เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในอินโดนีเซีย
G-P ให้บริการบันทึกแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้อง จัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทในเครือในอินโดนีเซีย ก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Indonesia PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ
14วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในอินโดนีเซีย
อินโดนีเซียเป็นประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีหมู่เกาะหลายพันแห่ง แต่ละเกาะมีกลุ่มชาติพันธุ์ที่แตกต่างกันหลายร้อยกลุ่ม และเป็นสถานที่ที่ดีในการขยายบริษัทของคุณ เมื่อเตรียมพร้อมสําหรับการขยายธุรกิจ คุณต้องพิจารณาทุกแง่มุมของกระบวนการ เช่น การกําหนดบัญชีเงินเดือน การว่าจ้างพนักงาน การกําหนดแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ และการจัดตั้งบริษัทย่อย
การจ้างงานใน
อินโดนีเซีย
ขอแสดงความยินดีที่คุณขยายธุรกิจไปยังอินโดนีเซีย! การเติบโตของบริษัทของคุณข้ามพรมแดนเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสําหรับคุณและธุรกิจของคุณ แต่ก็ยังมีสิ่งที่ต้องเรียนรู้อีกมาก คุณจําเป็นต้องจ้างพนักงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของอินโดนีเซียทั้งหมด นอกเหนือจากการใช้สถานที่ใหม่ในประเทศใหม่ นั่นคือเหตุผลที่ G-P เสนอการจ้างงานเอาท์ซอร์สในอินโดนีเซีย ในฐานะ PEO ทั่วโลก เราจะว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถพิเศษในอินโดนีเซียเพื่อเข้ารับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ รวมทั้งรับเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอินโดนีเซีย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอินโดนีเซีย
เมื่อคุณขยายบริษัทของคุณ จิตใจของคุณก็จะสามารถวิ่งไปในทิศทางต่างๆ ได้นับล้านทิศทาง เมื่อขยายธุรกิจในอินโดนีเซีย คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการของประเทศ พนักงานของคุณใส่ใจเกี่ยวกับแผนการจัดการผลประโยชน์ในอินโดนีเซียของคุณที่ให้ทั้งการรับประกันและผลประโยชน์เสริม นอกจากนี้ คุณยังต้องให้ค่าตอบแทนในระดับที่เหมาะสมซึ่งเป็นไปตามกฎหมายค่าตอบแทนของอินโดนีเซียและช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างต่อเนื่อง
IDR1,958,169 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
12วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยของอินโดนีเซีย
การเรียนรู้ทุกแง่มุมของวัฒนธรรมของอินโดนีเซีย กฎหมายการจ้างงาน และอื่น ๆ อาจต้องใช้เวลาและพลังงานอย่างมาก เมื่อต้องการขยายธุรกิจของคุณ คุณต้องจ้างพนักงาน ดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณ และจัดตั้งบริษัทย่อย G-P ช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้นผ่านบริการเอาท์ซอร์สสาขาย่อยในอินโดนีเซียของเรา คุณไม่จําเป็นต้องผ่านขั้นตอนการตั้งค่าบริษัทสาขาในอินโดนีเซียที่ยาวนานเมื่อคุณทํางานกับเรา เรามั่นใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายของบริษัทสาขาในอินโดนีเซียทั้งหมด และสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานของบริษัทของคุณได้โดยไม่เครียดเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
อินโดนีเซีย วีซ่าและใบอนุญาต
วัฒนธรรมและภูมิอากาศเขตร้อนที่เข้มแข็งและมีชีวิตชีวาของอินโดนีเซีย ทําให้อินโดนีเซียเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสําหรับชาวต่างชาติ อย่างไรก็ตาม กระบวนการขอใบอนุญาตที่จําเป็นในการอาศัยและทํางานอย่างถูกต้องตามกฎหมายในอินโดนีเซียอาจมีความซับซ้อน ซึ่งอาจเป็นอุปสรรคสําหรับแรงงานบางคน
ผู้รับเหมาในอินโดนีเซีย
ผู้รับเหมาในอินโดนีเซีย
บริษัทที่กําลังเติบโตใช้กลยุทธ์ต่างๆ เพื่อบรรลุเป้าหมายของตนและสร้างสถานะในประเทศอื่นๆ คุณอาจจ้างพนักงานเต็มเวลาในต่างประเทศเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ แต่คุณยังสามารถพึ่งพาผู้รับเหมาอิสระสําหรับโครงการที่มีมูลค่าสูงได้ เรียนรู้เกี่ยวกับรายละเอียดของการกําหนดนี้เพื่อยกระดับความสําเร็จของคุณ