Om du bestämmer dig för att expandera ditt företag till Spanien kan det ta månader att fullt ut förstå landets komplexa arbetslagar. En av de största utmaningarna är att ta reda på vilka visum anställda behöver. Därför har vi samlat några användbara tips för att komma igång.
Typer av arbetstillstånd i Spanien
Det första steget för att få ett arbetstillstånd i Spanien är att veta vilka anställda som behöver ett. Eftersom Spanien är en del av Europeiska unionen (EU) behöver EU-medborgare, EES-medborgare och schweiziska medborgare inte arbetstillstånd för att bo och arbeta i landet. Men när de vistas längre än 3 månader, kommer de fortfarande att vara skyldiga att ansöka om ett EU-registreringsbevis vid det spanska centrala registret över utlänningar.
För att anställa en internationell arbetstagare i Spanien måste jobbet listas som ett bristyrke, vilket innebär att det inte fanns några lämpliga kandidater i Spanien eller EU.
Tillstånd att arbeta i Spanien kombineras med en anställds uppehållstillstånd. När de har fått detta tillstånd måste arbetsgivarna lämna in en ansökan om arbetstillstånd för den anställdes räkning. Arbetstillstånd är i allmänhet giltiga i 1 år, beroende på typ av visum, och anställda kan förnya dem så länge de uppfyller vissa villkor. Tillstånd gäller vanligtvis för specifika sektorer, och vissa alternativ inkluderar:
- Högkvalificerat arbetstillstånd
- Visum för säsongsarbete
- Au pair-visum
- EU-blåkort
- Visum för egenföretagare
Efter 5 år av att ha haft ett arbetstillstånd kan anställda vanligtvis ansöka om långtidsboende.
Krav för att få arbetstillstånd i Spanien
Så snart anställda anländer till Spanien måste de ansöka om ett ID-kort/nummer – tarjeta de identidad (TIE) och número de identidad de extranjero (NIE) – med ett lokalt utlänningskontor inom 30 några dagar. De måste använda sin NIE för alla ekonomiska och administrativa processer i Spanien, inklusive sysselsättning.
Arbetsgivare är ansvariga för att ansöka om arbetstillstånd på uppdrag av anställda och måste gå till närmaste Oficina de extranjeros eller det regionala arbetsministeriet. Anställda måste tillhandahålla kopior av sitt pass, kriminalregister, patientjournaler, 3 passstora ID-foton och kopior av sitt jobberbjudande. Om den internationella arbetstagaren fortfarande befinner sig i sitt hemland måste arbetsgivare lämna in sin ansökan till en spansk ambassad eller konsulat i det landet.
Arbetsgivare är skyldiga att underteckna alla initiala arbets- och uppehållsansökningar som lämnas in till enheten för stora företag med företagets digitala certifikat.
Ansökningsprocess
Efter att ha skickat in en ansökan om arbetstillstånd i Spanien vid arbetsministeriet kommer anställda att få en kopia av ansökan med en stämpel och ett filnummer. Ambassaden kommer sedan att informera det regionala arbetskontoret att det har ansökan, och arbetskontoret kommer att behandla den. Tänk på att det kan ta upp till 8 månader att behandla en ansökan om arbetstillstånd, så det är bäst att planera i förväg. Så snart arbetsförmedlingen godkänner arbetstillståndet kommer ambassaden eller konsulatet att utfärda den anställdes arbets- och uppehållsvisum.
Utanför ansökningsprocessen måste alla anställda i Spanien registrera sig hos socialförsäkringsmyndigheterna och den allmänna socialförsäkringsfonden. Arbetsgivare gör vanligtvis detta på den anställdes vägnar om inte personen är egenföretagare.
Andra viktiga överväganden
Många anställda kommer också att vilja ta med familjemedlemmar till Spanien. Familjemedlemmar till dem som innehar ett EU-blåkort och ett högkvalificerat arbetstillstånd kan ansöka om ett tillfälligt uppehållstillstånd utan den sedvanliga 1-year väntetiden, förutsatt att de uppfyller villkoren för återförening.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda stöd vid behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
