ประเด็นสำคัญ​​ 

  • What is an employer of record (EOR)?: An EOR hires employees on your behalf internationally. It manages payroll, benefits, taxes, and ensures local compliance in each country.​​ 
  • Main benefit of an EOR: You can hire global talent quickly and compliantly, without establishing local subsidiaries.​​ 
  • Selection criteria: Verify the provider’s entity infrastructure, team of regional HR and legal experts, and data security measures.​​ 

บริษัทกว่า75% ในฝรั่งเศสประสบปัญหาในการหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาต่างๆ เช่น ไอที วิศวกรรม และงานเพื่อสิ่งแวดล้อม บริษัท ทุกขนาดกำลังจะไปทั่วโลกเพื่อรับบทบาทสำคัญ อย่างไรก็ตาม ความท้าทายใน การบริหารทีมงานระหว่างประเทศ อาจทวีความรุนแรงขึ้นอย่างรวดเร็ว จากการจัดตั้งหน่วยงานในประเทศไปจนถึงการเริ่มงานของพนักงานใหม่, การควบคุม และการควบคุมดูแล — การควบคุมความรับผิดชอบเหล่านี้เป็นงานเต็มเวลา​​  

นายจ้างทั่วโลกที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) สามารถปรับปรุงการจ้างงานในทุกด้านได้ วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถเข้าสู่ตลาดใหม่ได้โดยไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คืออะไร?​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมายในนามของบริษัทอื่นในระดับสากล สมมติว่าคุณเป็นบริษัทที่ตั้งอยู่ในฝรั่งเศสและต้องการจ้างงานใครสักคนในเยอรมนี สหรัฐอเมริกา หรือบราซิล แต่คุณไม่มีนิติบุคคลในภูมิภาคเหล่านั้น ด้วยผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถข้ามขั้นตอนนี้และเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่เป็นเดือน​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงเงินเดือน ภาษี ผลประโยชน์ งานส่วนบุคคล และภาระหน้าที่ตามกฎหมาย ด้วยการให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างงานได้ทุกที่ โดยไม่มีความเสี่ยงทางกฎหมาย​​ 

วิธีการที่ตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการขยายระบบสำหรับบริษัทในฝรั่งเศส​​ 

1. เข้าถึงแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางโดยตรง​​ 

ฝรั่งเศสกำลังมุ่งหน้าสู่ภาวะขาดแคลนแรงงานจำนวน 3.9 ล้านคนภายใน 2050. การขาดแคลนแรงงานนี้รุนแรงเป็นพิเศษในภาคส่วนที่ฝรั่งเศสต้องการเป็นผู้นำระดับโลก เช่น ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีสีเขียว และการผลิตขั้นสูง ซึ่งทำให้การจ้างงานจากทั่วโลกเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรักษาตำแหน่งทางการแข่งขันของฝรั่งเศสในยุโรป​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มบุคลากรทั่วโลกที่มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ใช้เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์เพื่อจัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด คุณสามารถสร้างสัญญาที่ได้รับกฎระเบียบในท้องถิ่นและเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ใน 180+ ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที ทั้งหมดนี้โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคล สิ่งนี้ช่วยให้ธุรกิจในฝรั่งเศสของคุณสามารถจ้างงานคนที่ดีที่สุดสําหรับงานได้ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนในโลก​​ 

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ผลิตชิ้นส่วนการบินและอวกาศในลียงที่ต้องการวิศวกรโลหะวิทยาเฉพาะทางในเยอรมนี หรือสตาร์ทอัพเทคโนโลยีสแกน (ฟินเทค) ในปารีสที่กำหนดให้นักพัฒนาบล็อกเชนในเอสโตเนีย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถเปลี่ยนเอนทิตีในระยะเวลา 8เดือนให้กลายเป็นระบบปฏิบัติการในทันทีเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

2. ระบบการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ได้รับการรับรอง​​ 

ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลของฝรั่งเศสคุ้นเคยกับกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อน ตั้งแต่ ประมวลกฎหมายแรงงาน ไปจนถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่แตกต่างกัน 100ฉบับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรับประกันว่าคุณปฏิบัติตามมาตรฐานไม่ว่าคุณจะจ้างงานจากที่ไหนก็ตาม​​  

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างขจัดภาระด้านการบริหารในการเรียนรู้ระบบการกำกับดูแลใหม่ๆ มากมาย และช่วยให้แน่ใจว่าคุณดำเนินงานภายในกรอบทางกฎหมายของแต่ละประเทศ​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างยังทำให้การดำเนินงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วยการจัดการบัญชีเงินเดือนตามกฎระเบียบในท้องถิ่นสำหรับทีมของคุณ บริการ G-P ตัวแทนนายจ้างช่วยให้แน่ใจว่าสมาชิก SH ของคุณจะได้รับการชำระเงินอย่างถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นสกุลเงินท้องถิ่นของตน เทคโนโลยีของเราได้รับการสนับสนุนโดยฝ่ายบริหารที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่ากฎหมายภาษีและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นทั้งหมด​​ 

3. การสร้างสัญญาอัตโนมัติ​​ 

พันธมิตรบริการที่แข็งแกร่งจะสร้างสัญญาจ้างงานในท้องถิ่น ตัวสร้างสัญญาจ้างงานของเรา ช่วยให้คุณสร้างสัญญาถูกกฎระเบียบที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลและแต่ละประเทศได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง​​ 

4. การจัดการภาษีที่ง่ายดาย​​ 

ภาระผูกพันทางกฎหมาย เช่น การยื่นภาษี อาจเป็นเรื่องท้าทายอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณทราบถึงความซับซ้อนของระบบภาษีของฝรั่งเศสที่มีทั้ง URSSAF และเงินสมทบประกันสังคม ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการความรับผิดชอบเหล่านี้ในแต่ละประเทศ รวมถึงการหักภาษีและการยื่นภาษีที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแต่ละคน​​ 

5. การบริหารจัดการสวัสดิการอย่างมีประสิทธิภาพ​​ 

EORs ทำหน้าที่บริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ รวมถึงการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพเอกชน (หากมี) ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ดีที่สุดจะช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถนำเสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานเฉพาะประเทศ​​ 

ตัวอย่างเช่น นายจ้างในฝรั่งเศสบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ เช่น "mutuelle " (ประกันสุขภาพเสริมภาคบังคับ) และร่วมสมทบทุนในโครงการต่างๆ เช่น URSSAF ประกันการว่างงาน และแผนการเกษียณอายุ เช่น Agirc-Arrco โปรแกรมและอัตราการสมทบเหล่านี้อาจแตกต่างกันอย่างมากในประเทศอื่นๆ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยแปลความแตกต่างเหล่านี้ เพื่อให้บริษัทในฝรั่งเศสสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่เสนอผลประโยชน์เชิงแข่งขันให้กับทีมงานระดับโลก​​  

วิธีเลือกตัวแทนนายจ้างของคุณ​​ 

ไม่ใช่ว่า EOR ทุกตัวจะมีคุณภาพเท่ากัน แม้ว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถอำนวยความสะดวกในการขยายธุรกิจของคุณได้ แต่ความสามารถของเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญก็มีความสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ​​ 

1. ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็นเจ้าของหน่วยงานในประเทศที่คุณต้องการจ้างงานหรือไม่?​​ 

EOR บางระบบอาศัยโครงสร้างพื้นฐานของบุคคลที่สามในท้องถิ่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่คุณเลือกมีหน่วยงานที่เป็นเจ้าของทั้งหมดในประเทศเป้าหมายของคุณ และเป็นผู้บริหารของผู้เชี่ยวชาญระดับภูมิภาคในทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงาน เพื่อให้มั่นใจในกฎระเบียบและความปลอดภัยสำหรับบริษัทในฝรั่งเศสของคุณ​​ 

2. บริการตัวแทนนายจ้างเสนอทรัพยากรบุคคลและการสนับสนุนทางกฎหมายในระดับภูมิภาคหรือไม่?​​ 

ควรหลีกเลี่ยงบริษัทรับเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตน้ำมัน (EOR) ที่ใช้ตัวกลางในการจัดการเรื่องกฎหมาย ระยะเวลาดำเนินการที่ล่าช้าและกระบวนการที่ไม่มีประสิทธิภาพอาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ​​ 

3. ให้บริการตัวแทนเทคโนโลยีนายจ้างของคุณนำเสนอระบบอัตโนมัติ คุณสมบัติปัญญาประดิษฐ์ ความสามารถในการปรับขนาด และการรักษาความปลอดภัยที่แข็งแกร่งหรือไม่?​​ 

เพื่อบริหารจัดการการจ้างงานทั่วโลกจากประเทศฝรั่งเศสได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณจำเป็นต้องมีแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมซึ่งจะช่วยลดขั้นตอนและทำให้กระบวนการทำงานด้วยตนเองเป็นไปโดยอัตโนมัติ แพลตฟอร์มที่เหมาะสมควรให้ข้อมูลอัปเดตแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในประเทศที่คุณจ้างงาน​​ 

4. ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีประวัติที่พิสูจน์แล้วหรือไม่?​​ 

ผู้ให้บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างจะสนับสนุนการเรียกร้องพร้อมหลักฐาน ตรวจสอบบทวิจารณ์เพื่อประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง​​  

นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนำทั้งหมด รวมถึงรายงาน 2025 SPARK Matrix ™ ของกลุ่ม QKS ยกให้ G-P เป็น #1 ให้บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

5. ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของข้อมูล โดยเฉพาะในบริบทของระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไปหรือไม่?​​ 

การปกป้องข้อมูลและความพึงพอใจของลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญสูงสุด มาตรการรักษาความปลอดภัยที่เข้มงวดในการปกป้องข้อมูลของพนักงานและข้อมูลเงินเดือนถือเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทในฝรั่งเศสที่อยู่ภายใต้ระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป​​ 

G-P ปฏิบัติตามกฎระเบียบและแนวปฏิบัติด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูลอย่างเข้มงวดเพื่อปกป้องลูกค้า ข้อมูลทั้งหมดจะถูกเข้ารหัสทั้งในขณะจัดเก็บและในระหว่างการส่งผ่านโดยใช้การเข้ารหัสตามมาตรฐานอุตสาหกรรม​​ 

ตลาดสำคัญสำหรับการขยายธุรกิจของฝรั่งเศส​​ 

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยให้คุณจ้างงาน เตรียมความพร้อม และจัดการทีมใน 180+ ประเทศ รวมถึงจุดหมายปลายทางที่ต้องการสำหรับบริษัทในฝรั่งเศส เช่น:​​ 

ไม่มีหน่วยงานใดเลยหรือ? ไม่มีปัญหา. จ้างงานทั่วโลกกับ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

จ้างคนที่ดีที่สุดสำหรับงานที่ใดก็ได้ในโลก ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและ โซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง ของเรานำเสนอทุกสิ่งที่คุณต้องการในการจ้างงาน เริ่มทำงาน และจัดการทีมทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่​​  

ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายเฉพาะบุคคลและกฎหมายประจำภูมิภาคของเรามีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษในการช่วยเหลือบริษัทในฝรั่งเศสทุกขนาดจ้างงานทั่วโลก​​ 

บอกเราว่าคุณต้องการจ้างงานที่ไหน ที่เหลือเราจะจัดการเอง​​