ใน 2025 ผู้บริหาร 84% พยายามดิ้นรนเพื่อค้นหาผู้มีทักษะในตลาดท้องถิ่นของตน มีบริษัทหลายแห่งที่มองข้ามขอบเขตในการจ้างพนักงานที่พวกเขาต้องการ แต่การจ้างพนักงานในประเทศใหม่นั้นอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย
แต่ละประเทศมีกฎระเบียบด้านการจ้างงาน อัตราภาษี และสวัสดิการที่แตกต่างกันออกไป และสิ่งเหล่านี้เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
หากคุณขยายธุรกิจการสรรหาบุคลากรไปทั่วโลก คุณจำเป็นต้องเตรียมการอย่างรอบคอบ เรามาสำรวจสิ่งสำคัญที่ทุกบริษัทต้องมีในการจ้างงานพนักงานกันดีกว่า
ข้อกำหนด 10 สำหรับการจ้างพนักงานในช่วง
หากคุณเลือกที่จะ จัดตั้งบริษัทอื่น นี่เป็นข้อกำหนดทั่วไป 10 สำหรับการจ้างพนักงานจากประเทศอื่น:
1. โครงสร้างองค์กร
ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างงานพนักงานในประเทศใหม่ได้ คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือหุ้นส่วนที่มี ประวัตินายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง)
การจัดตั้งนิติบุคคลนั้นค่อนข้างซับซ้อน โดยทั่วไปแล้ว การเริ่มต้นดำเนินธุรกิจในประเทศใหม่มักต้องใช้เอกสารจำนวนมาก อุปสรรคทางกฎหมาย และระยะเวลารอคอยที่ยาวนาน
การทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็นทางเลือกที่เร็วและง่ายกว่า ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจ้างพนักงานในนามของคุณอย่างถูกกฎหมาย ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้คุณสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีการจ้างงานที่ทันสมัยระดับโลก พร้อมการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญที่เป็นมนุษย์ ช่วยให้คุณหางานพนักงานต่างประเทศได้ภายในไม่กี่วัน และหลีกเลี่ยงอุปสรรคทางกฎหมายและขั้นตอนทางราชการในการบริหารจัดการนิติบุคคล บริษัทผู้ให้บริการด้านการจ้างงานทั่วโลก (EOR) ช่วยให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้น โดยจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น การจ่ายเงินเดือน และงานด้านทรัพยากรบุคคล
การจ้างผู้รับเหมาอาจเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับธุรกิจที่ต้องการจ้างงานในต่างประเทศ ผู้รับเหมาไม่ใช่พนักงาน แต่พวกเขามีความยืดหยุ่นและความเชี่ยวชาญต่างๆ คุณสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในขณะที่ยังคงจ้างบุคคลที่มีทักษะเฉพาะทาง G-P Contractor สามารถทำให้การจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาง่ายขึ้นโดยนำเสนอฟีเจอร์สำหรับการจัดการใบแจ้งหนี้และประเภทของการป้องกัน
2. การลงทะเบียน
หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง ขั้นตอนต่อไปคือการจดทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้คุณสามารถดำเนินธุรกิจในประเทศได้อย่างถูกกฎหมาย แต่ละประเทศมีข้อกำหนดเฉพาะของตนเอง
ตัวอย่างเช่น ใน ประเทศเปรู คุณต้องจดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับสำนักทะเบียนสาธารณะของเปรูเสียก่อน จากนั้นจึงจะได้รับใบรับรองการจดทะเบียน ใน เย อรมนีคุณต้องเข้าร่วมกับทนายความ จากนั้นคุณต้องยื่นเอกสารการลงทะเบียนกับทะเบียนการค้าสำนักงานสรรพากรและหน่วยงานการค้าท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องใด ๆ สเปน ต้องมีการประกาศต่อต้านการฟอกเงินและการต่อต้านการก่อการร้ายพร้อมกับเอกสารการลงทะเบียน
ในการจดทะเบียนธุรกิจ คุณอาจต้องยื่นเอกสารราชการต่างๆ เช่น:
- การรับรองชื่อบริษัทของคุณจากทะเบียนสาธารณะ
- คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับกิจกรรมที่บริษัทเสนอ
- ที่อยู่สำนักงานจดทะเบียน
- รายชื่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและกรรมการ
- ข้อบังคับของบริษัท
- ข้อมูลบัญชีธนาคาร
- หลักฐานการชำระเงินต้นตามจำนวนที่กำหนด
รายการข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปตามแต่ละพื้นที่ ตรวจสอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในประเทศปลายทางของคุณเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดในการลงทะเบียนของคุณ
3. สัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย
หนึ่งในข้อกำหนดทางกฎหมายที่พบได้บ่อยที่สุดสำหรับการจ้างงานข้ามชาติคือ การจัดทำสัญญาจ้างงานในท้องถิ่น หากคุณจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง คุณจะต้องศึกษาและทำความเข้าใจโครงสร้างและข้อกำหนดของสัญญาในประเทศนั้นๆ
การจัดการกระบวนการนี้ด้วยตัวเองมาพร้อมกับความเสี่ยง บริษัทของคุณอาจต้องรับผิดต่อสัญญาที่ไม่เป็นไปตามข้อกําหนด ตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุดคือการเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น หรือ ใช้ G-P Gia™ซึ่งเป็นโซลูชันปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนแห่งแรกเพื่อสร้างสัญญา
ข้อกําหนดของสัญญาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น ใน เยอรมนี คุณต้องพัฒนากฎระเบียบ สัญญาจ้างงานในท้องถิ่นสําหรับพนักงานแต่ละคน สัญญาควรระบุข้อมูลต่อไปนี้:
- ค่าตอบแทน
- ประโยชน์
- ข้อกำหนดการเลิกจ้าง
นอกจากนี้ คุณอาจต้องร่างสัญญาเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการเป็นสกุลเงินท้องถิ่นด้วย ใน อียิปต์ บริษัทต่างๆ จะต้องจัดทำสำเนาสัญญาจำนวน 4 ชุด ได้แก่ ชุดหนึ่งสำหรับนายจ้าง ชุดหนึ่งสำหรับพนักงาน ชุดหนึ่งสำหรับสำนักงานประกันสังคม และอีกชุดหนึ่งสำหรับหน่วยงานที่มีอำนาจในการบริหาร (กระทรวงแรงงานหรือผู้อำนวยการ) กฎหมายยังกำหนดให้สัญญาต้องระบุค่าจ้างหรือเงินเดือนที่ตกลงกันไว้อย่างชัดเจน รวมถึงวิธีการและกำหนดเวลาการจ่ายเงินด้วย
4. เงื่อนไขในการเลิกจ้างและเงินชดเชย
ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างงานได้ทั่วโลก คุณจะต้องค้นคว้า ข้อกําหนดการเลิกจ้างและชดเชยเงิน ในประเทศ เพื่อให้คุณสามารถทําการเปลี่ยนแปลงการจัดหาบุคลากรได้หากจําเป็น
หลายประเทศกำหนดให้นายจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรในการเลิกจ้างพนักงาน ในบางกรณี นายจ้างอาจมีทางเลือกในการจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อยุติพนักงานตามกฎหมาย
หลายประเทศกำหนดให้ต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นเวลานานก่อนเลิกจ้างพนักงาน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายเหล่านี้มักขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัท
ในฝรั่งเศส หลังจากช่วงทดลองงานของพนักงาน ระยะเวลาแจ้งจะอยู่ระหว่าง 1–3เดือน สามเดือนเป็นเรื่องปกติสําหรับผู้จัดการที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ในออสเตรเลีย ระยะเวลาการแจ้งจะเพิ่มขึ้นตามปีที่ให้บริการ พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทน้อยกว่าหนึ่งปีมีสิทธิ์ได้รับ แจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์
5. เงินเดือนมาตรฐาน โบนัส และสวัสดิการ
ใช้เวลาสักระยะในการทำความคุ้นเคยกับอัตราค่าจ้างและสวัสดิการมาตรฐานสำหรับตำแหน่งงานที่คุณกำลังจะรับสมัคร
การรู้ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศใหม่ของคุณเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีเยี่ยม ในหลายประเทศ โบนัสเดือนที่13เป็นเรื่องธรรมดา ในขณะที่ในประเทศอื่น ๆ เป็นภาระผูกพันตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่นเยอรมนีไม่ได้กำหนดโบนัสเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายใน ฟิลิปปินส์ กำหนดโบนัสเดือนที่ 13และนายจ้างหลายคนเลือกที่จะให้โบนัส 14เดือนในเดือนธันวาคม
ในหลายประเทศนายจ้างต้องให้การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างการลาคลอดบุตรและลาคลอดบุตรวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ใน อิสราเอล พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 16 ถึง 28 วันต่อปี (วันตามปฏิทิน) พวกเขายังได้รับค่าจ้างการลาป่วยในจํานวนที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม และการลาคลอดบุตรและลาคลอดบุตร
ในบางกรณี คุณอาจต้องแสดงหลักฐานการประกันสุขภาพ พนักงานในบางประเทศได้รับประกันสุขภาพจากโครงการของรัฐ ซึ่งบริษัทของคุณอาจต้องจ่ายเงินสมทบเข้าโครงการนี้ด้วย แม้ว่าจะมีระบบบริการสุขภาพแห่งชาติอยู่แล้ว บริษัทของคุณอาจต้องการเสนอประกันเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพอย่างครอบคลุม
6. เงื่อนไขการทำงานมาตรฐานและข้อตกลงการเจรจาร่วมข้อกำหนด
ทําความคุ้นเคยกับแง่มุมมาตรฐานของธุรกิจ เช่น ชั่วโมงทํางาน การทํางานล่วงเวลา และการลาแบบได้รับนโยบายค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นในเนเธอร์แลนด์ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานคือ 36-40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่หลายคนวิ่งถึง 48 ชั่วโมง กฎหมายการจ้างงานจํากัดชั่วโมงการทํางานไว้ที่ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 12 ชั่วโมงต่อกะ
ในบางประเทศ บางอุตสาหกรรมมี CBA ที่ควบคุมชั่วโมงและเงื่อนไขการทํางานอย่างเข้มงวดกว่ารัฐบาล อย่าลืมตรวจสอบว่าอุตสาหกรรมของคุณมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือไม่ และจะส่งผลต่อนโยบายในที่ทํางานของคุณอย่างไร นอกจากนี้ ผู้ปฏิบัติงานทางไกลมักต้องการกลยุทธ์การจัดการที่แตกต่างกันเพื่อ รวมเข้ากับองค์กรของคุณให้ประสบความสําเร็จ
7. การหักเงินเดือนและการสมทบเงิน
ในหลายประเทศ บริษัทของคุณจะต้องหักเงินเดือนส่วนหนึ่งของพนักงานแต่ละคนไปสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมต่างๆ เช่น:
- เงินบำนาญหลังเกษียณ
- โปรแกรมด้านการดูแลสุขภาพ
- กองทุนค่าตอบแทนพนักงาน
- กองทุนประกันการว่างงาน
- สวัสดิการผู้พิการ
การมีส่วนร่วมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในแต่ละประเทศ ใน ประเทศอินโดนีเซีย เงินสมทบในโครงการประกันสังคมคิดเป็นประมาณ 5% ของรายได้ และนายจ้างและพนักงานแบ่งเงินสมทบเท่าๆ กัน ในประเทศฝรั่งเศส เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างอาจสูงถึง 45% ของเงินเดือนพนักงาน
8. บุคลากรด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคล
เมื่อคุณจัดการเรื่องเอกสารทางกฎหมายเสร็จเรียบร้อยแล้ว คุณก็สามารถเริ่มต้นกระบวนการสรรหาและจ้างงานได้ การสนับสนุนการจ้างงานในระดับโลกสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในการดึงดูดและบริหารจัดการพนักงานใหม่
หากคุณทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบอีกต่อไป บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการ งาน ส่วนใหญ่สำหรับคุณ ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถร่วมงานและจัดการผู้รับผิดชอบใน 180+ ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด เรารับรองว่าจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม
ปัญญาประดิษฐ์ ตัวแทน เช่น Gia สามารถทำงานร่วมกับ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อให้คำแนะนำด้านกฎระเบียบแบบเรียลไทม์ และสร้างเอกสารกฎระเบียบตามกฎหมายใน 50+ ภาษา
คุณสามารถนำทางความแตกต่างและความซับซ้อนของกฎหมายได้อย่างง่ายดายด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะสามารถเข้าถึงฝ่ายกฎหมายและฝ่ายทรัพยากรทรัพยากรบุคคลได้ตลอดเวลา ซึ่งสามารถแนะนำคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและลดความเสี่ยงได้
9. กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในท้องถิ่น
นอกจากนี้คุณยังต้องมีกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรในประเทศใหม่ของคุณด้วย ผู้หางานในบางประเทศอาจคุ้นเคยกับการเรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างผ่านทางเครือข่ายทางสังคม การค้นหาเว็บไซต์เฉพาะ หรือการเข้าร่วมงานแสดงสินค้าหรืองานประชุมด้านการจ้างงาน คุณควรทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้ติดต่อในพื้นที่ของคุณเพื่อพิจารณาว่ากลยุทธ์การโฆษณาและการสรรหาบุคลากรแบบใดที่จะได้ผลดีที่สุดในพื้นที่เป้าหมายของคุณ
ทั้งบริษัทของคุณและผู้ที่มีโอกาสได้รับการว่าจ้างกำลังมองหาสิ่งที่เหมาะสม — คุณต้องมีผู้ดำเนินการและข้อมูลเชิงลึกในท้องถิ่น และพวกเขาต้องการบริษัทที่ตรงกับค่านิยมและเป้าหมายของพวกเขา การทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้ให้บริการตัวแทน ผู้เชี่ยวชาญของนายจ้างช่วยให้คุณจ้างพนักงานที่มีทักษะและสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน
10. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
เมื่อคุณพบสิ่งที่เหมาะสมกับบทบาทแล้ว คุณก็สามารถเริ่มต้นการดูแลพนักงานใหม่ได้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำภารกิจสำคัญเหล่านี้เสร็จสิ้นแล้ว:
- รวบรวมและประมวลผลข้อมูลทางกฎหมายที่จำเป็น
- เพิ่มพนักงานเข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณ
- กำหนดจำนวนเงินหักภาษีที่ต้องหักไว้
- จัดตั้งสวัสดิการที่จำเป็น
- แนะนำพนักงานให้รู้จักกับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
- ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบใหม่ของพวกเขา
หากคุณกําลังทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระการบริหารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
เอกสารสำคัญที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานพนักงานทั่วโลก
เมื่อจ้างพนักงาน คุณจะต้องเตรียมเอกสารหลายฉบับเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ:
- สัญญาจ้างงาน: สัญญาจ้างพนักงานควรระบุความรับผิดชอบในงาน เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงการทํางาน และเงื่อนไขการเลิกจ้างอย่างชัดเจน พวกเขาควรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการจ้างงานของประเทศของพนักงานด้วย
- ใบอนุญาตทำงานและวีซ่า: สำหรับพนักงานในประเทศ จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือวีซ่าที่ถูกต้อง เอกสารเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานทำงานในประเทศเจ้าบ้านได้อย่างถูกกฎหมาย โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับสัญชาติและตำแหน่งงานของพนักงาน
- หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: พนักงานจำเป็นต้องมีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีสำหรับภาษีหัก ณ ที่จ่าย และกฎหมายตามกฎข้อบังคับด้านภาษีท้องถิ่น
- การจดทะเบียนประกันสังคมและการประกันภัย: หลายประเทศกําหนดให้พนักงานต้องลงทะเบียนกับระบบประกันสังคมแห่งชาติหรือโครงการประกันเอกชน เอกสารนี้ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเข้าถึงสิทธิประโยชน์และการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมาย
- ข้อมูลเงินเดือนและข้อมูลธนาคาร: เพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือนและรักษาสถิติเงินเดือน นายจ้างจำเป็นต้องมี รายละเอียดเงินเดือน และข้อมูลธนาคารที่ถูกต้องจากพนักงาน
- คู่มือและนโยบายของพนักงาน: คู่มือและนโยบายของพนักงาน สรุปกฎของบริษัทและจรรยาบรรณในที่ทํางาน Gia สามารถร่างนโยบายในนามของคุณสําหรับประเทศต่างๆ และแปลเป็นภาษาท้องถิ่นได้
- เอกสารเฉพาะภูมิภาค: คุณจะต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมจากพนักงาน ขึ้นอยู่กับประเทศ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงใบรับรองร่างกาย จดหมายตอบรับ หรือใบรับรองพลเรือน เช่น ทะเบียนสมรสหรือสูติบัตร
ลดความซับซ้อนของการสรรหาบุคลากรทั่วโลก
แม้ว่าการจ้างงานจะต้องอาศัยความรอบคอบมากขึ้นและกรอบเวลานานกว่าการจ้างงานในระดับประเทศ คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการได้โดย:
- การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถจัดการกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นได้ ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานในประเทศใหม่ได้โดยไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งนิติบุคคล
- การรวมศูนย์การจ้างงานทั่วโลกด้วยเทคโนโลยี: ใช้บริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดใน ระดับเดียวกัน เพื่อจัดการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เอกสารประกอบ และบัญชีเงินเดือนในที่เดียว บริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดต้นทุน ความซับซ้อน และความเสี่ยงของการจ้างงานทั่วโลกด้วยกระบวนการเริ่มงานที่ราบรื่นของพนักงานประสบการณ์ใหม่และคุณสมบัติแพลตฟอร์มที่เป็นนวัตกรรมใหม่
- การสร้างรายการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะประเทศ: พัฒนารายการตรวจสอบโดยละเอียดสําหรับแต่ละประเทศเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมาย ภาษี และเอกสารทั้งหมด
- การบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์โดยอัตโนมัติ: ใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อจัดการเงินเดือน หัก ณ ที่จ่าย และผลประโยชน์ตามกฎหมายตามกฎหมายท้องถิ่น
- การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อรับคำแนะนำด้านกฎระเบียบ: ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศและทรัพยากรส่วนบุคคล เพื่อให้ทันกับกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลง และหลีกเลี่ยงปัญหาตามกฎหมาย คุณสามารถใช้ความสามารถขั้นสูงของปัญญาประดิษฐ์ของ Giaเพื่อเข้าถึงคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญได้ทันที Gia ให้ ข้อมูลล่าสุด เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น เพื่อให้คุณสามารถรับมือกับความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศได้
- เสนอผลประโยชน์ในการแข่งขัน: วิจัยและจัดทําแพ็คเกจสวัสดิการที่สอดคล้องกับความคาดหวังในท้องถิ่นเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถ
- การจัดลําดับความสําคัญของความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวของข้อมูล: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการและระบบของทรัพยากรบุคคลทั้งหมดสอดคล้องกับมาตรฐานความเป็นส่วนตัวระหว่างประเทศของข้อมูลเพื่อปกป้องข้อมูลของพนักงาน
คุณยังสามารถปรับปรุงวิธีการจ้างงานพนักงานได้โดยการค้นคว้าข้อมูลประเทศที่คุณสนใจ เริ่มต้นด้วยการศึกษาข้อมูลต่อไปนี้:
- ค่าตอบแทน
- โบนัสและสวัสดิการตามกฎหมาย
- เงื่อนไขการทำงานมาตรฐานและข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- การหักเงินเดือนและการสมทบเงิน
- เงื่อนไขในการเลิกจ้างและเงินชดเชย
สร้างทีมระหว่างประเทศของคุณด้วย G-P
การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน การคำนวณการหักภาษี ณ ที่จ่าย และการตรวจสอบให้แน่ใจว่ากฎระเบียบตามกฎหมายสามารถเบี่ยงเบนความสนใจของคุณไปจากเรื่องทางธุรกิจที่สำคัญกว่าได้ ในฐานะตัวแทนผู้ให้บริการระดับโลก G-P จะทำหน้าที่รับผิดชอบเหล่านี้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์และสร้างทีมของคุณ
จองการสาธิ ตเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
