Vad är en Employer of Record (EOR)?

Med den globala arbetsmarknaden blomstrande, företag antar ett globalt tillväxtperspektiv för att nå nya höjder av framgång. Att anställa, kompensera och övervaka internationella anställda kan dock vara ganska utmanande samtidigt som man säkerställer efterlevnad.

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR) kan hjälpa dig att hantera dessa svårigheter och dra nytta av globala anställningsmöjligheter utan att behöva etablera lokala enheter.

Hur fungerar en registrerad arbetsgivare? Låt oss titta närmare på fördelarna med att arbeta med en global registrerad arbetsgivare och diskutera hur du väljer det bästa alternativet för dina behov idag.

Vad är Employer of Record?

En registrerad arbetsgivare är en lösning som lagligen anställer arbetare på uppdrag av ett annat företag, vilket möjliggör global anställning utan att skapa en juridisk person. En global registrerad arbetsgivare fungerar som den juridiska arbetsgivaren för personer som ett företag vill anställa i ett nytt land när det företaget inte har en enhet i landet och inte lagligen kan anställa dessa personer, oavsett deras enhetsstatus. Som juridisk arbetsgivare hanterar en registrerad arbetsgivare alla aspekter av anställning, inklusive löner, skatter, förmåner, personaluppgifter och efterlevnad. Eftersom en registrerad arbetsgivare tar på sig ansvaret för att säkerställa efterlevnad av lokala arbets- och anställningslagar måste den hålla sig uppdaterad om lokala juridiska krav som rör anställning.

Med en registrerad arbetsgivare på plats kan du:

1. Börja anställa globalt med början på några minuter.

Med en registrerad arbetsgivare av hög kvalitet kan du anställa den bästa personen för jobbet, var som helst i världen – oavsett enhetsstatus. Allt från automatisk kontraktsgenerering till global löneinställning och hantering minskar risken och gör det möjligt för ditt företag att starta verksamhet i ditt målland med början på några minuter istället för månader.

2. Förenkla global lönehantering.

Hanterar du teammedlemmar i flera länder? Inga problem. En registrerad arbetsgivare anställer arbetare lagligt och sätter dem på sin lokalt lagenliga lönehantering, vilket eliminerar behovet av att etablera dotterbolag internationellt. Teammedlemmar betalas i tid, i sin lokala valuta och i enlighet med lokala löne- och skattekrav.

Mer än någonsin ses implementering av ett lagenligt och korrekt lönesystem som en viktig drivkraft för framgångsrik affärsverksamhet. Enligt 2024 globala talangtrender är förbättring eller modernisering av lönepraxis en högsta prioritet för 41% av HR-yrkesverksamma under 2024. Förutom att tillhandahålla lagenlig och korrekt lönehantering erbjuder G-P:s Global Growth PlatformŸ aktiebaserad ersättning i stödda länder samt tydlig och enkel fakturering med vårt premiumpaket för registrerade arbetsgivare. Du kan känna dig trygg med att veta att lönerapportering och skatteavdrag följer lokala arbetslagar.

3. Automatisera kontraktsgenerering.

En stark registrerad arbetsgivare genererar lokalt lagenliga anställningsavtal. G-P:s branschledande Global Growth Platform gör det till exempel möjligt för företag att skapa lagenliga kontrakt som är skräddarsydda för varje individ med bara några klick genom dess helautomatiska generator för anställningsavtal.

4. Säkerställa att skatteavdraget efterlevs.

Juridiskt ansvar som anställningsrelaterade skatter kan vara ett stort problem för många företag. En registrerad arbetsgivare hanterar dessa komplexiteter, inklusive att göra lämpliga skatteavdrag och inlämningar relaterade till de anställda individerna, inklusive att hantera social trygghet, arbetslöshetsskatter och inkomstskatter.

5. Effektivisera förmånsregistreringen för ditt team.

EOR:er hanterar förmånsadministration, inklusive bidrag till privat sjukförsäkring och specifika statliga program som socialförsäkring och ersättning till arbetstagare. De bästa leverantörerna av registrerade arbetsgivare hjälper företag att erbjuda konkurrenskraftiga förmånspaket i linje med landsspecifika arbetslagar och anställdas förväntningar. G-P gör det enkelt att registrera ditt team i din förmånsplan på bara några minuter.

I en oberoende analys från QKS Group 2025 SPARK Matrix™, Employer of Record Solutions-rapporten identifieras G-P som branschledande. G-P:s förstklassiga Employer of Record stöds av ett team av erfarna HR- och juridiska experter som kommer att se till att alla lokala krav på anställningsefterlevnad täcks, så att du kan fokusera på dina nya teammedlemmars dagliga arbete.

De bästa EOR-partnerna vägleder dig varje steg på vägen, med interna juridiska experter och HR-experter tillgängliga för support och tydliga riktlinjer för att upprätthålla efterlevnad. En förstklassig Employer of Record som G-P stöds av ett team av erfarna HR- och juridiska experter som kommer att se till att alla lokala krav på anställningsefterlevnad täcks, så att du kan fokusera på dina nya teammedlemmars dagliga arbete.

Vilka är fördelarna med en registrerad arbetsgivare?

En global registrerad arbetsgivare erbjuder företag möjligheten att anställa internationellt, minskar den juridiska risken, vilket gör den till det föredragna valet för global personalhantering. Regler, anställningsnormer och till och med anställdas förväntningar varierar runt om i världen, och eventuella felsteg kan avsevärt äventyra dina tillväxtmål.

Dessutom kan en registrerad arbetsgivare rädda dig från kostsamma och tidskrävande uppgifter som att starta en enhet, anställa juridiska och finansiella experter och navigera i utmaningarna med felklassificering av arbetstagare.

Eftersom 72% av globala företag stöder ambitiösa expansionsplaner vänder sig företag till registrerade arbetsgivare för att få hjälp med att bygga upp sin personalstyrka effektivt, hantera efterlevnad, minska omkostnader och säkerställa lönehantering i tid.

Från alla världens hörn kan en registrerad arbetsgivare hjälpa dig att:

1. Testa nya marknader.

Marknaden för registrerade arbetsgivare förväntas växa med en sammanlagd årlig tillväxttakt på 6.9% från 2022 till 2028. Om du har globala expansionsmål är chansen stor att du också vill utforska nya marknadsinträde. Pålitliga EOR-tjänster gör att du kan göra det snabbt och lagenligt – utan att etablera din egen enhet i det nya landet – vilket avsevärt minskar det åtagande som krävs.

Oavsett om du skapar AI och molnbaserade anställningar i Asien och Stillahavsområdet eller expanderar över delstatsgränser i USA kan du sömlöst anställa på flera internationella marknader samtidigt och bygga din globala arbetskraft. Dessutom behöver du inte bygga upp den kunskap som krävs internt.

2. Få tillgång till global kompetens.

Företag måste locka topptalanger för att konkurrera på internationell nivå. Med en brist på talanger på 8.5 biljoner USD som hotar 2030, kommer global anställning att vara viktigare än någonsin. Den goda nyheten är att det aldrig har varit enklare – eller mer kostnadseffektivt – att anställa internationella medarbetare med G-P:s Global Growth Platform. En effektiv registrerad arbetsgivare underlättar snabb och sömlös tillgång till de bästa globala talangerna genom att erbjuda lokalt lagenliga kontrakt och attraktiva förmånspaket.

3. Minimera risken och onboarda talanger i stor skala.

G-P:s HR-experter har djupgående kunskaper om lokala lagar och förordningar och kan hjälpa till att förenkla och effektivisera onboarding för att snabbt få in nyanställda i teamet, samtidigt som de hanterar all offboarding med känslighet, omsorg och i enlighet med lokala lagar. Är du osäker på var du ska börja? Med G-P Solution kan företag hantera stora onboardingar av anställda eller enkelt masskonvertera entreprenörer till heltidsanställda (FTE) med vår nya Bulk Onboarding-funktion.

Dessutom gör G-P-plattformens lättanvända instrumentbräda det möjligt för anställda att se registreringsstatus, spåra resultat mot andra planer och till och med övervaka de högsta förmånskostnaderna i aktiva länder.

Vilka är de viktigaste övervägandena när du väljer en registrerad arbetsgivare?

Även om en global registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att expandera skapas inte alla registrerade arbetsgivare lika.

På grund av komplexiteten i lokala arbetslagar runt om i världen kommer kvaliteten och kapaciteten hos tekniken och expertteamen bakom den att drastiskt påverka din globala affärsframgång. När du utvärderar rätt registrerad arbetsgivare för dig ska du ställa dig själv några viktiga frågor:

1. Äger den registrerade arbetsgivaren enheter i dina prioriterade länder?

Entitetsägande är nyckeln. Vissa registrerade arbetsgivare förlitar sig på infrastruktur från lokala tredje parter för att leverera sina tjänster och support. Se till att den registrerade arbetsgivare du samarbetar med har etablerat juridiska enheter inom dina målländer och ett team av HR- och juridiska experter i regionen för att ge direkt stöd när det behövs. G-P kan till exempel hjälpa företag att snabbt och lagenligt ta sig in på nya marknader i över 180 länder.

2. Erbjuder den registrerade arbetsgivaren HR och juridik i regionen?

Var uppmärksam på den expertis du får från partnerskapet. Undvik leverantörer av registrerade arbetsgivare som ber kunder att förlita sig på en mellanhand för att hantera juridiska frågor och problem. Ineffektiva processer och kommunikation kan leda till dåliga erfarenheter, hinder för att minska risken och långsamma svarstider. Istället kommer rätt plattform för registrerade arbetsgivare att erbjuda direkt tillgång till sina egna HR- och juridiska experter i regionen för tillförlitlig vägledning om lokala arbetslagar och landsspecifika bestämmelser.

3. Är EOR-tekniken automatiserad, skalbar och säker?

Från lönehantering till förmånsreglering behöver du en plattform som automatiserar tidskrävande manuella processer på ett säkert ställe.

4. Kan EOR visa en beprövad meritlista?

Se till att ha expansionsfaktorer i åtanke. Rätt registrerad arbetsgivare har gjort detta tidigare och du bör vara säker på den erfarenhet som teamet ger bordet, så att du kan fokusera på det som är viktigast – att bygga upp dina globala team. Överväg eventuella kundrecensioner för att analysera den registrerade arbetsgivarens styrkor och svagheter.

Inga enheter? Inga problem. Anställ globalt med G-P .

Anställ den bästa personen för jobbet, var som helst i världen. G-P:s Global Growth Platform erbjuder allt du behöver för att hitta, anställa och hantera globala team – utan att behöva skapa nya enheter. Vårt dedikerade team av HR- och juridiska experter i regionen har över ett decennium av erfarenhet som stöder företag av alla storlekar och i alla stadier under hela deras tillväxtresa. Berätta för oss var du vill anställa. Vi tar hand omresten.

Vanliga frågor