เมื่อคุณตัดสินใจขยายธุรกิจของคุณไปยังสหรัฐอเมริกาแล้ว คุณจะต้องเริ่ม กระบวนการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น เพื่อปรับปรุงการดําเนินงานเบื้องต้นในตลาดใหม่ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น อย่างไรก็ตามก่อนที่จะสามารถจ้างงานพนักงานได้ คุณจะต้องจัดตั้งระบบบัญชีเงินเดือนที่ถูกกฎระเบียบในท้องถิ่น
กฎการเสียภาษีในสหรัฐอเมริกา
กฎเกณฑ์เรื่องการจัดเก็บภาษีในประเทศสหรัฐอเมริกาอาจแตกต่างกันในแต่ละรัฐ นอกเหนือจากภาษีของรัฐแล้ว บริษัทยังต้องคํานึงถึงภาษีของรัฐบาลกลางไม่ว่าจะอยู่ในประเทศใด รัฐบาลกลางของประเทศสหรัฐอเมริกามีระบบภาษีเงินได้ที่แตกต่างกันหลายประเภทตามเงินได้ อัตราต่ําสุดคือ 10% ในขณะที่อัตราสูงสุดคือ 37% ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางจากค่าจ้างของพนักงานและส่งต่อเงินนั้นให้กับรัฐบาล
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในสหรัฐอเมริกาสําหรับบริษัท
เมื่อเป็นเรื่องของการกําหนดบัญชีเงินเดือนในสหรัฐอเมริกา บริษัทต่างๆ จะมีทางเลือกสองสามทาง:
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่อาจตัดสินใจจัดตั้งบริษัทย่อยในสหรัฐฯ และดําเนินการจ่ายเงินเดือนเป็นการภายใน ตัวเลือกนี้จำเป็นต้องลงทุนเวลาและทรัพยากรจำนวนมากเพื่อทำความเข้าใจและปฏิบัตตามกฎหมายการจัดเก็บภาษีและบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นทั้งหมด
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอเมริกา: ด้วยตัวเลือกนี้ การปฏิบัติตามกฎระเบียบถือเป็นความรับผิดชอบของบริษัทในท้ายที่สุด แต่บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสหรัฐอเมริกาจะทําหน้าที่บริหารจัดการ เช่น การคํานวณและการชําระเงิน
- G-P : อีกทางเลือกหนึ่งคือการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P ตัวเลือกนี้ช่วยให้บริษัทสามารถปล่อยความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนและการจ้างงานให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายทั่วโลก เพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมทั่วโลก
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในสหรัฐอเมริกา
หากตั้งค่าและจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยตัวเอง บริษัทจําเป็นต้องเริ่มต้นโดย การจัดตั้งบริษัทสาขาในสหรัฐอเมริกา เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายภาษีของรัฐบาลกลาง บริษัทจะต้องได้รับหมายเลขประจําตัว นายจ้าง (EIN) เมื่อลงทะเบียนบริษัทสาขาของตน
ภาษีเงินเดือนขึ้นอยู่กับรัฐ ดังนั้นกระบวนการกําหนดเงินเดือนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรัฐที่บริษัทลงทะเบียน
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
สหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่ดําเนินงานภายใต้การจ้างงานตามความสมัครใจ ซึ่งหมายความว่าบริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ตลอดเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตราบใดที่เหตุผลนั้นถูกกฎหมาย เหตุผลที่ผิดกฎหมายบางประการสําหรับการเลิกจ้าง ได้แก่ เชื้อชาติ เพศ อายุ ศาสนา และความทุพพลภาพ
ในสหรัฐอเมริกา มีสิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้างค่อนข้างน้อยที่บริษัทควรทราบจากมุมมองทางกฎหมาย ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับบริษัทในการให้เงินชดเชยการเลิกจ้างแก่พนักงานเมื่อเลิกจ้าง แม้ว่าบางธุรกิจจะเสนอให้ตามระยะเวลาการจ้างงาน ตําแหน่ง และเงินเดือน ส่วนใหญ่นายจ้างสามารถตั้งและระบุข้อกำหนดของตนเองในสัญญาจ้างงานได้
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมด้วยความมั่นใจทุกที่ในโลกด้วย150สกุลเงินต่างๆ ในระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร