviljas med tillstånd av generaldirektoratet för invandring i Jakarta. En gemensam ansökan kan lämnas in för VITAS och arbetstillståndet, ITAS. Denna ansökan kan lämnas in på ett indonesiskt konsulat eller ambassad.
ITAS och VITAS kommer att finnas tillgängliga inom 3 arbetsdagar om ansökan godkänns. Den anställde kan sedan resa till Indonesien. Vid ankomsten ska den anställde uppvisa sitt godkännandebrev för ITAS för immigrationsmyndigheterna. Myndigheterna kommer då att utfärda ITAS.
Andra viktiga överväganden
Alla visum i Indonesien måste sponsras av en lokalt licensierad och inkorporerad enhet i Indonesien. Företag utan etablerad närvaro i Indonesien kommer inte att kunna sponsra anställda.
Det är också viktigt att tänka på att vissa anställda sannolikt kommer att ta med familjemedlemmar när de flyttar till Indonesien. Efter att arbetstagarens arbetstillstånd har godkänts förlängs VITAS till att omfatta arbetstagarens make/maka och eventuella barn eller juridiska beroende.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina team är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd vid behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats. Kontakta oss idag om du har några andra frågor.