การขยายธุรกิจไปยัง Türkiye จะทําให้คุณมีโอกาสสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่ ๆ เข้าสู่ตลาดที่มีแนวโน้ม และมองหาพนักงานที่มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม หากคุณวางแผนที่จะย้ายสมาชิกในทีมปัจจุบันของคุณไปยัง Türkiye พนักงานระหว่างประเทศทุกคนจะต้องมีทั้งวีซ่าทํางานและใบอนุญาตทํางานอย่างถูกกฎหมายในประเทศ

หากคุณไม่คุ้นเคยกับวิธีการขอวีซ่าทํางานใน Türkiye ต่อไปนี้คือประเด็นสําคัญบางประการที่ต้องพิจารณา

ประเภทของวีซ่าทํางานใน Türkiye

Türkiye มีวีซ่าหลากหลายประเภทที่สามารถแบ่งออกเป็นตัวเลือกเพิ่มเติม ได้แก่:

  • วีซ่านักท่องเที่ยว/นักธุรกิจ
  • วีซ่าอย่างเป็นทางการ
  • วีซ่านักศึกษา/การศึกษา
  • วีซ่าทํางาน
  • วีซ่าอื่น ๆ

พนักงานส่วนใหญ่จะต้องมีวีซ่าทํางานใน Türkiye และนายจ้างต้องขอใบอนุญาตทํางานแต่ละรายการเมื่อพนักงานแต่ละคนขอวีซ่า พนักงานทุกคนต้องส่งวีซ่าทํางานและใบอนุญาตทํางานของตนไปยังสถานกงสุลหรือสถานทูตของ Türkiye ในประเทศของตน ใบสมัครต้องมีหนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ แบบฟอร์มขอวีซ่าที่กรอกครบถ้วน และจดหมายจากนายจ้าง

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องส่งเอกสารประกอบที่จําเป็นไปยังกระทรวงแรงงานและประกันสังคมของตุรกี (MLSS) ภายใน 10 วันทําการหลังจากยื่นคําขอ

สําหรับการขอวีซ่าทุกประเภท สํานักงานกงสุลของตุรกีอาจให้วีซ่าที่มีการเข้าพักสูงสุด 90 วัน พนักงานระหว่างประเทศที่ต้องการพักเกินช่วงเวลานี้ ต้องขอ "ใบอนุญาตพํานักระยะสั้น" ที่ผู้อํานวยการฝ่ายบริหารการโยกย้ายประจําจังหวัดเพื่อขยายเวลาเข้าพักในทอร์กีเย

ใบอนุญาตทํางานใน Türkiye มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 ปีแรก แต่สามารถขยายได้ถึง 2 ปี จากนั้น 3 ปีหลังจากการขยายครั้งที่สอง เมื่อพนักงานอาศัยและทํางานใน Türkiye เป็นเวลา 8 ปีติดต่อกัน พวกเขาสามารถยื่นขอใบอนุญาตทํางานที่ไม่มีกําหนดซึ่งไม่จําเป็นต้องต่ออายุ

ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของ Türkiye

ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่า ซึ่งพิจารณาจากเหตุผลในการเดินทางเข้าประเทศตูร์กีเย ความเป็นไปได้ รวมถึง:

  • บุคคลที่มีวัตถุประสงค์การจ้างงานหรือการจ้างงานพิเศษ
  • ผู้บรรยายหรือนักวิชาการที่ได้รับมอบหมาย
  • นักกีฬา
  • ศิลปิน
  • ผู้ปฏิบัติงานในเขตเสรี
  • นักข่าว
  • ช่างตัดไม้และช่างซ่อม

หลังจากที่คุณระบุว่าสมาชิกในทีมของคุณต้องการวีซ่าประเภทใด พวกเขาก็สามารถสมัครทางออนไลน์ ตอบคําถามสองสามข้อเกี่ยวกับตัวตนของพวกเขาและวัตถุประสงค์ของการเยี่ยมชมของพวกเขา ผู้สมัครจะได้รับวันที่สําหรับการสัมภาษณ์ ซึ่งในระหว่างนี้พวกเขาจะต้องส่งเอกสารจํานวนหนึ่ง ซึ่งรวมถึง:

  • หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
  • ภาพถ่าย 2 ภาพที่ถ่ายภายใน 6 เดือนที่ผ่านมา
  • ใบรับรองการตรวจผ่านของตํารวจ
  • ข้อเสนองานหรือสัญญาการจ้างงาน
  • ประกาศนียบัตรแปลหรือใบรับรองการจบการศึกษาชั่วคราว
  • ประกันสุขภาพ
  • หลักฐานที่พักในทอร์กีเย

กระบวนการสมัคร

ทันทีที่พนักงานได้รับข้อเสนอตําแหน่งงาน พวกเขาควรขอวีซ่าทํางาน โดยสามารถสมัครได้ตั้งแต่ 2 เดือนก่อนที่พวกเขาจะออกเดินทางไปยัง Türkiye และต้องสมัครล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน หากต้องการขอใบอนุญาตทํางานและวีซ่า จะต้องส่งใบสมัครไปยังภารกิจตุรกีที่ใกล้ที่สุด

ภายใน 10 วันหลังจากสมัคร นายจ้างต้องส่งเอกสารการจ้างงานที่จําเป็นไปยังกระทรวงแรงงานและประกันสังคม (MLSS)

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

กระทรวงแรงงานและประกันสังคมจะตัดสินว่าพนักงานสามารถขอรับใบอนุญาตทํางานได้หรือไม่ หากใบสมัครได้รับการอนุมัติ ใบอนุญาตทํางานจะเทียบเท่ากับใบอนุญาตพํานัก

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

ค้นหาเพิ่มเติมว่าGlobal Employment Platformสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร

–

ในขณะนี้ G-P ไม่ได้ให้การสนับสนุนการประมวลผลวีซ่าทํางานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้โดยเฉพาะ
สำหรับคำถามเพิ่มเติมอื่น ๆ เกี่ยวกับ Global Employment Platform ติดต่อเราวันนี้