Att expandera ditt företag till Storbritannien kräver ett team av skickliga anställda. Oavsett om du redan har ett pålitligt team i ditt moderbolag som är redo att flytta och arbeta i Storbritannien eller om du skapar arbetstillfällen för arbetstagare runt om i världen, behöver du ha kunskap om arbetstillstånd och visum i Storbritannien.
Många företag som redan hanterar global tillväxt har inte tid att lära sig om arbetstillstånd, tillstånd och hur man får dem.
Typer av arbetstillstånd i Storbritannien
Storbritanniens huvudsakliga kanal för invandring är ett poängbaserat system (Points Based System, PBS). För det första, om den professionella eller deras familjemedlemmar började bo i Storbritannien den december 312020 eller tidigare, kan de kanske ansöka om det fria EU-uppgörelsesystemet istället för att ansöka om visum. Tidsfristen för att ansöka var juni 30, 2021, men yrkesverksamma kan fortfarande gälla om:
- De ansluter sig till en familjemedlem i Storbritannien som bodde i landet senast den december 302020.
- De har ”rimliga skäl” för att inte kunna ansöka senast juni 30, 2021. Till exempel kan de inte ansöka på grund av sjukdom eller för att de är offer för hushållsmissbruk.
Migranter utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) kan ansöka om en av 3 visumkategorierna, inklusive:
- Visum för långsiktigt arbete
- Tillfälliga arbetstillstånd
- Visum för investerare, affärsutveckling och talang
Inom varje kategori finns det olika visumtyper, inklusive ett examensvisum, tjänsteleverantörsvisum, visum för kvalificerad arbetskraft och mer.
Krav för att få arbetstillstånd i Storbritannien
Kraven på ett brittiskt arbetstillstånd varierar beroende på vilken visumkategori och typ dina teammedlemmar behöver.
Alla sökande av allmänna arbetstillstånd måste ha en arbetsgivare eller en licensierad sponsor. Även om kraven varierar beroende på typ av arbetstillstånd, omfattar de vanligaste:
- Ett ansökningsformulär.
- 2 Färgbilder tagna under de senaste 6 månaderna.
- Ett giltigt pass.
- Bevis på ekonomiska medel för att täcka brittiska levnadskostnader.
- Bevis på boende.
- Detaljerad resplan.
- Testresultat för tuberkulos.
- Biometrisk information.
- Ett visuminbjudningsbrev om personen bor hos en vän eller familjemedlem.
- Betalda brittiska visumavgifter.
- Certifierade översättningar av alla dokument som inte är på engelska eller walesiska.
Ansökningsprocess
Dina teammedlemmar bör ansöka om ett brittiskt visum 3 månader innan de vill börja arbeta för dig. Det är viktigt att ansöka tidigt på ett ansökningscenter eller online via webbplatsen för brittiska hemkontorsvisum och immigrationstjänster. PBS-systemet innebär att kraven och utvärderingarna ändras för varje visumtyp, och vissa kategorier kan ha ytterligare krav, så se till att dina team vet vad de behöver ansöka om.
Storbritannien har tillkännagivit planer på att helt digitalisera sin invandringsprocess och sina tillstånd senast den 2025.
Andra viktiga överväganden
Det finns andra sätt för arbetstagare att arbeta i Storbritannien förutom de traditionella vägarna med arbetstillstånd och visum. Möjliga sökande inkluderar till exempel:
- Samväldesmedborgare
- Brittisk internationell medborgare
- Brittiska internationella territorier medborgare
- Brittisk medborgare (internationell)
- Medborgare i Zimbabwe
En samväldesmedborgare med en brittisk morförälder kan också ansöka om ett anorvisum för att arbeta i landet om de uppfyller andra behörighetskriterier. Dessa medborgare kan också ha rätt att vistas i och bosätta sig i Storbritannien. Om ditt företag har en professionell som lämnade Storbritannien i mindre än 2 år genom obestämd ledighet för att stanna kvar (ILR), kan de behöva bara ett återvändande uppehållstillstånd för att komma tillbaka och arbeta.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala ditt team snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
