Vid rekrytering och anställning i ett nytt land är det viktigt att undersöka arbetslagar samt kulturella nyanser. Spaniens lagar har strikta regler om löneintervall, arbetstid och betald ledighet. Att ta sig tid att förstå och följa dessa regler kommer inte bara att effektivisera marknadsinträdet, utan det kommer också att bidra till en positiv anställningsupplevelse i Spanien.
Rekrytering i Spanien
Om du inte känner till det här landet är det första steget att undersöka de bästa lokala rekryteringskanalerna. Den bästa rekryteringstaktiken i Spanien är att använda ditt företags sociala mediekonton för att annonsera positioner. Du kan också använda populära webbplatser, till exempel InfoJobs, Infoempleo, Barcelona Activa och Laboris. Fler människor använder specialiserade sociala nätverk som LinkedIn och Viadeo också.
Andra alternativ inkluderar att arbeta med handelskammaren och anställa ett konsultföretag eller en byrå. Om du väljer ett konsultföretag måste du se till att byrån förstår landets lagar och förordningar, eller så kan du hållas ansvarig för eventuella misstag.
Att expandera din verksamhet i Spanien kräver också en förståelse för landets rekryterings- och anställningslagar. En viktig bestämmelse gäller brottsregister. Denna information är konfidentiell och offentliggörande är förbjudet, eftersom det kan bryta mot dataskyddsbestämmelser. Vissa statliga myndigheter, domare, domstolar och rättslig polis kan få tillgång till det centrala registret över fångar. Arbetsgivare kan dock inte erhålla kriminell information om inte kandidaten frivilligt tillhandahåller den.
Lagar mot diskriminering i Spanien
Företag får inte diskriminera anställda av någon anledning under eller efter rekryteringsprocessen. Detta inkluderar att be kandidater att lämna in personuppgifter som inte är direkt relaterade till jobbkraven. Under intervjufasen kan arbetsgivare ställa alla nödvändiga frågor så länge de är rimliga, objektiva och relaterade till rollen.
Hur man anställer medarbetare i Spanien
Att anställa medarbetare i Spanien måste börja med ett anställningsavtal. Att gå över villkoren i ett kontrakt med en anställd är lika viktigt som de inledande löneförhandlingarna.
Spaniens arbetsrätt kräver att arbetsgivare utarbetar ett starkt anställningsavtal före den anställdes startdatum. Avtalet bör ange eventuell lön eller förmåner i euro snarare än en annan valuta. Det bör också omfatta:
- Startdatum
- Typ av kontrakt (obestämd eller visstid)
- Den anställdes kategori eller yrkesgrupp
- arbetsbeskrivning,
- Kompensation
- arbetstimmar,
- Alla tillämpliga kollektivavtal
- Förmåner
- Uppsägningskrav
- Provanställningsperioder
I Spanien är användningen av tidsbegränsade kontrakt begränsad till omständigheter som rör förändringar i produktion och ersättning av arbetstagare.
Spaniens arbetslagstiftning
Spaniens juridiska arbetsvecka är 40 timmar. Även om Spaniens arbetstagarstadga upprätthåller en 40-hour laglig arbetsvecka, får arbetsgivare fördela det totala antalet timmar oregelbundet under hela året om det arrangemanget är en del av ett kollektivavtal. CBA kan också tillhandahålla olika maximala arbetstider.
Både nationell lagstiftning och kollektivavtal reglerar övertidstimmar. Betald övertid får inte överstiga 80 timmar per år, och företag kan antingen betala anställda monetärt eller i form av ledighet inom 4 månader från det datum då de arbetade övertiden.
Onboarding i Spanien
Introduktionsprocessen beror på ditt företag och dina mål för tjänsten. Det är bästa praxis att gå igenom anställningsavtalet med den anställde under deras första dag eller vecka.
Andra användbara introduktionstips inkluderar:
- Introducera nyanställda för viktiga teammedlemmar och viktiga arbetsflöden.
- Utveckla ett kompisprogram eller mentorsystem.
- Onboarda flera anställda samtidigt för att effektivisera processen.
- Gå igenom företagets uppförandekod och andra relevanta dokument.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.