ประเด็นสำคัญ
- การปฏิบัติตามกฎหมายและพื้นฐานทางกฎหมาย: การจ้างงานต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเวียดนามอย่างเคร่งครัด รวมถึงสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร (สำหรับงานที่มีระยะเวลาเกินหนึ่งเดือน) การลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน และความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับบทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทพนักงานผิดพลาดว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ
- ค่าตอบแทนและต้นทุนของนายจ้าง: บริษัทต้องปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะภูมิภาค และต้องคิดต้นทุนของนายจ้างเพิ่มเติมจากเงินเดือน ซึ่งครอบคลุมถึงเงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานตามกฎหมาย
- การจ้างงานแบบกำหนดเป้าหมายในศูนย์กลางหลัก: แรงงานขนาดใหญ่ของเวียดนามกระจุกตัวอยู่ในศูนย์กลางหลักๆ ของผู้ที่เป็นอัจฉริยะ ซึ่งแต่ละแห่งมีความเชี่ยวชาญในภาคส่วนต่างๆ เช่น โฮจิมินห์ซิตี้ (เทคโนโลยี การเงิน) ฮานอย (การศึกษา บริการทางวิชาชีพ) และไฮฟอง (การผลิต โลจิสติกส์) ทำให้มีความพยายามในการจ้างงานที่มุ่งเน้น
เวียดนามมีแรงงานมากกว่า 53 ล้านคน ทำให้เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปทั่วโลก แรงงานส่วนใหญ่ของเวียดนามกระจุกตัวอยู่ในเขตเมืองใหญ่ เช่น โฮจิมินห์ซิตี้ ฮานอย และดานัง รวมถึงศูนย์กลางอุตสาหกรรมอย่างไฮฟอง ประเทศนี้ผลิตบัณฑิตด้านไอทีจำนวนมากในแต่ละปี
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปเวียดนาม คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเวียดนาม
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเวียดนาม
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังเวียดนามเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเวียดนามและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบปฏิบัติการและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเวียดนาม และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 4 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเวียดนาม
1. ภาษาต่างๆ ในเวียดนาม
ภาษาทางการของเวียดนามคือภาษาเวียดนาม ภาษาอื่นๆ ที่ใช้กันทั่วไป ได้แก่ ภาษาฝรั่งเศส ภาษาจีน ภาษาเขมร และภาษาอื่นๆ จากภูมิภาคภูเขาของประเทศ หากคุณไม่คุ้นเคยกับภาษาเวียดนาม ควรพิจารณาจ้างนักแปลภาษาเวียดนามมืออาชีพและล่ามเขียน
2. นโยบายเวลาทำงานและการลาหยุดในเวียดนาม
เวียดนาม 11 วันหยุด ราชการที่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงการเฉลิมฉลองวันตรุษจีนห้าวัน พนักงานได้รับวันหยุดประจําชาตินอกเหนือจากวันหยุดประจําปี
พนักงานจะได้รับ วันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง อย่างน้อย 12 วันหลังจากให้บริการ 12 เดือน สิ่งนี้เพิ่มขึ้นหนึ่งวันทุก ๆ ห้าปีของการให้บริการกับนายจ้างคนเดียวกัน ผู้ที่ทํางานอันตรายหรืออายุต่ํากว่า 18 ปีจะได้รับ 14–16 วันหลังจากรับราชการ 12 เดือน
เวลาทํางานสูงสุด ในเวียดนามคือแปดชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ภายในขีดจํากัดที่กฎหมายกําหนด: สูงสุด 12 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อเดือน และ 200–300 ชั่วโมงต่อปี ขึ้นอยู่กับเส้นทาง พนักงานได้รับการพักผ่อนอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันต่อสัปดาห์ หากความต้องการในการดําเนินงานขัดขวางวันพักผ่อนรายสัปดาห์ พนักงานจะได้รับวันหยุดอย่างน้อยสี่วันต่อเดือน
กฎหมายเวียดนามกำหนดให้มีการเพิ่มเติมการรับชมด้วยเหตุผลส่วนตัว เช่น การแต่งงานหรือการเสียชีวิตของครอบครัวใกล้ชิด การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีให้ในข้อตกลงร่วมกัน พนักงานที่อยู่ในประกันสังคมได้รับเงินลาป่วย เงินจำนวนนี้จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม
พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์จะได้รับ เงินเดือนล่วงหน้า 6 เดือน (โดยเพิ่มอีกหนึ่งเดือนสำหรับฝาแฝด หรือเพิ่มอีกสองเดือนสำหรับแฝดสาม) กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินนี้ในอัตรา 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม พ่อที่เข้าร่วมประกันสังคมจะได้รับวันลาบิดาแบบจ่ายเงิน 5-14 ขึ้นอยู่กับสถานการณ์: ห้าวันสำหรับการคลอดปกติ เจ็ดวันสำหรับการคลอดคลอดหรือก่อนกำหนดและ 10—14 สำหรับการคลอดหลายครั้ง
3. สัญญาจ้างงานในเวียดนาม
กฎหมายเวียดนามกำหนดให้ต้อง มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับความสัมพันธ์การทำงานใดๆ ที่มีระยะเวลาตั้งแต่หนึ่งเดือนขึ้นไป อนุญาตให้ทำสัญญาด้วยวาจาสำหรับงานที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งเดือนเท่านั้น (โดยมีข้อยกเว้นบางประการ) สัญญามีเพียงสองประเภท:
- สัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด
- สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด (ไม่เกิน 36 เดือน)
สัญญาจะต้องมีรายละเอียดการระบุนายจ้างและพนักงาน ลักษณะงานและสถานที่ทำงาน เงินเดือนและการจ้างงาน (ในสกุลเงินท้องถิ่น) สิทธิประโยชน์และการประกันภัย ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก วันหยุด การเลิกจ้างและเงื่อนไขการจ้างงาน สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) และข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย
ทั้งหมดนี้เป็นข้อกำหนดตามกฎหมาย สัญญาสามารถถูกประกาศให้เป็นโมฆะหรือถูกเพิกถอนได้หากคุณละเว้นข้อกำหนดใดๆ การแก้ไขสัญญาจ้างงานทั้งหมด รวมถึงการเลื่อนตำแหน่งและการขึ้นเงินเดือน ต้องได้รับการตกลงร่วมกันและบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร
4. ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในเวียดนาม
ค่าจ้างขั้นต่ําในเวียดนาม กําหนดตามภูมิภาค ณ วันที่ 2025กรกฎาคม อัตราเหล่านี้คือ:
- ภูมิภาค I: 4ดองเวียดนาม ,960,000
- ภูมิภาค II: 4ดองเวียดนาม ,410,000
- ภูมิภาค III: 3ดองเวียดนาม ,860,000
- ภูมิภาค IV: 3ดองเวียดนาม ,450,000
นายจ้างและลูกจ้างต้องมีส่วนร่วมในเรื่องต่อไปนี้:
- ประกันสังคม: 17.5% ของเงินเดือน (นายจ้าง), 8% (พนักงาน)
- ประกันสุขภาพ: 3% (นายจ้าง), 1 5% (พนักงาน)
- ประกันการว่างงาน: 1% (นายจ้าง), 1% (พนักงาน)
นายจ้างต้องจัดหา ประกันสุขภาพ ให้แก่พนักงานทุกคน พวกเขายังต้องมีการตรวจสอบสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน สิทธิประโยชน์พิเศษเช่นที่อยู่อาศัยการขนส่งและเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ เป็นเรื่องปกติ โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้ต้องเสียภาษีเว้นแต่ได้รับการยกเว้นโดยกฎหมายโดยเฉพาะ
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเวียดนาม
บางเมืองในเวียดนามมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์กลางชั้นนำของผู้จัดจำหน่ายในเวียดนาม ได้แก่:
- โฮจิมินห์ซิตี้เป็นเมืองที่ ใหญ่ที่สุดและโรงไฟฟ้าทางเศรษฐกิจ เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรม เช่น เทคโนโลยี การผลิต การเงิน และบริการ
- ฮาน อยเป็นเมืองหลวงและศูนย์กลางสำคัญสำหรับรัฐบาลการศึกษาเทคโนโลยีและบริการระดับมืออาชีพ
- ไฮฟอง เป็นเมืองท่าที่สําคัญและศูนย์กลางอุตสาหกรรมทางตอนเหนือของเวียดนาม มีความแข็งแกร่งในด้านการผลิตและโลจิสติกส์
- ดานัง เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในภาคกลางของเวียดนาม มีภาคเทคโนโลยี การท่องเที่ยว และการผลิตที่กําลังเติบโต
- Binh Duong และ Dong Nai เป็นจังหวัดที่อยู่ใกล้กับโฮจิมินห์ซิตี้ เป็นเขตอุตสาหกรรมที่สําคัญ ซึ่งเป็นที่ตั้งของโรงงานและธุรกิจที่มุ่งเน้นการส่งออก
อุตสาหกรรมหลักในเวียดนาม
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเวียดนามช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในเวียดนาม ได้แก่:
- การผลิตและการแปรรูปส่งออก: เวียดนามเป็นศูนย์กลางสําคัญระดับโลกสําหรับการประกอบอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และการผลิตสิ่งทอ
- โลจิสติกส์และซัพพลายเชน: โลจิสติกส์ คลังสินค้า และการขนส่งเป็นภาคการเติบโตที่สําคัญ
- การเกษตรและการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ํา: เวียดนามเป็นผู้ส่งออกข้าว กาแฟ อาหารทะเล (โดยเฉพาะ กุ้งและปลา) และผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรอื่นๆ ชั้นนํา
- ไอทีและการพัฒนาซอฟต์แวร์: ภาคไอทีของเวียดนามกำลังเติบโต โดยมีการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่แข็งแกร่ง บริการดิจิทัล และกระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก
- การท่องเที่ยวและการบริการ: ความงามตามธรรมชาติและมรดกทางวัฒนธรรมของเวียดนามทําให้การท่องเที่ยวมีส่วนสําคัญต่อเศรษฐกิจ สนับสนุนโรงแรม รีสอร์ท และบริการที่เกี่ยวข้อง
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเวียดนาม
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเวียดนาม ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- เงินเดือน
- ภาษี
- เงินเดือน
- ประโยชน์
- โบนัส
- เบี้ยเลี้ยง
- ประกันภัย
- การท่องเที่ยว
- นักแปล
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระภาษีในเวียดนาม ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 21.5%
บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในเวียดนาม?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเวียดนาม:
- ยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการและจดทะเบียนกับกรมการวางแผนและการลงทุน (DPI)
- รับ ใบรับรองการจดทะเบียนองค์กร (ERC)
- ขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศโดยใช้หมายเลข ERC และ TIN ของคุณ
- ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่เพื่อลงทะเบียนพนักงานเข้าร่วมโครงการประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน
- ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับหน่วยงานแรงงานท้องถิ่นภายใน 30 วันนับจากวันที่เริ่มงาน
- ลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานแต่ละคน ตามกฎหมายแรงงานเวียดนาม
การจัดตั้ง ประเทศเวียดนาม อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเวียดนามโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเวียดนามด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในเวียดนาม
กระบวนการจ้างงานในเวียดนาม นั้นคล้ายกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในเวียดนาม
กำหนดบทบาท หน้าที่ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของเวียดนาม
VietnamWorks, CareerBuilder และ TopCV เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในเวียดนาม
2. ประเมินใบสมัครในประเทศเวียดนาม
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครงานในเวียดนาม
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเวียดนาม เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคําถามที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
4. เสนองงานในประเทศเวียดนาม
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
5. รับสมัครพนักงานใหม่ในเวียดนาม
ตอนนี้คุณสามารถ เพิ่มพนักงานใหม่ได้ ลงทะเบียนพนักงานของคุณกับหน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่ เพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน แจ้งหน่วยงานแรงงานในพื้นที่ (DOLISA) ของพนักงานใหม่ ภายใน 30 วัน
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในเวียดนาม
การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในเวียดนาม อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดของพนักงานประจํา ผู้รับเหมาที่อยู่ในเวียดนามเข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเวียดนาม โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในเวียดนาม
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับ เหมาอิสร ะ ในเวียดนาม นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมากำหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับประเภทที่เกิดขึ้นในเวียดนาม
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- ต้องเผชิญกับค่าปรับทางปกครองที่เรียกเก็บโดยหน่วยงานด้านแรงงานฐานไม่จัดประเภทและลงทะเบียนพนักงานอย่างถูกต้อง
- จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานที่ค้างชำระทั้งหมดสำหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาด
- จ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมายย้อนหลัง เช่น การลาแบบได้รับรางวัล ค่าคอม และสิทธิอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเวียดนาม
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเวียดนามกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเวียดนามง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
