Viktiga lärdomar
-
Vad är en registrerad arbetsgivare?: En registrerad arbetsgivare (EOR) anställer lagligt anställda å dina vägnar. Den hanterar löner, förmåner, skatter och säkerställer lokal efterlevnad.
-
Anställ globalt utan enheter: Den största fördelen med att samarbeta med en registrerad arbetsgivare är förmågan att anställa global kompetens snabbt och lagenligt, utan att etablera en lokal enhet.
-
Minska risken och säkerställ efterlevnad: EOR:er hanterar komplexa lokala arbetslagar och förordningar, så att du inte behöver göra det. Detta minimerar de juridiska och ekonomiska riskerna med affärsexpansion.
-
Viktiga urvalskriterier: När du väljer en registrerad arbetsgivare ska du titta på deras enhetsinfrastruktur, bekräfta att de ger direkt tillgång till HR- och juridiska experter i regionen och se till att de prioriterar datasäkerhet för att skydda din information.
Företag av alla storlekar vill i allt högre grad expandera över hela världen för att uppnå större framgång. Att leda internationella team är svårt. Från onboarding och kompensation till efterlevnadstillsyn kan det vara en utmaning att navigera genom dessa ansvarsområden.
En global Employer of Record (EOR) kan förenkla alla aspekter av global sysselsättning. Det gör att du kan ta vara på internationella möjligheter utan tid och kostnad för enhetsinstallation. Utforska hur en global registrerad arbetsgivare fungerar, fördelarna och hur du väljer den bästa leverantören för dina behov.
Vad är Employer of Record?
En registrerad arbetsgivare anställer lagligt arbetare på uppdrag av ett annat företag. Säg att du vill anställa någon i ett annat land, men att du inte har en juridisk person i den regionen. Med en registrerad arbetsgivare kan du hoppa över enhetskonfigurationen helt och börja anställa på några minuter, inte månader.
Den registrerade arbetsgivaren hanterar alla aspekter av anställning, inklusive löner, skatter, förmåner, HR-uppgifter och efterlevnadsskyldigheter. Den registrerade arbetsgivaren ansvarar för att säkerställa efterlevnad av lokala arbets- och anställningslagar, så att du kan anställa var som helst utan risk.
Med en registrerad arbetsgivare kan du
-
Anställ globalt på några minuter. G-Ps EOR-plattform använder automatiserade arbetsflöden och proaktiv agentisk AI för att hantera hela anställningscykeln. Du kan generera lokalt lagenliga kontrakt och onboarda nya medarbetare i över 180 länder på några minuter, inte månader – allt utan att upprätta en juridisk person. Detta gör att du kan anställa den bästa personen för jobbet, var som helst i världen, och starta verksamheten omedelbart.
-
Global lönehantering och efterlevnad. En registrerad arbetsgivare förenklar verksamheten genom att agera som laglig arbetsgivare och hantera lokalt lagenlig lönehantering för ditt team. Vår plattform utnyttjar Agentic AI för att säkerställa att dina teammedlemmar betalas korrekt och i tid, i sin lokala valuta. Denna agentiska AI-strategi stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet, vilket säkerställer oöverträffad efterlevnad av alla lokala skatte- och arbetslagar genom en proaktiv efterlevnadssköld som tillhandahålls av GCE. Varje uppgift på plattformen övervakas för efterlevnad.
Enligt 2025 globala talangtrender är förbättrad lönepraxis en högsta prioritet för 33 % av HR-yrkesverksamma. Vår global employment platform strömlinjeformar den globala lönehanteringen och erbjuder aktiebaserad ersättning i länder som stöds. Hos oss kan du känna dig trygg med att veta att lönerapportering och skatteavdrag är lagenliga.
G-P EOR accelererar lönehanteringen med ytterligare verktyg och utökad vägledning.
3. Automatisera kontraktsgenerering. En stark registrerad arbetsgivare genererar lokalt lagenliga anställningsavtal. Vår generator för anställningsavtal gör det möjligt för företag att skapa lagenliga kontrakt som är skräddarsydda för varje individ och land med bara några klick.
4. Säkerställa att skatteavdraget efterlevs. Juridiska ansvar som arkiveringsskatter kan vara ett stort krångel för många företag. En registrerad arbetsgivare hanterar dessa komplexiteter, inklusive att göra lämpliga skatteavdrag och anmälningar för varje anställd, inklusive att hantera social trygghet, arbetslöshetsskatter och inkomstskatter.
5. Effektivisera förmånsregistreringen för ditt team. EOR:er hanterar förmånsadministration, inklusive bidrag till privat sjukförsäkring (om tillämpligt) och specifika statliga program som socialförsäkring och ersättning till arbetstagare. Den bästa arbetsgivaren för rekordföretag stöder företag i att erbjuda konkurrenskraftiga förmånspaket i linje med landsspecifika arbetslagar och anställdas förväntningar.
Vilka är fördelarna med en registrerad arbetsgivare?
En global registrerad arbetsgivare hjälper företag i alla storlekar att anställa internationellt, utan den juridiska risken. Trots oro över det makroekonomiska klimatet prioriterar två tredjedelar (67 %) av cheferna fortfarande tillväxten under det kommande året (en ökning med 7 % från 2024). Och de vänder sig till registrerade arbetsgivare för att bygga upp sin personalstyrka effektivt, hantera efterlevnad och minska omkostnader.
EOR-tjänster spelar en avgörande roll för att upprätthålla efterlevnad av lokal arbetslagstiftning. En registrerad arbetsgivare ger dig tillgång till lokala HR- och juridiska experter med en djup förståelse för jurisdiktionsspecifika krav. G-P Assist, vår AI-drivna assistent inom G-P EOR ger snabba och korrekta svar på arbetsrättsliga frågor och bästa praxis över hela världen. Detta stöd säkerställer att din personal arbetar inom juridiska parametrar. Att använda en AI-driven Employer of Record är det bästa sättet att undvika kostsamma felsteg och upprätthålla ditt rykte på den globala scenen.
Från alla världens hörn kan en registrerad arbetsgivare hjälpa dig att:
1. Expandera enkelt till globala marknader. Employer of Record-marknaden förväntas växa med en sammanlagd årlig tillväxttakt på 6.9 % från 2022 till 2028. EOR-tjänster öppnar vägar för snabb global expansion. De eliminerar behovet av att inrätta en juridisk person, så att du kan utforska och komma in på nya marknader utan det långsiktiga engagemanget. Denna flexibilitet gör att du kan skala upp eller ner ditt team efter behov samtidigt som du säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar från dag ett.
2. Få tillgång till global kompetens. Företag måste attrahera toppkompetens för att förbli konkurrenskraftiga. Med en kompetensbrist på 8.5 biljoner USD som hotar 2030 är global anställning viktigare än någonsin. En registrerad arbetsgivare ger dig snabb och enkel tillgång till globala talangpooler. Möjligheten att erbjuda lokalt lagenliga kontrakt och attraktiva förmånspaket hjälper dig att bygga ett robust globalt team.
3. Minska risker och effektivisera verksamheten. Hantering av löner, förmåner, skattedeklarationer och andra administrativa uppgifter är komplext på nya marknader. EOR:er effektiviserar dessa processer, säkerställer efterlevnad och minimerar risker relaterade till felklassificering av anställda.
G-P experter har djupgående kunskap om lokala lagar och kan hjälpa till att förenkla onboarding och hantera offboarding med känslighet och omsorg. Vår AI-drivna vägledning, med information om de senaste regeländringarna, minskar förseningar och automatiserar effektiv onboarding. Med G-P EOR kan du påskynda storskalig onboarding med vår bulkintroduktionsfunktion eller enkelt masskonvertera entreprenörer till heltidsanställda med bara några få klick.
Vilka är de viktigaste övervägandena när du väljer en registrerad arbetsgivare?
Även om en global registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att expandera skapas inte alla registrerade arbetsgivare lika. Kvaliteten på tekniken och expertisen bakom den kommer drastiskt att påverka din framgång.
När du utvärderar rätt Employer of Record för dig, fråga dig själv några viktiga frågor:
Äger den registrerade arbetsgivaren enheter i dina prioriterade länder?
Entitetsägande är nyckeln. Vissa registrerade arbetsgivare förlitar sig på infrastruktur från lokala tredje parter. Se till att den registrerade arbetsgivare du samarbetar med har etablerat juridiska enheter i dina målländer och ett team av HR- och juridiska experter i regionen för att ge direkt stöd. G-P har över 100 helägda enheter som hjälper företag att snabbt och lagenligt komma in på nya marknader var som helst i världen.
Erbjuder den registrerade arbetsgivaren HR och juridiskt stöd i regionen?
Undvik leverantörer av registrerade arbetsgivare som använder en mellanhand för att hantera juridiska frågor. Ineffektiva processer kan leda till dåliga upplevelser och långsamma svarstider. Rätt registrerad arbetsgivare kommer att erbjuda direkt tillgång till sina egna HR- och juridiska experter i regionen för tillförlitlig vägledning.
Erbjuder din Employer of Record-teknik automatisering, AI-drivna funktioner, skalbarhet och robust säkerhet?
För att effektivt hantera global sysselsättning behöver du en omfattande plattform som effektiviserar och automatiserar manuella processer, från global lönehantering till förmånsadministration. Den idealiska plattformen bör också tillhandahålla uppdateringar i realtid och proaktivt skydd för regeländringar och utnyttja säker AI för att förenkla global sysselsättning.
Har den registrerade arbetsgivaren en dokumenterad meritlista?
Rätt registrerad arbetsgivare har gjort detta tidigare, och du bör vara säker på deras erfarenhet. Överväg kundrecensioner för att analysera den registrerade arbetsgivarens styrkor och svagheter. I en oberoende analys från QKS Group 2025 SPARK Matrix, Employer of Record Solutions, identifieras G-P som branschledande.
Prioriterar EOR datasäkerhet?
Dataskydd och kundnöjdhet är högsta prioritet när man samarbetar med en registrerad arbetsgivare. Starka säkerhetsåtgärder för att skydda information om anställda och löneuppgifter är avgörande. Se till att din Employer of Record-leverantör förstår hur viktig datasäkerheten är och implementerar strikta processer för att förhindra överträdelser.
Läs mer om att välja den bästa arbetsgivaren.
Employer of Record-tjänster på viktiga marknader
Letar du efter en registrerad arbetsgivare i ett visst land? G-P EOR kan hjälpa dig att anställa, onboarda och hantera team i över 180 länder, inklusive:
Inga enheter? Inga problem. Anställ globalt hos G-P EOR.
Anställ den bästa personen för jobbet, var som helst i världen. Våra globala anställningsprodukter och lösningar för registrerade arbetsgivare erbjuder allt du behöver för att hitta, anställa och hantera globala team – utan att behöva skapa nya enheter. Vårt hängivna team av HR- och juridiska experter i regionen har över ett decennium av erfarenhet av att stödja företag av alla storlekar. Berätta för oss var du vill anställa. Vi tar hand omresten.
