การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานเป็นงานที่สําคัญที่สุด 2 อย่างที่คุณต้องทําในระหว่างการขยายธุรกิจ พนักงานใหม่ของคุณจะช่วยคุณสร้างสถานที่ของคุณตั้งแต่เริ่มต้น อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่จะหาเวลาเพื่อสรรหาผู้สมัครเหล่านี้เมื่อคุณยังต้องจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน ค่าตอบแทน และความรับผิดชอบอื่น ๆ อีกมากมาย
G-P สามารถขจัดความตึงเครียดของการจ้างงานพนักงานใน Türkiye ออกจากไหล่ของคุณได้ คุณสามารถว่าจ้างผู้สมัครในอุดมคติของคุณกับเราโดยใช้นิติบุคคล Türkiye ของเรา ในฐานะนายจ้างของบันทึก (EOR) เราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดด้วยเช่นกัน เพื่อให้คุณสามารถจัดการบริษัทของคุณได้โดยไม่ต้องกังวล
การสรรหาบุคลากรใน Türkiye
กระบวนการว่าจ้างพนักงานของ Türkiye จะขึ้นอยู่กับว่าคุณกําลังว่าจ้างผู้อยู่อาศัยหรือพนักงานระหว่างประเทศ หากคุณตัดสินใจที่จะย้ายสมาชิกในทีมที่มีอยู่ไปยัง Türkiye โปรดจําไว้เสมอว่าพวกเขาจะต้องมีถิ่นพํานักและใบอนุญาตทํางาน ซึ่งได้มาจากความร่วมมือกับนายจ้าง กระทรวงแรงงาน และสถานทูตของแรงงานระหว่างประเทศ กระบวนการทั้งหมดมักใช้เวลาไม่เกิน 3 เดือน แต่อุตสาหกรรมที่มีการควบคุมมากขึ้นอาจใช้เวลาถึงหนึ่งปี
การตรวจสอบทางกฎหมายและภูมิหลัง
บ่อยครั้งที่ขั้นตอนแรกในการจ้างงานคือการโฆษณาตําแหน่งงานของคุณ แม้ว่าจะไม่มีข้อกําหนดเฉพาะเกี่ยวกับตําแหน่งงานที่เปิดรับในการโฆษณา แต่โฆษณาไม่ควรเป็นการเลือกปฏิบัติ
คุณอาจต้องการตรวจสอบประวัติของผู้ที่จะมาเป็นพนักงาน แต่มีข้อจํากัดตามประเภท:
- ประวัติอาชญากรรม: คุณไม่สามารถขอรับประวัติอาชญากรรมได้ เว้นแต่พนักงานจะให้หนังสือมอบอํานาจแก่คุณและได้รับบันทึกนั้นด้วยตนเอง
- ประวัติทางการแพทย์: คุณสามารถร้องขอรายงานสุขภาพตามข้อกําหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน
- การคัดกรองยา: คุณสามารถคัดกรองเฉพาะพนักงานสําหรับยาที่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาเท่านั้น
- การตรวจสอบเครดิต: คุณสามารถตรวจสอบเครดิตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน นอกจากนี้ยังอาจต้องมีหนังสือมอบอํานาจ
- สถานะการเข้าเมือง: คุณสามารถตรวจสอบเอกสารที่พนักงานได้ให้ไว้ แต่บริษัทต้องขออนุญาตทํางานจากพวกเขา
- สื่อสังคมออนไลน์: คุณสามารถตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ของพนักงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
วิธีว่าจ้างพนักงานใน Türkiye
หากคุณกําลังว่าจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาจ้างงานที่ไม่แน่นอนหรือสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวที่มีอายุเกิน 1 ปี กําหนดให้ต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมาย ซึ่งควรรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ ค่าชดเชย เงื่อนไขการเลิกจ้างและการให้สิทธิ์ ชั่วโมงการทํางาน โบนัส และอื่น ๆ สัญญาควรเป็นภาษาท้องถิ่นและจํานวนเงินเงินเดือนทั้งหมดควรอยู่ในภาษาตุรกี Lira
กฎหมายการจ้างงานของ Türkiye
กฎหมายหลักเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Türkiye จะรวมอยู่ในกฎหมายแรงงานของตุรกี ฉบับที่ 4857 กฎหมายเหล่านี้ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานไปจนถึงชั่วโมงการทํางานและแม้แต่การรับราชการทหาร ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (Cubive Bargaining Agreement, CIA) และสหภาพแรงงานนั้นเป็นเรื่องปกติในประเทศ และคุณควรนําการเจรจาต่อรองเหล่านี้มาไว้ในกําหนดเวลาการจ้างงานของคุณ
การปฐมนิเทศใน Türkiye
หลังจากที่คุณได้เรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานใน Türkiye แล้ว คุณจําเป็นต้องมุ่งความสนใจไปที่วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานเหล่านั้น กระบวนการนี้จะเปลี่ยนแปลงสําหรับแต่ละบริษัท แต่โดยทั่วไปแล้วเราแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาและเอกสารสําคัญของบริษัททั้งหมดในช่วงสัปดาห์แรกของพนักงาน จากนั้นคุณสามารถเริ่มโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเตรียมพนักงานใหม่ทุกคนสําหรับตําแหน่งเฉพาะของพวกเขา
คุณยังสามารถสร้างกิจกรรมที่จะแนะนําให้พนักงานรู้จักกันและสร้างความรู้สึกร่วมใจระหว่างสมาชิกในทีม
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่