ประเด็นสำคัญ
-
การปฏิบัติตามกฎหมายและพื้นฐานทางกฎหมาย: การจ้างงานต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเวียดนามอย่างเคร่งครัด รวมถึงสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร (สำหรับงานที่มีระยะเวลาเกินหนึ่งเดือน) การลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน และความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับบทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทพนักงานผิดพลาดว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ
-
ค่าตอบแทนและต้นทุนของนายจ้าง: บริษัทต้องปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะภูมิภาค และต้องคิดต้นทุนของนายจ้างเพิ่มเติมจากเงินเดือน ซึ่งครอบคลุมถึงเงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานตามกฎหมาย
-
การจ้างงานแบบกำหนดเป้าหมายในศูนย์กลางหลัก: แรงงานขนาดใหญ่ของเวียดนามกระจุกตัวอยู่ในศูนย์กลางหลักของผู้รับรู้ โดยแต่ละแห่งมีความเชี่ยวชาญในภาคส่วนต่างๆ เช่น โฮจิมินห์ซิตี้ (เทคโนโลยี การเงิน) ฮานอย (การศึกษา บริการทางวิชาชีพ) และไฮฟอง (การผลิต โลจิสติกส์) ทำให้มีความพยายามในการจ้างงานที่มุ่งเน้น
เวียดนามมีแรงงานมากกว่า 53 ล้านคน ทำให้เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปทั่วโลก แรงงานส่วนใหญ่ของเวียดนามกระจุกตัวอยู่ในเขตเมืองใหญ่ เช่น โฮจิมินห์ซิตี้ ฮานอย และดานัง รวมถึงศูนย์กลางอุตสาหกรรมอย่างไฮฟอง ประเทศนี้ผลิตบัณฑิตด้านไอทีจำนวนมากในแต่ละปี
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปเวียดนาม คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเวียดนาม
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเวียดนาม
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังเวียดนามเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่
ควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเวียดนามและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเวียดนาม และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 4 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเวียดนาม
1. ภาษาต่างๆ ในเวียดนาม
ภาษาทางการของเวียดนามคือภาษาเวียดนาม ภาษาอื่นๆ ที่ใช้กันทั่วไป ได้แก่ ภาษาฝรั่งเศส ภาษาจีน ภาษาเขมร และภาษาอื่นๆ จากภูมิภาคภูเขาของประเทศ หากคุณไม่คุ้นเคยกับภาษาเวียดนาม ควรพิจารณาจ้างนักแปลภาษาเวียดนามมืออาชีพและล่ามเขียน
2. นโยบายเวลาทำงานและการลาหยุดในเวียดนาม
เวียดนามมี วันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 11 รวมถึงเทศกาลตรุษจีนห้าวัน พนักงานได้หยุดพักผ่อนในวันหยุดประจำชาติ นอกเหนือจากวันหยุดประจำปี
พนักงานจะได้รับ ค่าจ้าง ขั้นต่ำ 12 วันประจำปี หลังจากทำงานครบ 12 เดือน จำนวนวันดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันทุกๆ ห้าปีที่ทำงานกับนายจ้างรายเดียวกัน ผู้ที่ทำงานอันตรายหรือมีอายุต่ำกว่า 18 ปี จะได้รับ 14–16 วันหลังจากรับราชการ 12 เดือน
เวลาทำงานสูงสุด ในเวียดนามคือแปดชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด: สูงสุด 12 ชั่วโมงต่อวัน, 40 ชั่วโมงต่อเดือน และ 200–300 ชั่วโมงต่อปี ขึ้นอยู่กับภาคส่วน พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากความจำเป็นในการปฏิบัติงานทำให้ไม่สามารถกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ได้ พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสี่วันต่อเดือน
กฎหมายเวียดนามกำหนดให้มีการเพิ่มเติมการรับชมด้วยเหตุผลส่วนตัว เช่น การแต่งงานหรือการเสียชีวิตของครอบครัวใกล้ชิด การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีให้ในข้อตกลงร่วมกัน พนักงานที่อยู่ในประกันสังคมได้รับเงินลาป่วย เงินจำนวนนี้จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม
พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์จะได้รับ เงินเดือนล่วงหน้า 6 เดือน (โดยเพิ่มอีกหนึ่งเดือนสำหรับฝาแฝด หรือเพิ่มอีกสองเดือนสำหรับแฝดสาม) กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินนี้ในอัตรา 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม พ่อที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 5–14 วัน โดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์: ห้าวันสำหรับการคลอดปกติ เจ็ดวันสำหรับการผ่าตัดคลอดหรือคลอดก่อนกำหนด และ 10–14 สำหรับการคลอดลูกแฝด
3. สัญญาจ้างงานในเวียดนาม
กฎหมายเวียดนามกำหนดให้ต้อง มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับความสัมพันธ์การทำงานใดๆ ที่มีระยะเวลาตั้งแต่หนึ่งเดือนขึ้นไป สัญญาปากเปล่าใช้ได้เฉพาะกับงานที่มีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน (โดยมีข้อยกเว้นบางประการ) สัญญามีอยู่เพียงสองประเภทเท่านั้น:
-
สัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด
-
สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด (ไม่เกิน 36 เดือน)
สัญญาจะต้องมีรายละเอียดการระบุนายจ้างและพนักงาน ลักษณะงานและสถานที่ทำงาน เงินเดือนและการจ้างงาน (ในสกุลเงินท้องถิ่น) สิทธิประโยชน์และการประกันภัย ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก วันหยุด การเลิกจ้างและเงื่อนไขการจ้างงาน สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) และข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย
ทั้งหมดนี้เป็นข้อกำหนดตามกฎหมาย สัญญาสามารถถูกประกาศให้เป็นโมฆะหรือถูกเพิกถอนได้หากคุณละเว้นข้อกำหนดใดๆ การแก้ไขสัญญาจ้างงานทั้งหมด รวมถึงการเลื่อนตำแหน่งและการขึ้นเงินเดือน ต้องได้รับการตกลงร่วมกันและบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร
4. ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเวียดนาม
ขั้นต่ำในเวียดนาม ถูกกำหนดตามภูมิภาค ณ เดือนกรกฎาคม 2025 อัตราเหล่านี้คือ:
-
Region I: VND 4,960,000
-
Region II: VND 4,410,000
-
Region III: VND 3,860,000
-
Region IV: VND 3,450,000
นายจ้างและลูกจ้างต้องมีส่วนร่วมในเรื่องต่อไปนี้:
-
ประกันสังคม: 17 5% ของเงินเดือน (นายจ้าง), 8% (พนักงาน)
-
ประกันสุขภาพ: 3% (นายจ้าง), 1 5% (พนักงาน)
-
ประกันการว่างงาน: 1% (นายจ้าง), 1% (พนักงาน)
นายจ้างต้องจัดหา ประกันสุขภาพ ให้แก่พนักงานทุกคน นอกจากนี้ พวกเขายังต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงานด้วย สวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ที่พัก การเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ เป็นเรื่องปกติ โดยทั่วไปแล้วสินค้าเหล่านี้ต้องเสียภาษี เว้นแต่จะได้รับการยกเว้นเป็นพิเศษตามกฎหมาย
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเวียดนาม
บางเมืองในเวียดนามมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์กลางชั้นนำของผู้จัดจำหน่ายในเวียดนาม ได้แก่:
-
นครโฮจิมินห์ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจที่สำคัญ เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เทคโนโลยี การผลิต การเงิน และบริการ
-
ฮานอย เป็นเมืองหลวงและศูนย์กลางสำคัญด้านการปกครอง การศึกษา เทคโนโลยี และบริการวิชาชีพ
-
ไฮฟอง เป็นเมืองท่าสำคัญและศูนย์กลางอุตสาหกรรมในภาคเหนือของเวียดนาม มีความแข็งแกร่งในด้านการผลิตและโลจิสติกส์
-
ดานัง เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในภาคกลางของเวียดนาม ประเทศนี้มีภาคเทคโนโลยี การท่องเที่ยว และการผลิตที่กำลังเติบโต
-
Binh Duong และ Dong Nai เป็นจังหวัดที่อยู่ใกล้กับโฮจิมินห์ซิตี้ พื้นที่เหล่านี้เป็นเขตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ เป็นที่ตั้งของโรงงานและธุรกิจที่เน้นการส่งออก
อุตสาหกรรมหลักในเวียดนาม
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเวียดนามช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในเวียดนาม ได้แก่:
-
การผลิตและการแปรรูปเพื่อการส่งออก: เวียดนามเป็นศูนย์กลางสำคัญระดับโลกสำหรับการประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์และการผลิตสิ่งทอ
-
โลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน: โลจิสติกส์ คลังสินค้า และการขนส่ง เป็นภาคส่วนสำคัญที่มีการเติบโตสูง
-
เกษตรกรรมและการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ: เวียดนามเป็นผู้ส่งออกข้าว กาแฟ อาหารทะเล (โดยเฉพาะ กุ้งและปลา) และผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรอื่นๆ รายใหญ่
-
ไอทีและการพัฒนาซอฟต์แวร์: ภาคไอทีของเวียดนามกำลังเติบโต โดยมีการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่แข็งแกร่ง บริการดิจิทัล และกระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก
-
การท่องเที่ยวและบริการ: ความงดงามทางธรรมชาติและมรดกทางวัฒนธรรมของเวียดนามทำให้การท่องเที่ยวเป็นภาคส่วนสำคัญที่สนับสนุนเศรษฐกิจ โดยมีส่วนช่วยในอุตสาหกรรมโรงแรม รีสอร์ท และบริการที่เกี่ยวข้อง
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเวียดนาม
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเวียดนาม ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)
-
โฆษณางาน
-
ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
-
เงินเดือน
-
ภาษี
-
เงินเดือน
-
ประโยชน์
-
โบนัส
-
เบี้ยเลี้ยง
-
ประกันภัย
-
การท่องเที่ยว
-
นักแปล
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จากGia อัตราภาระภาษีในเวียดนาม ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 21.5%
บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในเวียดนาม?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเวียดนาม:
-
ยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการและจดทะเบียนกับกรมการวางแผนและการลงทุน (DPI)
-
ขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)
-
เปิดบัญชีธนาคารในประเทศโดยใช้หมายเลข ERC และ TIN ของคุณ
-
ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่เพื่อลงทะเบียนพนักงานเข้าร่วมโครงการประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน
-
ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับหน่วยงานแรงงานท้องถิ่นภายใน 30 วันนับจากวันที่เริ่มงาน
-
ลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานแต่ละคน ตามกฎหมายแรงงานเวียดนาม
การจัดตั้ง ประเทศเวียดนาม อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเวียดนามโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเวียดนามด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในเวียดนาม
แนวทางการทำงานในเวียดนาม นั้นคล้ายคลึงกับสิ่งที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในเวียดนาม
กำหนดบทบาท หน้าที่ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของเวียดนาม
VietnamWorks, CareerBuilder และ TopCV เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในเวียดนาม
2. ประเมินใบสมัครในประเทศเวียดนาม
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครงานในเวียดนาม
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเวียดนาม เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้
4. เสนองงานในประเทศเวียดนาม
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
5. รับสมัครพนักงานใหม่ในเวียดนาม
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานของคุณกับหน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่ เพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน แจ้งหน่วยงานแรงงานในพื้นที่ (DOLISA) ของพนักงานใหม่ ภายใน 30 วัน
หากคุณทำงานร่วมกับ EOR เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้
การว่าจ้างผู้รับเหมาในเวียดนาม
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในเวียดนาม อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในเวียดนามเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเวียดนาม โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในเวียดนาม
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในเวียดนาม นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน
2. บทลงโทษสำหรับประเภทที่เกิดขึ้นในเวียดนาม
การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:
-
ต้องเผชิญกับค่าปรับทางปกครองที่เรียกเก็บโดยหน่วยงานด้านแรงงานฐานไม่จัดประเภทและลงทะเบียนพนักงานอย่างถูกต้อง
-
จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานที่ค้างชำระทั้งหมดสำหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาด
-
จ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมายย้อนหลัง เช่น การลาแบบได้รับรางวัล ค่าคอม และสิทธิอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเวียดนาม
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเวียดนามกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเวียดนามง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
