DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Storbritannien.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Storbritannien.
Innan du anställer medarbetare i Storbritannien är det viktigt att förstå detaljerna i brittiska lönesystem. Detta inkluderar att hålla sig informerad om skatteregler, obligatorisk inställning och villkor för rättigheter/uppsägning.
Anställning i 
Storbritannien.
Oavsett om du väljer att rekrytera för ditt företag inom landet eller anställa i Storbritannien kan processen att få ditt team att växa vara komplex. Innan du expanderar ditt företag måste du lära dig om rekryteringsprocessen och anställningslagarna i Storbritannien för att se till att du följer alla steg på vägen.
Ersättning och förmåner i Storbritannien.
Ersättning och förmåner i Storbritannien.
Storbritanniens kompensationslagar skiljer sig från dem i andra länder, och det är viktigt att förstå dessa skillnader för att förbli lagenlig när man anställer internationellt. Från den nationella minimilönen (NMW) till locket på arbetsveckan finns det många komponenter som tar hänsyn till kompatibel kompensation och förmåner.
Storbritanniens dotterbolag.
Upprättandet av dotterbolag i Storbritannien är en lång process som involverar tid, pengar och resurser. Även om det finns andra alternativ måste du förstå de processer och lagar som är förknippade med att starta ett dotterbolag i Storbritannien om du förbinder dig att arbeta ensam.
Storbritannien Visum och tillstånd.
Att expandera ditt företag till Storbritannien kräver ett team av skickliga anställda. Oavsett om du redan har ett pålitligt team i ditt moderbolag som är redo att flytta och arbeta i Storbritannien eller om du skapar arbetstillfällen för arbetstagare runt om i världen, behöver du ha kunskap om arbetstillstånd och visum i Storbritannien.
Entreprenörer i Storbritannien.
Entreprenörer i Storbritannien.
Om 4.18 miljoner egenföretagare arbetar för närvarande i Storbritannien — ett antal som har vuxit avsevärt under de senaste tre decennierna. Från mångsidig expertis till specialiserade färdigheter har denna personalpool mycket att erbjuda ditt företag. Utnyttja en stark strategi för att anställa oberoende entreprenörer i Storbritannien för att stödja dina mål.