คู่มือการจ้างงานในเวียดนาม​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเวียดนาม​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังเวียดนามเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในเวียดนามและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบใน 50 ประเทศ — รวมถึงเวียดนาม — และทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

นี่คือ 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเวียดนาม:​​ 

1. ภาษา​​ 

ภาษาราชการของเวียดนามคือภาษาเวียดนาม ชาวบ้านจํานวนมากพูดภาษาอังกฤษ ฝรั่งเศส จีน เขมร และภาษาอื่น ๆ จากภูมิภาคภูเขาของประเทศ พิจารณาจ้างนักแปลและล่ามภาษาเวียดนามมืออาชีพหากคุณไม่คุ้นเคยกับภาษาเวียดนาม​​ 

2 ชั่วโมงทํางานและการลาป่วย​​ 

เวียดนามมีวันหยุดราชการที่มีการจ่ายเงิน 11 ปีละวัน รวมถึงการเฉลิมฉลองตรุษจีนเต็ตเป็นเวลา 5 วัน พนักงานได้รับวันหยุดเหล่านี้เพิ่มเติมจากวันหยุดประจําปี​​ 

พนักงานจะได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 12 วันหลังจากทํางานครบหนึ่งปี จํานวนนี้เพิ่มขึ้นหนึ่งวันทุก ๆ ห้าปีของการทํางานกับนายจ้างรายเดิม นายจ้างที่อายุต่ํากว่า 18 ปีหรือทํางานในงานที่มีความเสี่ยงจะได้รับเวลา 14 วันหลังจากทํางานครบ 1 ปี และผู้ที่ทํางานในงานที่มีความเสี่ยงสูงจะได้รับเวลา 16 วัน​​ 

เวลาทํางานสูงสุดในเวียดนามถูกจํากัดไว้ที่ 12 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงรวมในหนึ่งสัปดาห์ รวมชั่วโมงล่วงเวลา สามารถทํางานล่วงเวลา ได้ภายในขอบเขตทางกฎหมาย: 40 ชั่วโมงต่อเดือน และ 200–300 ชั่วโมงต่อปี ขึ้นอยู่กับแต่ละภาคส่วน พนักงานได้รับเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันต่อสัปดาห์ หากความต้องการปฏิบัติงานไม่สามารถหยุดพักรายสัปดาห์ได้ พนักงานจะได้พักอย่างน้อยสี่วันต่อเดือน​​ 

กฎหมายเวียดนามกำหนดให้มีการเพิ่มเติมการรับชมด้วยเหตุผลส่วนตัว เช่น การแต่งงานหรือการเสียชีวิตของครอบครัวใกล้ชิด การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีให้ในข้อตกลงร่วมกัน พนักงานที่อยู่ในประกันสังคมได้รับเงินลาป่วย เงินจำนวนนี้จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม​​ 

3 สิทธิในการลาหยุด​​ 

พนักงานที่คาดหวังจะได้รับค่าจ้างการลาคลอดหกเดือนสําหรับลูกคนแรก และเจ็ดเดือนสําหรับลูกคนที่สอง พนักงานยังได้รับวันลาเพิ่มอีกหนึ่งเดือนสําหรับแฝด หรือสองเดือนสําหรับแฝดสาม เงินนี้จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมที่ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้สําหรับการสมทบประกันสังคม บิดาที่สมทบประกันสังคมจะได้รับวันลาคลอด 5–14 วันที่ได้รับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับสถานการณ์:​​ 

• ห้าวันสําหรับการคลอดมาตรฐาน​​ 
• เจ็ดวันสําหรับการผ่าคลอดหรือคลอดก่อนกําหนด​​ 
• 10 วันสําหรับลูกคนที่สอง​​ 
• 10–14 วันสําหรับการคลอดแฝด​​ 

4. สัญญาจ้างงาน​​ 

กฎหมายเวียดนามกําหนดให้ ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร สําหรับความสัมพันธ์ในการทํางานที่มีระยะเวลาหนึ่งเดือนขึ้นไป สัญญาปากเปล่าอนุญาตเฉพาะสําหรับงานที่ต่ํากว่าหนึ่งเดือน (ยกเว้นบางกรณี) มีสัญญาเพียงสองประเภทเท่านั้น:​​ 

• สัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด​​ 
• สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด (ไม่เกิน 36 เดือน)​​ 

สัญญาจะต้องมีรายละเอียดการระบุนายจ้างและพนักงาน ลักษณะงานและสถานที่ทำงาน เงินเดือนและการจ้างงาน (ในสกุลเงินท้องถิ่น) สิทธิประโยชน์และการประกันภัย ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก วันหยุด การเลิกจ้างและเงื่อนไขการจ้างงาน สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) และข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย​​ 

ทั้งหมดนี้เป็นข้อกำหนดตามกฎหมาย สัญญาสามารถถูกประกาศให้เป็นโมฆะหรือถูกเพิกถอนได้หากคุณละเว้นข้อกำหนดใดๆ การแก้ไขสัญญาจ้างงานทั้งหมด รวมถึงการเลื่อนตำแหน่งและการขึ้นเงินเดือน ต้องได้รับการตกลงร่วมกันและบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 

5. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

ค่าจ้างขั้นต่ําในเวียดนา มถูกกําหนดตามภูมิภาค ณ วันที่ 1 2026มกราคม อัตราเหล่านี้มีดังนี้:​​ 

• ภูมิภาค I: VND 5,310,000​​ 
• ภูมิภาคที่ 2: VND 4,730,000​​ 
• ภูมิภาคที่ 3: VND 4,140,000​​ 
• ภูมิภาค IV: VND 3,700,000​​ 

นายจ้างและลูกจ้างต้องมีส่วนร่วมในเรื่องต่อไปนี้:​​ 

• ประกันสังคม:​​  175% ของเงินเดือน (นายจ้าง), 8% (พนักงาน)​​ 
• ประกันสุขภาพ: 3% (นายจ้าง), 15% (พนักงาน)​​ 
• ประกันการว่างงาน: 1% (นายจ้าง), 1% (พนักงาน)​​ 

นายจ้างต้องจัดหา ประกันสุขภาพ ให้แก่พนักงานทุกคน พวกเขายังต้องมีการตรวจสอบสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน สิทธิประโยชน์พิเศษเช่นที่อยู่อาศัยการขนส่งและเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ เป็นเรื่องปกติ โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้ต้องเสียภาษีเว้นแต่ได้รับการยกเว้นโดยกฎหมายโดยเฉพาะ​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในเวียดนาม​​ 

มีตัวเลือกหลายแบบในการขยายธุรกิจไปยังเวียดนาม ซึ่งแต่ละแบบก็มีข้อดีข้อเสียของตัวเอง ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:​​ 

• การจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจัดตั้งนิติบุคคลที่จดทะเบียนอย่างถูกต้องตามกฎหมายในเวียดนามเพื่อจ้างงานแรงงานโดยตรง คุณจะจัดการเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ประกันภัยตามกฎหมาย และภาระหน้าที่อื่น ๆ ของนายจ้างอย่างอิสระ​​ 
• นายจ้างที่จดทะเบียน (บริการตัวแทนนายจ้าง):​​  บริการตัวแทนนายจ้างG-P ทําหน้าที่เป็นตัวแทนทางกฎหมาย ดูแลกระบวนการบริหารและเงินเดือนในนามของบริษัทของคุณ รวมถึงสัญญา ภาษีหัก ณ ที่จ่าย การสมทบ และสวัสดิการตามกฎหมาย​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: บริษัทย่อยจะทําหน้าที่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ขณะที่สาขาจะทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของบริษัทแม่ของคุณ​​ 
• ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างอิสระในเวียดนามไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานหรือสาขาท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม มีบทลงโทษที่สําคัญสําหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิด ดังนั้นต้องปฏิบัติตามข้อกฎหมายเมื่อจ้างงาน​​ 

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในเวียดนา มอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการตัวแทน นายจ้างเวียดนาม จ้างพนักงานเต็มเวลาโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณในเวียดนามด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามกฎระเบียบ​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเวียดนาม​​ 

บางเมืองในเวียดนามมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​ 

ศูนย์กลางชั้นนำของผู้จัดจำหน่ายในเวียดนาม ได้แก่:​​ 

• โฮจิมินห์ซิตี้ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและเป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจ ที่นี่มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น เทคโนโลยี การผลิต การเงิน และบริการ​​ 
• ฮาน อยเป็นเมืองหลวงและศูนย์กลางสำคัญสำหรับรัฐบาลการศึกษาเทคโนโลยีและบริการระดับมืออาชีพ​​ 
• ไฮฟอง เป็นเมืองท่าสําคัญและศูนย์กลางอุตสาหกรรมในภาคเหนือของเวียดนาม แข็งแกร่งในด้านการผลิตและโลจิสติกส์​​ 
• ดานัง เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในภาคกลางของเวียดนาม มีภาคเทคโนโลยี การท่องเที่ยว และการผลิตที่กําลังเติบโต​​ 
• บิ่ญดือง และ ด่งไนเป็น จังหวัดที่อยู่ใกล้กับนครโฮจิมินห์ ที่นี่เป็นเขตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ มีโรงงานและธุรกิจที่เน้นการส่งออก​​ 

อุตสาหกรรมหลักในเวียดนาม​​ 

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเวียดนามช่วยให้คุณประเมินมาตรฐานเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายแรงงานของคุณ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในเวียดนาม ได้แก่:​​ 

• การผลิตและการแปรรูปส่งออก: เวียดนามเป็นศูนย์กลางสําคัญระดับโลกสําหรับการประกอบอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และการผลิตสิ่งทอ​​ 
• โลจิสติกส์และซัพพลายเชน: โลจิสติกส์ คลังสินค้า และการขนส่งเป็นภาคการเติบโตที่สําคัญ​​ 
• เกษตรกรรมและการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ํา: เวียดนามเป็นผู้ส่งออกข้าว กาแฟ อาหารทะเล (โดยเฉพาะกุ้งและปลา) และผลิตผลทางการเกษตรอื่น ๆ ชั้นนํา​​ 
• การพัฒนาไอทีและซอฟต์แวร์: ภาคไอทีของเวียดนามกําลังเติบโต ด้วยการพัฒนาซอฟต์แวร์ บริการดิจิทัล และกระบวนการทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง การจ้างบุคคลภายนอก​​ 
• การท่องเที่ยวและการต้อนรับ: ความงามตามธรรมชาติและมรดกทางวัฒนธรรมของเวียดนามทําให้การท่องเที่ยวเป็นส่วนสําคัญของเศรษฐกิจ สนับสนุนโรงแรม รีสอร์ท และบริการที่เกี่ยวข้อง​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเวียดนาม​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมในเวียดนาม ค่าใช้จ่ายก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียน)​​ 
• โฆษณางาน​​ 
• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ 
• เงินเดือน​​ 
• ภาษี​​ 
• เงินเดือน​​ 
• ประโยชน์​​ 
• โบนัส​​ 
• เบี้ยเลี้ยง​​ 
• ประกันภัย​​ 
• การเดินทาง (ถ้ามี)​​ 
• ผู้แปล (ถ้ามี)​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยัน G-P Giaอัตราภาระงานในเวียดนาม ซึ่งรวมต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 215%​​ 

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในเวียดนาม?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเวียดนาม:​​ 

• เลือกหน่วยงานจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายในเวียดนามหรือโซลูชันการจ้างงานบุคคลที่สาม​​ 
• ยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการและจดทะเบียนกับหน่วยงานจดทะเบียนธุรกิจระดับจังหวัดที่มีอํานาจ​​ 
• ขอใบรับรอง การจดทะเบียนกิจการ (ERC) ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้เป็นหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของคุณด้วย​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่นโดยใช้ ERC และ TIN ของคุณ สิ่งนี้สนับสนุนการจ่ายเงินเดือนแต่ไม่อนุญาตให้จ้างงาน​​ 
• ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่เพื่อลงทะเบียนพนักงานเข้าร่วมโครงการประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน​​ 
• ลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานแต่ละคน ตามกฎหมายแรงงานเวียดนาม​​ 
• ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับหน่วยงานแรงงานท้องถิ่นภายในกําหนดเวลาที่กําหนด​​ 
• ส่งรายงานแรงงานเป็นระยะ ๆ ให้กับเจ้าหน้าที่เวียดนาม​​ 

การอนุญาตทํางานสําหรับบุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองในเวียดนาม​​ 

บุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองต้องผ่านข้อกําหนดเฉพาะเพื่อทํางานอย่างถูกกฎหมายในเวียดนาม ซึ่งได้แก่:​​ 

• การขอ ใบอนุญาตทํางาน เว้นแต่จะมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นตามกฎหมาย นายจ้างมักจะสนับสนุนใบสมัครนี้เพื่อพิสูจน์ว่าข้อกําหนดท้องถิ่นทั้งหมดได้รับการปฏิบัติตาม นายจ้างยังรับผิดชอบในการติดตามระยะเวลาที่ใบอนุญาตมีผลบังคับใช้และต่ออายุหรือเปลี่ยนใบอนุญาตตามความจําเป็น​​ 
• การส่งเอกสารประกอบ ซึ่งอาจรวมถึงหนังสือเดินทางที่ยังใช้ได้ ใบรับรองสุขภาพ การตรวจสอบประวัติ การตรวจสอบทักษะและข้อมูลอ้างอิง และสัญญาจ้างงานหรือจดหมาย เอกสารที่ออกจากต่างประเทศเวียดนามอาจจําเป็นต้องได้รับการทําให้ถูกกฎหมาย แปล และรับรองเอกสาร​​ 
• อาจต้องขอวีซ่าหรือบัตรพํานักชั่วคราว ซึ่งจะเชื่อมโยงกับนายจ้างผู้สนับสนุน​​ 

นายจ้างที่อนุญาตให้บุคคลทํางานโดยไม่ได้รับอนุญาตที่จําเป็นอาจถูกปรับหรือถูกปรับตามกฎระเบียบอื่น ๆ บทลงโทษ​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในเวียดนาม​​ 

กระบวนการจ้างงานในเวียดนา มคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วย 5 ขั้นตอนพื้นฐาน:​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

กำหนดบทบาท หน้าที่ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของเวียดนาม​​ 

VietnamWorks, CareerBuilder และ TopCV เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในเวียดนาม​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์แบบพบหน้าหรือแบบออนไลน์ก็ได้ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเวียดนาม เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานของคุณกับหน่วยงานประกันสังคมท้องถิ่นสําหรับประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงาน แจ้งหน่วยงานแรงงานท้องถิ่น (DOLISA) เกี่ยวกับพนักงานใหม่ภายใน 30 วัน​​ 

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างG-P คุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องงานธุรการของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเวียดนาม​​ 

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในเวียดนา มสามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตน โดยไม่ต้องมีพนักงานประจําประจํา​​ 

ผู้รับเหมาในเวียดนามเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเวียดนาม โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานกับ ผู้รับเหมาอิสระ ในเวียดนาม นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง การจัดประเภทแรงงานไม่ได้อิงแค่สัญญาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการควบคุมดูแล การกํากับดูแล การจ่ายเงิน และรูปแบบการทํางานด้วย หาก การจัดประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:​​ 

• เปลี่ยนสถานะพนักงานอย่างถูกกฎหมาย​​ 
• เผชิญกับบทลงโทษทางปกครองที่หน่วยงานแรงงานกําหนดจากการละเมิดสัญญา การจดทะเบียน เงินเดือน ประกันภัย ภาษี และสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง​​ 
• จ่ายเงินสมทบประกันสังคม สุขภาพ และประกันว่างงานที่ควรจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิด รวมถึงค่าธรรมเนียมการชําระเงินล่าช้า​​ 
• จ่ายสวัสดิการย้อนหลังที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจรวมถึงการลาแบบได้รับค่าจ้าง ค่าชดเชย และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน​​ 
• เผชิญกับความรับผิดทางอาญาในกรณีที่ร้ายแรงเกี่ยวกับการประกันภัยที่มีคุณสมบัติหรือการหลีกเลี่ยงภาษี การจัดประเภทผิดเพียงอย่างเดียวไม่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญา​​ 

3 วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ 

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเวียดนามกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารทีมงานระดับโลกได้​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายอาณาเขตไปเวียดนามง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​