การขยายธุรกิจของคุณไปยังมอลตาช่วยให้เข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและหลากหลายภาษาในสถานที่เชิงกลยุทธ์ในยุโรป แรงงานที่กําลังเติบโตเป็นรากฐานสําคัญสําหรับธุรกิจทั่วโลกที่แสวงหาการเข้าถึงระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม การนําทางในกฎหมายการจ้างงานของมอลตาเพื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถและจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกต้องใช้ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่สําคัญ การจัดการทั้งกฎระเบียบการจ้างงานและภาษีเป็นสิ่งสําคัญ การสร้างบริษัทย่อยในท้องถิ่นอาจเป็นกระบวนการที่ยาวนานและมีค่าใช้จ่ายสูง ทําให้เกิดอุปสรรคต่อการเติบโตอย่างรวดเร็ว นี่คือจุดที่นายจ้างของบันทึกในมอลตาสามารถเปลี่ยนแปลงกระบวนการได้

โซลูชันนายจ้างของ G-P ที่เป็นบันทึก (EOR) ให้เส้นทางที่มีประสิทธิภาพในการว่าจ้างทีมในมอลตา การรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เราอนุญาตให้คุณจ้างพนักงานและจัดการบัญชีเงินเดือนอย่างสอดคล้องโดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งสํานักงานสาขาหรือบริษัทย่อยท้องถิ่นผู้สมัคร ที่คุณเลือกได้รับการว่าจ้างผ่านนิติบุคคลท้องถิ่นที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของเราและเริ่มงานในไม่กี่วัน ไม่ใช่เดือน ลดเวลาการปฐมนิเทศ พวกเขากลายเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิภาพในทีมของคุณ ที่อุทิศตนให้กับเป้าหมายของบริษัทของคุณ ในขณะที่เราจัดการกับความซับซ้อนของ HR บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในนามของคุณ

การจ้างงานในมอลตา

มอลตาเป็นประเทศเกาะในทะเลเมดิเตอร์เรเนียนที่มีประชากรมากกว่า 540,000 คน ในฐานะสมาชิกของสหภาพยุโรป ประเทศนี้เป็นประเทศที่มีขนาดเล็กและหนาแน่นที่สุดแห่งหนึ่งของโลก เมืองหลวงของเมืองคือวัลเลตตา และภาษาราชการคือภาษามอลตาและภาษาอังกฤษ ซึ่งทําให้การดําเนินธุรกิจระหว่างประเทศง่ายขึ้น เมื่อเตรียมว่าจ้างในมอลตา จําเป็นต้องเข้าใจข้อบังคับด้านแรงงานในท้องถิ่นที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการทําความเข้าใจสิทธิของพนักงานเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา และสิทธิการลางาน

สัญญาการจ้างงานในมอลตา

แม้ว่าข้อตกลงการจ้างงานอาจเป็นทางวาจาได้ แต่กฎหมายของมอลตากําหนดให้นายจ้างต้องเขียนคําแถลงเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานภายใน 8 วันทําการนับจากวันที่เริ่มต้น การมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมตั้งแต่วันแรกเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดที่แข็งแกร่ง

สัญญาอาจเป็นในระยะเวลาไม่จํากัดหรือตามระยะเวลาที่กําหนด โดยทั่วไปแล้ว สัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนชุดหนึ่งจะจํากัดไว้ที่ระยะเวลาสะสมสูงสุด 4 ปี หลังจากนั้นการจ้างงานมักจะถือว่าไม่มีกําหนด จดหมายและสัญญาข้อเสนอทั้งหมดจะต้องระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโร (EUR)

เนื่องจาก EOR ของคุณในประเทศมอลตา G-P จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ร่างในภาษาที่เหมาะสม และรวมถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมดที่ครอบคลุมโปรโตคอลการจ่ายค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และการเลิกจ้าง

ชั่วโมงการทํางานและการทดลองงานในมอลตา

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในมอลตาคือ 40 ชั่วโมง ระยะเวลาทดลองงานตามกฎหมายคือ 6 เดือน ซึ่งสามารถขยายได้ถึง 12 เดือนสําหรับพนักงานในตําแหน่งผู้บริหารหรือผู้บริหาร หรือสําหรับบทบาทที่มีเงินเดือนมากกว่าสองเท่าของค่าจ้างขั้นต่ําของประเทศ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องตกลงในสัญญาการจ้างงาน

ในระหว่างช่วงทดลองงาน หากการจ้างงานใช้เวลานานกว่า 1 เดือน จําเป็นต้องมีระยะเวลาแจ้งเตือน 1 สัปดาห์สําหรับการเลิกจ้าง

สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายและการลาในมอลตา

การจัดการสวัสดิการตามกฎหมายเป็นหน้าที่หลักของ EOR ในมอลตา สิทธิที่สําคัญรวมถึง: วันหยุดราชการ การลางานที่ได้รับค่าจ้าง และสวัสดิการ ทั้งหมดนี้ยังคงรักษาไว้เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายตามกฎหมาย

วันหยุดราชการของมอลตา

มอลตาเฉลิมฉลองวันหยุดราชการและวันหยุดแห่งชาติ 14 วัน บทบัญญัติเฉพาะในกฎหมายมอลตาระบุว่าเมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ (วันไม่ทํางานส่วนใหญ่) พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมในปีปฏิทินนั้น

การลาหยุดประจําปีของมอลตา (วันลาพักร้อน)

พนักงานประจํามีสิทธิ์ลางานประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 192 ชั่วโมง ซึ่งเท่ากับ 24 วันทําการสําหรับสัปดาห์การทํางาน 40-hour นี่เป็นส่วนเพิ่มเติมจากวันลาหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่อยู่ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ ด้วยข้อตกลงนายจ้าง พนักงานสามารถยกยอดสิทธิ์การลาหยุดประจําปีในปีถัดไปได้ถึง 50%

การลาป่วยจากมอลตา

พนักงานในมอลตามีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง โดยได้รับเงินทุนจากนายจ้างในตอนแรก จํานวนการลาป่วยขั้นต่ําตามกฎหมายจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับคําสั่งควบคุมค่าจ้างที่เกี่ยวข้องสําหรับภาคอุตสาหกรรมเฉพาะ

การลาเพื่อไปดูแลบุตรของมอลตา

มอลตาให้การลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามกฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีวันหยุดที่ได้รับการคุ้มครองจากงานสําหรับความรับผิดชอบในครอบครัว การลาเหล่านี้อยู่ภายใต้เกณฑ์คุณสมบัติเฉพาะและโครงสร้างการชําระเงิน ซึ่ง G-P จัดการสําหรับพนักงานทุกคนบนแพลตฟอร์มของเรา

ภาษีและบัญชีเงินเดือนในมอลตา

นายจ้างและพนักงานในมอลตาต้องมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมแห่งชาติ ซึ่งให้เงินบํานาญ สิทธิประโยชน์การเจ็บป่วย และโปรแกรมทางสังคมอื่น ๆ ภาษีเงินได้มีความคืบหน้ามากขึ้น โดยมีอัตราขึ้นอยู่กับระดับรายได้และสถานะการยื่นเอกสารของพนักงาน ในฐานะ EOR ของคุณ G-P มีหน้าที่จัดการงานด้านบัญชีเงินเดือนของมอลตาทั้งหมด รวมถึงการคํานวณและหัก ณ ที่จ่ายภาษีและประกันสังคมที่ถูกต้อง และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการชําระเงินให้แก่เจ้าหน้าที่ในเวลาที่เหมาะสม

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในมอลตา

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานหลังจากระยะเวลาทดลองงานจําเป็นต้องมีเพียงสาเหตุและการปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งตามกฎหมาย ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทํางานของพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมอาจนําไปสู่การเรียกร้องการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม G-P ช่วยจัดการกระบวนการเลิกจ้างและการเลิกจ้างทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานของมอลตา เพื่อลดความเสี่ยงให้กับบริษัทของคุณ

ทําไมต้องเลือก G-P เป็นนายจ้างของคุณในมอลตา

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งให้อํานาจแก่บริษัทที่มีความทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม