Med allt från kort- och långsiktiga uppehållstillstånd, särskilda arbetstillstånd och visum för egenföretagande kan det vara svårt att avgöra vilka visumanställda som behöver arbeta i Schweiz.
Typer av arbetstillstånd i Schweiz
Innan man fördjupar sig i de olika typerna av arbetstillstånd bör företag veta att kraven skiljer sig åt beroende på nationalitet. Medborgare från Europeiska unionen (EU) och Europeiska frihandelssammanslutningen (EFTA) står inför färre hinder och har inga internationella arbetstagarkvoter (utom kroatiska medborgare).
Schweiz är en del av Schengenområdet och därför möjliggör ett schweiziskt visum gratis resor till andra medlemsländer. Om du anställer EU/EFTA-medborgare kan de ansöka om ett av följande alternativ:
- Tillstånd L: Detta tillstånd passar korttidsboende som vill bo i Schweiz i mindre än ett år. Sökande kommer att behöva ett anställningsavtal som är giltigt i 3 upp till 12 månader, och visumet kommer att matcha den längden.
- Tillstånd B: Utlänningar som vill bo i Schweiz längre än ett år kan ansöka om ett B-tillstånd om de har ett anställningsavtal som varar minst 12 månader.
- Tillstånd G: Tvärgående pendlare som arbetar i Schweiz men bor i en gränszon är berättigade till ett G-tillstånd. De måste återvända till sin huvudsakliga bostadsort minst en gång i veckan.
Krav för att få arbetstillstånd i Schweiz
När det gäller icke-EU/EFTA-medborgare samt kroatiska medborgare har regeringen i Schweiz infört kvoter som begränsar antalet tillstånd som distribueras varje år. När kvoten har uppnåtts måste expats vänta ytterligare ett år för att ansöka om tillståndet. Eftersom Schweiz består av 26 kantoner, eller medlemsdelstater, varierar kraven beroende på plats.
Icke-EU/EFTA-medborgare ställs inför många krav. Till exempel måste personer som inte innehar schweiziskt medborgarskap kunna tala det dominerande språket i sin kanton flytande och ha en viss nivå av läs- och skrivkunnighet i språket.
Andra kvalifikationer och krav omfattar följande:
- Att inneha en kvalificerad befattning
- Inneha ett universitet eller liknande examen från en högskola
- Har flera års yrkeserfarenhet
- Fylla i ansökningsformuläret
- Tillhandahålla 2 passfoton
- Visa upp originalpasset och kopior av tidigare visum
- Säkerställa 2 tomma passsidor
Arbetsgivare måste också uppfylla vissa krav. För det första måste företag bevisa att det inte var möjligt att hitta en kvalificerad lokalanställd från Schweiz för att tillsätta tjänsten. Företag måste också förklara behovet av lediga jobb och bevis på att det annonserades till medborgare i Schweiz.
Ansökningsprocess
Schweiz överlåter mycket av sina myndighetsbeslut till varje kanton. Detta ändrar ansökningsprocessen och kostnaden per region och påverkas också av den anställdes ursprungsland. Du hittar ansökningsformuläret för varje specifik kantonmyndighet på kantonernas webbplatser.
Andra viktiga överväganden
Medborgare i EU och Efta som innehar ett schweiziskt uppehållstillstånd eller tillstånd för kortare vistelse får medföra
- Deras make, barn eller makens barn (som är under eller 21 får stöd).
- Deras egna föräldrar eller deras makas föräldrar som får stöd (detta alternativ är inte tillgängligt för studenter).
Denna bestämmelse gäller oavsett familjemedlemmarnas nationalitet.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda stöd vid behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
