DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Spanien.
G-P:s Global Growth Platform™ det möjligt att börja erhålla tjänster i Spanien på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör det möjligt för ditt företag att expandera ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och hantering. G-P tillhandahåller tjänster i Spanien till sina kunder genom hjälp av en eller flera yrkesverksamma som kan uppfylla de krav som kunden uttrycker.
Lön i Spanien.
Spanien är känt för sin livliga kultur och historia, men det är också ett utmärkt ställe att expandera ditt företag och utnyttja en stor talangpool. Arbetsmarknaden är dock starkt reglerad, så du måste uppfylla flera krav innan du upprättar lönehantering och anställer medarbetare.
Istället för att enbart navigera i den komplexa löneinställningsprocessen kan G-P hjälpa till. Här är några användbara tips för att skapa lönehantering i Spanien.
Anställning i 
Spanien.
Vid rekrytering och anställning i ett nytt land är det viktigt att undersöka arbetslagar samt kulturella nyanser. Spaniens lagar har strikta regler om löneintervall, arbetstid och betald ledighet. Att ta sig tid att förstå och följa dessa regler kommer inte bara att effektivisera marknadsinträdet, utan det kommer också att bidra till en positiv anställningsupplevelse i Spanien.
Ersättning och förmåner i Spanien.
Ersättning och förmåner i Spanien.
Ersättning och förmåner är avgörande för både anställda och arbetsgivare. När du expanderar till Spanien behöver du en stark förmånshanteringsplan som inkluderar både garanterade och kompletterande förmåner för att få in topptalanger. Dessutom måste du uppfylla de lagstadgade minimikraven för att förbli lagenlig och undvika böter.
Dotterbolag i Spanien.
Att etablera ett dotterbolag i Spanien är en spännande tid för växande företag. Hela installationsprocessen kan dock ta mellan 6 till 8 veckor, vilket potentiellt kan fördröja verksamheten och få potentiella anställda att söka anställningsmöjligheter någon annanstans.
Men G-P erbjuder ett alternativ. Istället för att ta den konventionella dotterbolagsrutten i Spanien kan vi påskynda din inresa – inga nya enheter krävs – så att du kan starta verksamheten på några minuter istället för månader.
Spanien Visum och tillstånd.
Om du bestämmer dig för att expandera ditt företag till Spanien kan det ta månader att fullt ut förstå landets komplexa arbetslagar. En av de största utmaningarna är att ta reda på vilka visum anställda behöver. Därför har vi samlat några användbara tips för att komma igång.
Entreprenörer i Spanien.
Entreprenörer i Spanien.
När ditt företag växer kan du behöva anställa oberoende entreprenörer för att hjälpa till med specialiserade projekt. Oberoende entreprenörer baserade i Spanien kan erbjuda den expertis och kompetens du behöver för att nå dina mål.