När man expanderar till ett nytt land är en vanlig fallgrop som lätt kan leda till efterlevnadsproblem lönehantering. Företag måste lära sig landets anställningslagar, anställa medarbetare och bestämma bland de många lönealternativ som finns - allt medan de försöker driva en ny affärsplats. Låt oss utforska några viktiga aspekter om att upprätta lönehantering i Filippinerna.
Skatteregler i Filippinerna
Filippinerna har ett socialförsäkringssystem som är en obligatorisk förmån för alla anställda. I landet är betalning av dessa obligatoriska förmåner ett gemensamt ansvar mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Filippinernas socialförsäkringssystem, som förstärks av bestämmelserna i Republiken lag nr. 8282 eller socialförsäkringslagen, är landets socialförsäkringsprogram och består av följande organ:
- Socialförsäkringssystemet (SSS): SSS skapades för att ge privatanställda och deras familjer skydd mot funktionshinder, sjukdom, ålderdom och död. Statstjänsteförsäkringssystemet (GSIS) är det likvärdiga systemet för statligt anställda i Filippinerna.
- HDMF , även känd som Pag-IBIG Fund, är ett tillhandahållande sparsystem som tillhandahåller bostadslån till privata och statliga anställda i Filippinerna, samt egenföretagare som väljer att gå med i fonden.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth ger anställda ett praktiskt sätt att betala för adekvat sjukvård i Filippinerna.
Arbetsgivare och anställda måste bidra till alla 3 dessa medel i enlighet med dessa myndigheters bidragstabell. För 2023, var SSS-bidragssatsen 14% av en anställds månadslön, förutsatt att den inte överstiger PHP 30,000. Den räntan delas mellan arbetsgivare och anställda, så arbetsgivare betalar 9.50%, medan anställda bidrar med 4.50%. PhilHealth har behållit sin bidragsnivå på 4% för arbetsgivare.
Filippinerna använder ett progressivt inkomstskattesystem baserat på hur mycket en anställd tjänar. Inkomstskattesatserna är följande:
| SKATTBAR INKOMMENDATION (PHP) | SKATT PÅ KOLUMN 1 (PHP) | SKATT PÅ ÖVERSKRIFT |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0 % |
| 250,000 – 400,000 | 0 | 15 % |
| 400,000 – 800,000 | 22,500 | 20 % |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25 % |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30 % |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35 % |
Alternativ för lönehantering i Filippinerna
Det finns 3 huvudsakliga alternativ för lönehantering i Filippinerna att välja mellan, inklusive:
- Internt: Om du driver ett större företag som är engagerat i Filippinerna kan det vara meningsfullt för din dagliga verksamhet att upprätta en intern lönehantering. Detta alternativ kräver dock ett större team och en större budget.
- Filippinernas lönehanteringsföretag: Du kan välja att arbeta med ett lönehanteringsföretag i Filippinerna som kommer att sköta lönehantering åt dig. Tänk på att ditt företag fortfarande kommer att hållas ansvarigt för alla frågor om efterlevnad av detta alternativ.
- G-P : Genom att samarbeta med G-P kan du utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med installation och hantering av enheter. Hos oss kan företag vara säkra på att alla anställda kommer att få betalt punktligt och lagenligt.
Hur man upprättar en lönehantering i Filippinerna
Innan du kan upprätta lönehantering i Filippinerna måste du etablera ett dotterbolag i landet. Processen beror på platsen och typen av enhet du väljer för ditt dotterbolag, men det kan ta veckor eller månader innan du kan anställa medarbetare och påbörja din lönehantering. Du måste också skapa ett bankkonto i Filippinerna för att börja betala anställda. I stället kan du söka ett dotterbolagsalternativ som G-P . Hos oss kan företag börja anställa på några minuter, inte månader – utan att starta ett dotterbolag.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Det är god affärssed att utarbeta ett starkt anställningsavtal med rättigheter och uppsägningsvillkor innan du upprättar din lönehantering i Filippinerna. Att säga upp anställda i Filippinerna är extremt svårt och lagen skyddar arbetare, så det är en bra idé att ha alla avtal skriftliga. Arbetsgivare kan avskeda arbetstagare av rättfärdig anledning, vilket inkluderar flera olika scenarier och involverar 2-noticeregeln. Avskedande av anställda på grund av godkända orsaker kräver avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala team med tillförsikt var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.