ลิทัวเนีย - นายจ้างของบันทึก

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

สัญญาจ้างงานในลิทัวเนีย

สัญญาจ้างงานในลิทัวเนียต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นภาษาท้องถิ่นหรือสองภาษา และสรุปสถานที่ทํางาน หน้าที่ และค่าตอบแทนของพนักงาน

โดยปกติแล้ว สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายและมักจะรวมถึงข้อกําหนดที่ครอบคลุมระยะเวลาทดลองงาน วันที่เริ่ม สถานที่ทํางาน (หรือข้อบ่งชี้ถึงการทํางานระยะไกล) ตําแหน่งงาน หน้าที่การทํางาน ค่าจ้าง และตารางการจ่ายเงิน

ในลิทัวเนีย เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะออกจดหมายเสนองานเพิ่มเติมจากสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนสามารถบังคับใช้ได้ตามระยะเวลาที่กําหนดหรือตามระยะเวลาที่กําหนด ระยะเวลาสูงสุดสําหรับสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวในลิทัวเนียคือ 2 ปี ยกเว้นเมื่อแทนที่เพื่อนร่วมงานที่ขาดงานชั่วคราว สําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ต่อเนื่องกับพนักงานคนเดียวกัน แต่สําหรับบทบาทที่แตกต่างกัน ระยะเวลาสูงสุดคือ 5 ปี หากไม่มีเหตุผลสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดอีกต่อไป สัญญาจะกลายเป็นสัญญาถาวรโดยอัตโนมัติ สถานการณ์ที่ขอบเขตของงานไม่สามารถคาดการณ์ได้อย่างถูกต้องจะไม่ถือว่าเป็นความต้องการชั่วคราว

สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวอาจนํามาใช้กับ:

• ตําแหน่งชั่วคราว เช่น โครงการเฉพาะหรือแทนพนักงานที่ขาดงาน โดยจําเป็นต้องมีการให้เหตุผลโดยย่อ
• ตําแหน่งงานถาวรที่งานยังคงดําเนินอยู่ ไม่จําเป็นต้องให้เหตุผล แต่สัญญาเหล่านี้จะต้องไม่เกิน 20% ของจํานวนพนักงานทั้งหมดของนายจ้าง

 

ชั่วโมงการทํางานในลิทัวเนีย

โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง 5 5วัน 8-hour

วันหยุดในลิทัวเนีย

ลิทัวเนียเฉลิมฉลองวันหยุด13ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• วันที่จัดตั้งรัฐลิทัวเนียขึ้นใหม่
• วันฟื้นฟูอิสรภาพของประเทศลิทัวเนีย
• วันอีสเตอร์
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• เซนต์จอห์น วันพ่อบ้าน
• วันหยุดราชการลิทัวเนีย
• วัน อัสสัมชัญ
• วันนักบุญทั้งหมด
• วันคริสต์มาสอีฟ
• วันคริสต์มาส
• วัน St. Stephen’s Day

วันลาพักร้อนในลิทัวเนีย

ระยะเวลาขั้นต่ําของการลาประจําปีคือ 20 วันทําการต่อปี พนักงานบางกลุ่มมีการคุ้มครองทางกฎหมายสูงกว่า และส่งผลให้วันลาหยุดพักผ่อนประจําปีขั้นต่ํานานกว่าปกติ หากพนักงานใช้วันลาหยุดประจําปีเป็นการผ่อนชําระ อย่างน้อย 1 ส่วนต่อปีไม่ควรน้อยกว่า 10 วันทําการ (หรือ 2 สัปดาห์) ของวันลาหยุดพักผ่อนโดยไม่มีการหยุดชะงัก

พ่อแม่ของเด็กอายุต่ํากว่า ปีหนึ่งคน14มีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดย35ได้รับค่าจ้าง

การลาป่วยในลิทัวเนีย

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนระหว่าง 62.06% ถึง 100% จากนายจ้างของตนสําหรับการเจ็บป่วย 2 วันแรก นับตั้งแต่วันที่สาม พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 62.06% จากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (Sodra)

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในลิทัวเนีย

บริษัทต้องรักษางานสําหรับพนักงานที่ลาคลอดหรือลาคลอด พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างของตนทราบถึงแผนการลาคลอด/การลาคลอดอย่างน้อย 14 วันก่อนเริ่มวันลา บุคคลที่ลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะยังคงได้รับบันทึกการเจ็บป่วยและประกันสังคม

ผลประโยชน์ด้านการคลอดบุตรเท่ากับ 77.58% ของเงินเดือนที่ได้รับค่าตอบแทนของแรงงาน สิทธิประโยชน์ขั้นต่ําในการคลอดบุตรรายเดือนอาจไม่ต่ํากว่า 6 สิทธิประโยชน์พื้นฐานในการประกันสังคม (bazin�ĉ Socialinio draudimo išmoka หรือ BSI) ที่บังคับใช้ในไตรมาสก่อนวันที่มีสิทธิ์ และไม่มีเพดานจํากัดสําหรับประโยชน์

สิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรจะได้รับการจ่ายเป็นยอดรวมสําหรับการลาทั้งหมด ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่ 28 ถึง 126 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาสูงสุดของการลาคลอดคือ 3 ปี แต่ไม่มีการจ่ายสิทธิประโยชน์ในการคลอดบุตรในปีที่สาม

ผลประโยชน์ของบิดายังเท่ากับ 77.58% ของเงินเดือนที่ชดเชยของคนงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีอายุ 30 วันตามปฏิทิน การลานี้อาจดําเนินการเมื่อใดก็ได้ก่อนที่เด็กจะมีอายุครบ 1 ปี สิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรขั้นต่ําคืออย่างน้อย 6 สิทธิประโยชน์ประกันสังคมพื้นฐานต่อเดือน ในขณะที่เงินเดือนสูงสุดที่ได้รับการชดเชยสําหรับวัตถุประสงค์สิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรต้องไม่เกิน 2 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของประเทศ ผลประโยชน์ของบิดายังจ่ายเป็นเงินก้อนอีกด้วย

การประกันสุขภาพในลิทัวเนีย

เช่นเดียวกับรัฐในยุโรปอื่น ๆ อีกหลายประเทศ ลิทัวเนียได้วางระบบการประกันสุขภาพภาคบังคับ (privalomasis sveikatos draudimas)พลเมืองและพลเมืองของประเทศอื่น ๆ  ที่อาศัยอยู่ในสาธารณรัฐลิทัวเนียทั้งหมดที่อาศัยถาวรในประเทศ หรือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างตามกฎหมายและอาศัยอยู่ชั่วคราวในลิทัวเนียจะต้องจ่ายเงินสมทบสําหรับการประกันสุขภาพรายเดือน

ในกรณีของเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย บุคคลมีสิทธิที่จะได้รับบริการดูแลสุขภาพส่วนบุคคลที่ครอบคลุมโดยงบประมาณของกองทุน บุคคลที่ไม่ได้รับความคุ้มครองด้วยการประกันสุขภาพภาคบังคับ จะต้องจ่ายค่าบริการดูแลสุขภาพ

สิทธิประโยชน์เสริมของลิทัวเนีย

สวัสดิการทั่วไปประกอบด้วย:

• การประกันสุขภาพเสริม
• เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
• เบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์
• เบี้ยเลี้ยงการออกกำลังกาย

โบนัสตามประสิทธิภาพยังพบได้ทั่วไปในลิทัวเนีย

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศลิทัวเนีย

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน และอาจสิ้นสุดการทดลองงานได้ภายใน 3 วันทําการโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาการแจ้งจะเริ่มต้นในวันทําการถัดไปหลังจากส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างและเป็นสิ่งสําคัญมากที่จะมีหลักฐานว่าพนักงานได้รับทั้งการแจ้งและการตัดสินใจ

ในลิทัวเนีย ขั้นตอนการยุติที่นิยมใช้และพบบ่อยที่สุดคือข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงนี้จะต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุรายละเอียดข้อกําหนดและเงื่อนไขที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกัน หากไม่มีการจัดทําเอกสารข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจะแบกรับภาระในการพิสูจน์ข้อพิพาทใด ๆ พนักงานต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง รวมถึงเหตุผลทางกฎหมายและข้อเท็จจริงและวันที่มีผลบังคับใช้

กระบวนการเลิกจ้างควรรวมถึงเอกสารของระยะเวลาการแจ้งที่จะดําเนินการ นายจ้างต้องแจ้งให้ SODRA ทราบถึงการบอกเลิกสัญญาโดยส่งแบบฟอร์ม 2-SD ภายใน 1 วันทําการ การชําระเงินคงค้างทั้งหมด รวมถึงค่าตอบแทน ค่าชดเชยสําหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และค่าชดเชยจะต้องชําระในวันสุดท้ายของการจ้างงาน ความล่าช้าในการชําระเงินก่อให้เกิดผลประโยชน์รายวัน

สําหรับการไล่ออกทางวินัย พนักงานต้องกระทําความผิดซ้ําแล้วซ้ําเล่าและได้รับแจ้งล่วงหน้าภายในปีที่ผ่านมา นายจ้างต้องดําเนินการภายใน 1 เดือนนับจากที่ทราบถึงการประพฤติมิชอบ และไม่เกิน 6 เดือนหลังจากการประพฤติมิชอบเกิดขึ้น สําหรับการละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรง การเลิกจ้างทันทีสามารถทําได้หลังจากอนุญาตให้พนักงานอธิบายการละเมิดนั้น

การชําระภาษีในลิทัวเนีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ 20% จากรายได้ที่ต่ํากว่า 82,162 ยูโร และ 32% จากรายได้ใดๆ ที่เกินกว่าจํานวนนี้ รวมทั้งประกันสังคม 19.5%

นายจ้างจ่ายภาษีประกันสังคม1.45% ถึง 2.71% เงินสมทบกองทุนการจ้างงานระยะยาว 0.16% และเงินสมทบกองทุนที่รับประกัน 0.16%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม