Att rekrytera och anställa en global arbetsstyrka som kan driva ditt företag framåt är en kritisk aspekt av att expandera till Nederländerna. Oavsett om du anställer lokala anställda genom ditt dotterbolag eller partner med en arbetsgivare, är det viktigt att säkerställa efterlevnad av landets anställningslagar.
Rekrytering i Nederländerna
Rekrytering och anställning i Nederländerna kräver en omfattande förståelse av landets lagar. Att bestämma var du ska annonsera dina lediga tjänster beror på vilken typ av arbetare du letar efter, till exempel:
- Tjänstemän och timanställda: Indeed, LinkedIn och Nationale Vacaturebank
- Vikarier: Randstad
För alla jobb kan du använda Google och Facebook för att söka efter kandidater eller platser att annonsera på. WhatsApp är även ett bekvämt sätt att kommunicera med dina potentiella kandidater.
Kom ihåg att medan många människor i Nederländerna talar engelska, är holländska landets officiella språk, så företag bör utarbeta arbetsbeskrivningar och anställningsavtal på holländska.
Beroende på roll kan företag vilja göra en bakgrundskontroll innan de fattar ett anställningsbeslut. Bakgrundskontroller i Nederländerna är tillåtna men i allmänhet endast i den mån den information som efterfrågas är av särskild betydelse och relevant för att bedöma om sökanden är lämplig för tjänsten och omfattas av GDPR-kraven. Denna procedur är densamma för att kontakta personliga referenser och söka information online. Tänk på att samtycke bör inhämtas från kandidaten i förväg. Arbetsgivare kan inte be anställda om hälsouppgifter och läkarkontroller får endast utföras om det finns särskilda krav för den aktuella tjänsten.
Hur man anställer anställda i Nederländerna
Varje anställningsprocess börjar ofta med ett anställningsavtal, som kan vara skriftligt eller muntligt. Ett undertecknat och skriftligt anställningsavtal är bäst eftersom det skyddar båda parter samtidigt som det ger de anställda tydliga förväntningar. Arbetsgivare måste specificera anställningsvillkoren skriftligen, inklusive den anställdes arbetsplats, arbetsuppgifter, schema, ersättning , förmåner och kontraktets varaktighet.
Nederländska arbetslagar
Innan anställningsprocessen påbörjas är det lämpligt att identifiera eventuella kollektivavtal (i Nederländerna kända som kollektivavtal eller CAO) för ditt företag eller specifika bransch. Om ett kollektivavtal finns måste din nederländska anställningsstrategi uppfylla eller överträffa kollektivavtalets riktlinjer. Se till att hänvisa till om en CBA gäller i anställningsavtalet.
Var uppmärksam på andra krav, till exempel arbetstidslagen. Denna lag kräver högst 12-hour arbetsdagar och 60-hour arbetsveckor.
Onboarding i Nederländerna
Alla företag är olika när det kommer till onboarding av anställda. Men ditt företag kan ta några små steg för att se till att anställda känner sig bekväma på sin första dag, inklusive:
- att gå igenom anställningsavtalet före eller på den anställdes första dag,
- att diskutera annan relevant dokumentation eller HR-formulär,
- Onboarding av andra teammedlemmar samtidigt så att nyanställda inte är ensamma
- Inrätta ett mentorsystem där nyanställda paras med erfarna teammedlemmar för att ge stöd under de första dagarna på jobbet
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.
