นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน เวียดนาม

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในเวียดนาม

เวียดนามอยู่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้บนคาบสมุทรอินโดจีนและติดกับทะเลจีนใต้ ผู้คนกว่า 95 ล้านคนอาศัยอยู่ในเวียดนาม การใช้เวลาเพื่อสร้างความสัมพันธ์ทั่วประเทศอาจเป็นประโยชน์อย่างมากต่อธุรกิจของคุณ

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเวียดนาม การคํานึงถึงผลประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในเวียดนาม

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในประเทศเวียดนามซึ่งระบุถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ชื่อนายจ้าง ที่อยู่ และชื่อเต็มและตําแหน่งของบุคคลที่ทําสัญญาในฝั่งของนายจ้าง
• ชื่อ-นามสกุล วันเกิด เพศ ถิ่นที่อยู่ และหมายเลขบัตรประจําตัวประชาชนหรือหมายเลขหนังสือเดินทางของบุคคลซึ่งทําสัญญาในด้านของพนักงาน
• งานและสถานที่ทํางาน
• ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน
• เงินเดือนตามงานหรือตําแหน่ง รูปแบบของการจ่ายเงินเดือน วันครบกําหนดชําระเงินเดือน และเบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ
• กฎเกณฑ์สําหรับการเลื่อนตําแหน่งและการขึ้นเงินเดือน
• ชั่วโมงการทํางานและระยะเวลาพัก
• อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสําหรับพนักงาน
• การประกันสังคม การประกันสุขภาพ และการว่างงาน
• การฝึกอบรมพื้นฐาน การฝึกอบรมขั้นสูง และการพัฒนาทักษะในการทํางาน

จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในเวียดนามควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในผู้บริจาคของเวียดนาม มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในเวียดนาม

ชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 6 วันต่อสัปดาห์ สําหรับสภาพการทํางานปกติ ตามกฎหมายแล้ว บริษัทกําหนดให้พนักงานต้องหยุดงานเต็มวัน 1 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยปกติจะเป็นวันอาทิตย์ ในทางปฏิบัติ โดยปกติแล้วชั่วโมงการทํางานจะเป็น8ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์)

วันหยุดในเวียดนาม

มีวันหยุด10นักขัตฤกษ์ในประเทศเวียดนาม ซึ่งพนักงานส่วนใหญ่มีสิทธิ์ลางาน วันตรุษจีนเป็นการเฉลิมฉลองที่ยาวนานหนึ่งสัปดาห์

วันหยุดนักขัตฤกษ์จะเพิ่มเติมจากการลาพักร้อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง

วันหยุดราชการคือ:

• วันปีใหม่ – 1 มกราคม
• T↑t (วันตรุษจีน) – ตั้งแต่วันสุดท้ายของเดือนจันทรคติครั้งล่าสุดไปจนถึง5thวันเดือนจันทรคติครั้งแรก
• งานรําลึกของ Hung Kings - 10th วันของเดือนจันทรคติครั้งที่ 3
• วันแห่งการปลดปล่อยทางตอนใต้เพื่อการรวมชาติ – 30 เมษายน
• วันแรงงานระหว่างประเทศ – 1 พฤษภาคม
• วันชาติ – 2 กันยายน (โดยมีวันเพิ่มเติมในวันที่ 1 กันยายน หรือ 3)

พนักงานระหว่างประเทศยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดตามประเพณีเพิ่มเติมอีก 1 วันของประเทศต้นกําเนิดและวันชาติของประเทศต้นกําเนิดอีก 1 วัน

วันลาพักร้อนในเวียดนาม

กฎหมายแรงงานของเวียดนาม12กําหนดเงื่อนไขการลาหยุดขั้นต่ําประจําปี

• พนักงานที่ทํางานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 12 เดือน มีสิทธิ์ลางานประจําปี12โดยได้รับค่าจ้าง โดยมีสิทธิ์ตามสัดส่วนสําหรับพนักงานที่ทํางานน้อยกว่า 12 เดือน
• พนักงานจะได้รับวันลาหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม 1 วันสําหรับ5การจ้างงานเพิ่มเติมทุกปีกับนายจ้างรายเดียวกัน
• พนักงานมีสิทธิ์ที่จะจ่ายแทนการลาพักร้อนประจําปีที่ไม่ได้ลาหยุดภายในสิ้นปี ในทางปฏิบัติ โดยปกตินายจ้างจะอนุญาตให้พนักงานยกยอดวันลาหยุดประจําปีที่ไม่ได้ใช้ไปยังปีถัดไป แต่ต้องไม่ช้ากว่าปี31 มีนาคมถัดไป แทนที่จะจ่ายเงินแทนวันลาหยุดที่ไม่ได้ใช้
• พนักงานที่ทํางานภายใต้สภาวะที่เป็นอันตรายอาจได้รับการลามากขึ้น และการลาเพิ่มเติมมักจะเป็นผลประโยชน์เสริมที่ต่อรองไว้
• การลาพักร้อนประจําปีจะจัดขึ้นแยกต่างหากจากการลาป่วยหรือการลาคลอด/ลาคลอดในประเทศเวียดนาม

พนักงานยังมีสิทธิ์ลาส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้างสําหรับงานแต่งงาน (3 วัน) งานแต่งงานของบุตร (1 วัน) หรือการเสียชีวิตของบิดามารดา คู่สมรส หรือบุตร (3 วัน) ตลอดจนวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 วันสําหรับการเสียชีวิตของปู่ย่าตายายของบิดา ปู่ย่าตายายของมารดา ตลอดจนการสมรสของพ่อหรือมารดา หรือการสมรสของพี่น้อง โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาต้องแจ้งนายจ้างของตน พนักงานยังอาจลางานเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยได้รับอนุมัติจากนายจ้างของตน

การลาป่วยในเวียดนาม

พนักงานที่มีความเจ็บป่วยและ/หรือทุพพลภาพหรือลาตามใบรับรองแพทย์จะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมของเวียดนาม โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาต้องส่งเอกสารที่จําเป็นเพื่อสนับสนุนการลาของพวกเขา (โดยปกติแพทย์ที่โรงพยาบาลของรัฐเท่านั้นที่สามารถออกใบรับรองนี้ได้) เบี้ยเลี้ยงสําหรับการลาป่วยคือ 75% ของเงินเดือนที่เอาประกันตามเงินเดือนของพนักงานที่ใช้ในการคํานวณเบี้ยประกันประกันสังคม สิทธิสูงสุดคือ:

• 30 วันต่อปี (หากพนักงานบริจาคเงินให้กับกองทุนประกันสังคมเป็นเวลาน้อยกว่า 15 ปี)
• 40 วันต่อปี (หากพนักงานได้บริจาคเงินให้กับกองทุนประกันสังคมเป็นเวลาระหว่าง 15 ถึง 30 ปี)
• 60 วันต่อปี (หากพนักงานได้บริจาคเงินให้กับกองทุนประกันสังคมมานานกว่า 30 ปี)

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในเวียดนาม

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดแบบได้รับค่าจ้างเป็น6เดือน 100% ของเงินเดือน (ฐานเงินเดือนของเงินสมทบประกันสังคม) และเพิ่มอีก 1 เดือนสําหรับเด็กเพิ่มเติมแต่ละคน

เงินเดือนระหว่างระยะเวลานี้จ่ายโดยประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ ลาคลอด หรือมีบุตรอายุน้อยกว่า 12 เดือน จะถูกไล่ออกก็ต่อเมื่อบริษัทยุติการปฏิบัติงาน โดยไม่มีสาเหตุอื่นที่ทําให้ถูกไล่ออก

นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงานที่อยู่ในช่วงลาคลอด อย่างไรก็ตาม เบี้ยเลี้ยงการลาคลอดจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานที่ใช้ในการคํานวณค่าเบี้ยประกันประกันสังคม

บิดามีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด514ที่ได้รับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับว่าเด็กเกิดตามธรรมชาติหรือโดย C-section หรือไม่ และเป็นการเกิดครั้งเดียวหรือหลายครั้ง

การประกันสุขภาพในเวียดนาม

ระบบแห่งชาติของโปรตุเกสจะจัดหาประกันพื้นฐานให้แก่พนักงาน

นายจ้างจัดให้มีประกันสุขภาพตามกฎหมายสําหรับพนักงานของตนและต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจําปีเป็นประจํา

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของเวียดนาม

ประกันสุขภาพและประกันชีวิตเพิ่มเติมมักจะจัดหาให้แก่พนักงานเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพื่อให้ครอบคลุมพนักงานได้ดีกว่าประกันสุขภาพภาคบังคับบริษัท ขนาดเล็กอาจให้เบี้ยเลี้ยงแทนการจัดเตรียมประกันภัย

เวลาพักร้อนเพิ่มเติมมักมีการเจรจาต่อรอง พนักงานมักจะคาดหวังการเดินทางของทีมและการเดินทางของบริษัท และถือว่าเป็นโบนัส

โบนัส

โบนัสไม่จําเป็นตามกฎหมายในเวียดนาม แต่นายจ้างส่วนใหญ่ให้โบนัสเดือนที่ 13 โบนัสประจําปี หรือแผนค่าคอมมิชชั่น โบนัสเดือนที่ 13 มักจะเสนอให้กับพนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทมานานกว่า 1 ปี หรือตามสัดส่วนตามระยะเวลาการจ้างงาน โบนัสมักจะจ่ายก่อนวันตรุษจีนและอาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 1 เดือนไปจนถึง3เดือน

เบี้ยเลี้ยงและโบนัสอื่น ๆ มากมายมักจะมีการเจรจาในเวียดนาม และอาจจะต้องเสียภาษีหรือไม่ก็ได้ขึ้นอยู่กับโครงสร้าง

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเวียดนาม

วิธีปฏิบัติทั่วไปคือการรวมช่วงเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงานในเวียดนามเมื่อว่าจ้างพนักงานใหม่ ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 60 วันสําหรับงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทางหรือทักษะทางเทคนิคขั้นสูง 30 วันสําหรับงานที่ต้องใช้ทักษะระดับกลาง หรือ6วันทํางานสําหรับงานอื่น ๆ

นอกเหนือจากการกําหนดเหตุผลทางกฎหมายที่เหมาะสมในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของเวียดนามยังกําหนดให้นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับ30วันทํางานสําหรับการยุติสัญญาจ้างแรงงานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 12 ถึง 36 เดือน หรือ45วันทํางานสําหรับสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีกําหนด

การเลิกจ้างพนักงานในเวียดนามไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องมีมูลเหตุทางกฎหมายที่เหมาะสมเพื่อให้นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน เช่น การโจรกรรมหรือการยักยอก การเปิดเผยความลับทางธุรกิจ การละเมิดสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้าง การขาดงานเป็นเวลานาน หรือการปรับโครงสร้างองค์กร นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน

หากนายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีมูลเหตุทางกฎหมายสําหรับการเลิกจ้างหรือการไม่ปฏิบัติตามกระบวนการทางกฎหมายที่เหมาะสม การเลิกจ้างอาจได้รับการประกาศว่าผิด ในกรณีที่มีการเลิกจ้างงานโดยมิชอบ นายจ้างอาจต้องคืนเงินเดือนให้กับพนักงาน จ่ายเงินเดือนตามช่วงเวลาที่พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทํางาน และจ่าย2เดือนเงินเดือนของพนักงานเพื่อเป็นค่าปรับสําหรับการเลิกจ้างงานโดยมิชอบ

ในทางปฏิบัติ โดยปกติแล้วข้อตกลงการตกลงยอมความร่วมกันจะสามารถเจรจาต่อรองได้ด้วยการจ่ายเงินชดเชยจํานวนหนึ่งให้แก่พนักงาน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทํางานเป็นเวลา12หลายเดือนขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเท่ากับเงินเดือนครึ่งเดือนในแต่ละปีของการจ้างงาน

การชําระภาษีในเวียดนาม

ประกันสังคมตามกฎหมายในเวียดนามมีผลบังคับใช้กับองค์กร นิติบุคคล และองค์กรต่าง ๆ ที่ว่าจ้างบุคคลภายใต้สัญญาแรงงานระยะยาวหรือภายใต้สัญญาแรงงานระยะยาวที่มีระยะเวลา 3 เดือนขึ้นไป กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงสําหรับ:

• การลาป่วย
• การลาคลอด
• อุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทํางาน
• โรคทางอาชีพ
• เงินบำนาญ

เวียดนามมีแผนประกันทางสังคม สุขภาพ และการว่างงานภาคบังคับ  ทั้งนายจ้างและพนักงานจะต้องรับผิดชอบการบริจาค พื้นฐานสําหรับการคํานวณเงินสมทบคือเงินเดือนรายเดือนตามที่กําหนดไว้ในสัญญาแรงงาน (จํากัด20ในบางครั้งค่าจ้างขั้นต่ําทั่วไปสําหรับการประกันสังคมและการประกันสุขภาพ) 20และเวลาค่าจ้างขั้นต่ําประจําภูมิภาคสําหรับการว่างงาน การประกันภัยการว่างงานภาคบังคับมีผลบังคับใช้กับองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ คน10ขึ้นไปเท่านั้น

• นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 17.5% ของเงินเดือนให้กับประกันสังคม พนักงานจ่ายเงินสมทบ 8%
• นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 3% ของเงินเดือนให้กับประกันสุขภาพ พนักงานจ่ายเงินสมทบ 1.5%
• นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 1% ของค่าจ้างเงินเดือนให้กับประกันการว่างงาน พนักงานจ่ายเงินสมทบ 1%
• ค่าธรรมเนียมสหภาพ: 1% (ไม่บังคับ เฉพาะเมื่อผู้เชี่ยวชาญเข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงาน)
• สหภาพการค้า: 2% (รวมกันเป็นนายจ้าง)

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม