ในเวียดนาม ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้าง (EOR) เป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขารับรองว่ากระบวนการจ้างงานตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นบริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย  AI ประกอบด้วยทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานทางกฎหมายและการจัดการภาษีเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดําเนินธุรกิจ

ด้วยความเชี่ยวชาญของ นายจ้างที่จดทะเบียน ในเวียดนาม บริษัทต่างๆ จึงสามารถจัดการกับข้อกําหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ ลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้น้อยที่สุด การสนับสนุนจาก EOR Vietnam ช่วยลดปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทําให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานหลัก และปลดปล่อยพวกเขาออกจากความซับซ้อนของข้อกําหนดด้านกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น

การจ้างงานในเวียดนามกับ EOR

เวียดนามตั้งอยู่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เป็นเศรษฐกิจที่มีพลวัตและเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยมีประชากรมากกว่า 100 ล้านคนการนําทางตลาดแรงงานของเวียดนาม อย่างประสบความสําเร็จจําเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายศุลกากรและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น นายจ้างของบันทึก (EOR) ในเวียดนามมีเส้นทางที่มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับกฎระเบียบในการว่าจ้างบุคลากรในท้องถิ่นเพื่อหลีกเลี่ยงความจําเป็นในการจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศ

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของ สัญญาการจ้างงาน และส่งจดหมายเสนองานกับพนักงานในเวียดนาม สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจข้อกําหนดทางกฎหมายและหลักปฏิบัติทั่วไปของตลาดที่ระบุไว้ด้านล่างผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ของ เวียดนามช่วยธุรกิจต่าง ๆ โดยตรวจสอบให้แน่ใจถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและหลักปฏิบัติของตลาดในท้องถิ่น เป็นแนวทางให้แก่นายจ้างในการพัฒนาสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

สัญญาจ้างงานในเวียดนาม

ในเวียดนาม สัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อกําหนดตามกฎหมาย ในขณะที่สัญญาต้องเป็นภาษาเวียดนาม แต่บริษัทระหว่างประเทศมักจะเลือกใช้ฉบับสองภาษาเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานการจ้างงานระหว่างประเทศ สัญญาต้องมีรายละเอียดที่สําคัญ เช่น:

จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานต้องระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดในดองเวียดนาม (VND) บันทึก นายจ้างในเวียดนามรับรองว่าค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทั้งหมดได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม รวมถึงการประมวลผล เงินเดือน และการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านภาษี

ชั่วโมงการทํางานในเวียดนาม

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในเวียดนามคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ว่าอนุญาตให้ทํางาน 6-day สัปดาห์ได้ตามกฎหมาย แต่บทบาทในสํานักงานส่วนใหญ่จะใช้เวลา 40-hour สัปดาห์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ พนักงานมีสิทธิ์หยุดงานอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปจะเป็นวันอาทิตย์

วันหยุดราชการในเวียดนาม

เวียดนามมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง สิ่งเหล่านี้จะแยกจากสิทธิ์การลาหยุดประจําปีของพนักงาน วันหยุดที่ใหญ่ที่สุดคือวันตรุษจีน หรือเทศกาล TΔ ซึ่งโดยทั่วไปจะมีการเฉลิมฉลอง 5-day ครั้ง

วันหยุดนักขัตฤกษ์คือ:

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานต่างชาติในเวียดนามยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 1 วันสําหรับวันปีใหม่ดั้งเดิมของประเทศบ้านเกิด และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 1 วันสําหรับวันชาติ

สิทธิการลางานในเวียดนาม

ลาพักร้อนประจําปีในเวียดนาม

พนักงานที่ทํางานให้นายจ้างเป็นเวลา 12 เดือนมีสิทธิ์ลางานประจําปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 12 วัน สําหรับการทํางานอย่างต่อเนื่องทุก ๆ 5 ปีกับนายจ้างรายหนึ่ง พนักงานจะได้รับวันลาเพิ่มอีก 1 วัน พนักงานที่ทํางานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือรุนแรงมีสิทธิ์ลางานเพิ่มเติม ตามกฎหมายแล้ว การลาที่ไม่ได้ใช้ควรจ่ายเมื่อสิ้นสุดปี แต่เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างและพนักงานจะต้องตกลงที่จะยกยอดวันที่ไม่ได้ใช้ของปี 31 มีนาคม ถัดไป

ลากิจเวียดนาม

พนักงานมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างสําหรับงานกิจกรรมส่วนตัวที่สําคัญ:

การลาป่วยในเวียดนาม

พนักงานที่มีใบรับรองแพทย์ที่ถูกต้องมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างซึ่งได้รับเงินทุนจากกองทุนประกันสังคม เบี้ยเลี้ยงอยู่ที่ 75% ของเงินเดือนของพนักงานซึ่งเป็นไปตามเงินสมทบประกันสังคม จํานวนวันสูงสุดต่อปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงานที่มีต่อแผนการประกันสังคม:

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในเวียดนาม

สําหรับมารดา การลานี้จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมที่ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วง 6 เดือนก่อนการลา นายจ้างชาวเวียดนามต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามสิทธิการเป็นมารดาภายใต้กฎหมายแรงงานในท้องถิ่น พนักงานที่ ลาคลอด หรือเด็กอายุต่ํากว่า 12 เดือนจะได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้าง ยกเว้นในกรณีที่บริษัทยุติการดําเนินงาน

บิดามีสิทธิ์ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 5 ถึง 14 วัน โดยระยะเวลาที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่น การคลอดบุตรครั้งเดียวหรือหลายครั้ง และการคลอดบุตรผ่าน C-section หรือไม่

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเวียดนาม

ประกันภัยเสริมในเวียดนาม

แม้ว่ารัฐจะให้ประกันสุขภาพภาคบังคับ แต่นายจ้างหลายรายเสนอประกันสุขภาพและประกันชีวิตส่วนบุคคลเสริมเพื่อเป็นผลประโยชน์ในการแข่งขันในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

โบนัสในเวียดนาม

แม้จะไม่ได้บังคับตามกฎหมาย แต่ โบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นส่วนที่พบได้บ่อยมากและคาดว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนในเวียดนาม โดยทั่วไปจะได้รับค่าจ้างก่อนวันหยุด Tɣt และอาจตามสัดส่วนสําหรับพนักงานที่ทํางานน้อยกว่าหนึ่งปี โบนัสตามผลการปฏิบัติงานก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในเวียดนาม

ช่วงเวลาทดลองงานในเวียดนาม

ระยะเวลาทดลองงานต้องตกลงกันในสัญญาจ้างงานและต้องไม่เกินข้อจํากัดดังต่อไปนี้:

ระยะเวลาการยกเลิกและการแจ้งในเวียดนาม

การเลิกจ้างพนักงานในเวียดนามจําเป็นต้องมีเหตุผลที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายและการปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวด นายจ้างต้องปฏิบัติตามประกาศล่วงหน้าตามกฎหมาย: 45 วันสําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาและ 30 วันสําหรับสัญญาที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนการเลิกจ้างโดย มิชอบอาจส่งผลให้ได้รับโทษ ซึ่งรวมถึงการทดแทนเงินโดยบังคับ การจ่ายค่าจ้างคืน และปรับเป็นเงินเท่ากับเงินเดือน 2 เดือน

ค่าชดเชยในประเทศเวียดนาม

สําหรับพนักงานที่ทํางานมาตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป จะต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างสําหรับเงินเดือนครึ่งเดือนในแต่ละปีเมื่อมีการเลิกจ้างบางประเภท เช่น การถูกปลดออกจากงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยี

ภาษีและประกันสังคมในเวียดนาม

เวียดนามมีระบบประกันสังคมที่บังคับซึ่งครอบคลุมการเจ็บป่วย การคลอดบุตร อุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทํางาน การเกษียณอายุ และการเสียชีวิต ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องบริจาคเงินเพื่อประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงาน

เงินสมทบเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรวมต่อเดือนของพนักงาน โดยมีเพดานสูงสุด นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือน 2% ให้แก่กองทุนสหภาพแรงงาน ไม่ว่าพนักงานของตนจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานของพนักงาน (1%) เป็นไปโดยสมัครใจ

ทำไมต้องเป็น G-P

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งมอบพลังให้บริษัทที่ทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม