บริการและนายจ้างของบันทึก (EOR) ใน สเปน

G-P Global Growth Platform™ทําให้สามารถเริ่มรับบริการในสเปนได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการในสเปนสําหรับลูกค้าผ่านความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสทั่วโลกในอนาคต

คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในสเปน

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของจดหมายข้อเสนอหรือสัญญาการจ้างงานกับผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้างในสเปน การคํานึงถึงมาตรฐานต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในสเปน

ในสเปน รูปแบบของสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถพิจารณาได้จากข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและพนักงาน อย่างไรก็ตาม สถานการณ์เฉพาะบางสถานการณ์กําหนดให้สัญญาต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างเช่น ในบริบทของการจัดการงานพาร์ทไทม์ งานกําหนดระยะเวลา หรืองานทางไกล หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีระยะเวลานานกว่า 4 สัปดาห์ จะต้องแสดงให้เห็นเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย

ชั่วโมงการทํางานในสเปน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในสเปนมักทํางานเป็น40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นต่าง ๆ สําหรับบางภาคส่วนและประเภทของกิจกรรม ข้อตกลงการร่วมเจรจาต่อรอง (CIA) อาจจัดให้มีชั่วโมงการทํางานสูงสุดที่แตกต่างกัน

หากชั่วโมงการทํางานแตกต่างกันในช่วงเวลาต่าง ๆ ระหว่างปี ชั่วโมงการทํางานเหล่านี้สามารถพิจารณาได้จากการตกลงกับพนักงานหรือตัวแทนของพนักงาน ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลง นายจ้างสามารถปรับชั่วโมงการทํางานของพนักงานได้ไม่เกิน 10% ตลอดทั้งปี

หากพนักงานทํางานมากกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน จะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถทํางานล่วงเวลาได้มากกว่า 80 ชั่วโมงในหนึ่งปี นอกจากนี้ นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานสําหรับการทํางานล่วงเวลา เว้นแต่จะได้ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ใน CBA หรือสัญญาจ้างงานรายบุคคล เมื่อพูดถึงค่าตอบแทน พนักงานสามารถเลือกระหว่างการจ่ายเงินหรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

ไม่มีอัตราการจ่ายเงินสําหรับการทํางานล่วงเวลาโดยเฉพาะ โดยปกติแล้ว อัตรานี้กําหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือ CBA แต่ต้องเป็นอัตรารายชั่วโมงตามปกติเป็นอย่างน้อย

วันหยุดในสเปน

ในสเปน มีวันหยุด9ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ (Epiphany)
• วันเซนต์โจเซฟ
• วัน อัสสัมชัญ
• วันชาติ
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
• วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)
• วันแม่พระปฏิสนธินิรมล
• วันคริสต์มาส

นอกจากวันหยุดราชการแล้ว ยังมีวันหยุดประจําภูมิภาค ซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละชุมชนปกครองตนเอง

วันลาพักร้อนในสเปน

บรรทัดฐานของตลาดและวันลาหยุดพักผ่อนที่กําหนดไว้ขั้นต่ําคือวัน30ตามปฏิทิน (กล่าวคือ วันทําการที่23ได้รับค่าจ้างต่อปี)

การลาป่วยในสเปน

ในสเปน 3 วันแรกของการลาป่วยมักจะไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่จะตกลงร่วมกันโดยทั้งสองฝ่าย ตั้งแต่4thวันจนถึง365วัน (สามารถขยายเพิ่มเติมได้อีก180วัน) พนักงานควรได้รับค่าจ้างในขณะที่ลาป่วย อย่างไรก็ตาม พนักงานจําเป็นต้องให้ใบรับรองแพทย์เพื่อขอเงินลาป่วย

หากพนักงานได้บริจาคประกันสังคมเป็นเวลาอย่างน้อย 180 วันในช่วง5หลายปีที่ผ่านมา และป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเป็นเวลามากกว่า 20 วัน สถาบันประกันสังคมแห่งชาติอาจประกาศให้พวกเขาทุพพลภาพชั่วคราว ในระหว่างช่วงเวลานี้ สัญญาการทํางานของพวกเขาถูกระงับ และพวกเขาได้รับเงินอุดหนุนเพื่อชดเชยค่าจ้างที่สูญเสียไปเนื่องจากการไม่สามารถทํางานของพวกเขาได้

หากเป็นความทุพพลภาพชั่วคราวที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน สิทธิประโยชน์มีดังนี้:

1. 3 วันแรกมักจะไม่ได้รับค่าจ้าง
2. จาก15thวัน4thหนึ่งไปอีกวันหนึ่ง นายจ้างจะจ่าย 60% ของเงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน
3. หลังจากนั้น รัฐบาลจะจ่าย 75% ของเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลาไม่เกินหนึ่งปี (สามารถขยายเพิ่มเติมได้อีก180วันหนึ่ง)

หากเป็นความทุพพลภาพชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการทํางาน สิทธิประโยชน์มีดังนี้:

1. ปกติ1stแล้ววันดังกล่าวจะไม่ได้รับค่าจ้าง
2. จาก15thวัน2ndหนึ่งไปอีกวันหนึ่ง นายจ้างจะจ่าย 75% ของเงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน
3. หลังจากนั้น รัฐบาลจะจ่าย 75% ของเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานเป็นเวลาสูงสุด 6 เดือน (สามารถขยายได้อีก6หนึ่งเดือน)
4. บางบริษัทจะตัดสินใจจ่ายเงินเดือนปกติเต็มจํานวนสําหรับความทุพพลภาพชั่วคราว ผ่านข้อตกลง ในกรณีดังกล่าว นายจ้างจะคุ้มครองความแตกต่างระหว่างสิ่งที่กฎหมายกําหนด (60% ถึง 75% ของเงินสมทบประกันสังคม) และเงินเดือนเต็ม

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในสเปน

การลาคลอดประกอบด้วยจํานวน16สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้าง 6 ซึ่งต้องใช้หลังคลอด ในการได้รับสิทธิ์ลาคลอด ผู้ปกครองที่คลอดบุตรจะต้องลงทะเบียนกับสํานักงานประกันสังคมและได้บริจาคเป็นเวลาอย่างน้อย 180 วันในช่วง7ปีก่อนหน้า หรือจํานวนวันทั้งหมด360ตลอดอาชีพของพวกเขา

หลังจากเสร็จสิ้นการลาที่ได้รับค่าจ้างแล้ว ผู้ปกครองที่คลอดบุตรยังมีสิทธิ์ได้รับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 1 ปี โดยรับประกันว่าตําแหน่งของพวกเขาจะได้รับการรับประกันเมื่อกลับมา ผู้ปกครองที่คลอดอาจลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีก2หลายปี แต่นายจ้างไม่จําเป็นต้องคืนสถานะให้กลับเข้าทํางานในตําแหน่งเดิมเมื่อกลับมาทํางาน

การลาคลอดของบิดายังประกอบด้วยการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็น16สัปดาห์ 6 ซึ่งจะต้องใช้หลังคลอด

ประกันสุขภาพในประเทศสเปน

การประกันสุขภาพได้รับการสนับสนุนผ่านภาษีประกันสังคม นายจ้างอาจจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้เพื่อเป็นสิทธิประโยชน์สําหรับสวัสดิการ

สวัสดิการเสริมของสเปน

นายจ้างมีอิสระในการเลือกสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะให้พนักงาน ผลประโยชน์ของตะเข็บที่พบได้บ่อยที่สุดในสเปนคือ:

• การประกันชีวิตหรือการเสียชีวิตในการบริการ
• ประกันสุขภาพของเอกชน
• แผนบำเหน็จบำนาญ
• คูปองอาหาร

โบนัส

ตามกฎหมายสเปน โบนัสคือค่าตอบแทนส่วนบุคคลรูปแบบหนึ่งที่บริษัทมอบให้เมื่อพนักงานบรรลุเป้าหมายที่กําหนดไว้ล่วงหน้าหรือความเป็นเลิศในแง่ของผลการปฏิบัติงาน เงินเดือนเดือนที่ 13 หรือโบนัสประจําปีไม่จําเป็นในสเปน แต่อาจเป็นผลประโยชน์เสริมที่น่าสนใจเพื่อช่วยเพิ่มความพยายามในการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศสเปน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 6 เดือนสําหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสูง หรือ 2 เดือนสําหรับพนักงานอื่น ๆ อาจได้รับความเห็นชอบ อย่างไรก็ตาม CBA ที่เกี่ยวข้องอาจให้ขีดจํากัดที่แตกต่างกัน โดยทั่วไป ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสูงจะถือว่าเป็นผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงทางวิชาการ ทักษะพิเศษ หรือมีประสบการณ์ที่กว้างขวางในด้านใดด้านหนึ่ง นายจ้างอาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างช่วงทดลองงานโดยไม่มีเหตุผล การแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือค่าตอบแทน

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาที่ไม่มีกําหนดในสเปนที่ไม่มีระยะเวลาทดลองใช้งานหรือข้อตกลงเฉพาะอื่น ๆ สามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ข้อตกลงร่วมกันระหว่างคู่สัญญา
• ข้อกําหนดที่ระบุไว้ในสัญญา
• การลาออก
• การเสียชีวิต ความไม่ถูกต้องร้ายแรง หรือความไม่ถูกต้องถาวรของแรงงาน
• เกษียณอายุ
• สิ้นสุดสถานะทางกฎหมายของแรงงาน
• การเลิกจ้างงานแบบรวม (เหตุผลทางเศรษฐกิจ ทางเทคนิค องค์กร หรือการผลิต)
• ความปรารถนาอย่างชัดแจ้งของคนงานบนพื้นฐานที่มีเหตุผลอันสมควร
• ถูกไล่ออกเนื่องจากโทษทางวินัย
• สาเหตุวัตถุประสงค์ที่ยอมรับได้ตามกฎหมาย

ในกรณีที่การเลิกจ้างไม่ยุติธรรม พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยเงินเดือนของ33วันต่อปีที่ทํางาน นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมการเลิกจ้างแล้ว นายจ้างจะต้องกําหนดระยะเวลาการแจ้งหรือจ่ายเงินแทนการแจ้ง ระยะเวลาการแจ้งดังกล่าวขึ้นอยู่กับ CBA ที่เกี่ยวข้องและเหตุผลในการเลิกจ้าง

หากพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากถูกปลดออกจากงาน พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายสําหรับเงินเดือนของ20วันต่อปีของการทํางาน สูงสุดไม่เกิน12เดือน

พนักงานที่เชื่อว่าตนถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมอาจโต้แย้งในศาลแรงงานได้

การชําระภาษีในสเปน

ทั้งนายจ้างและพนักงานจ่ายภาษีประกันสังคมระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เงินสมทบของพนักงานขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพวกเขา แต่สูงสุดไม่เกิน EUR 4,495.50

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม