在考慮公司職位之前，員工期望獲得一定程度的薪酬，因此提供符合行業標準的有競爭力的薪資，以吸引您所需的人才至關重要。 不幸的是，除了處理整個擴張之外，在 Türkiye 採購福利和掌握薪酬法也很有挑戰性。
G-P 可以透過名義雇主 （EOR） 解決方案為您節省時間和不必要的壓力。 我們的目標是幫助您在全球擴張，而不必擔心合規。 當您選擇我們時，您不必設立子公司即可開始工作。
Türkiye 補償法
Türkiye 在39土耳其勞工法條中規定適用於所有員工的國家最低工資。 在 2024 年，最低薪資改為每月 17,002 土耳其里拉。 但是，勞動社會安全部的委員會每年開會一次，修改最低工資。 此外，煤礦和白煤礦業必須支付至少該委員會設定之國家最低工資的兩倍。
Türkiye 的保證福利
首先向您的 Türkiye 員工福利管理計畫新增保證福利，是確保您遵守法規的好方法。 我們建議從 Türkiye 規定的帶薪假期和帶薪年假開始。 年假的金額取決於員工為貴公司工作多久：
- 工作 1 至 5 年的人應休假 14 個工作日。
- 對於已完成超過 5 年但未滿 15 年者，應休假 20 天。
- 服務滿 15 年者，每年應享有 26 天的折扣。
Türkiye 還提供產假和陪產假福利。 懷孕員工應在生產前後申請 8 週的產假。 在此期間，他們也應接受一次性懷孕、生產和哺乳福利。 在 Türkiye，陪產假依法為 5 天。
Türkiye 福利管理
在聘僱合約中包含所有保證福利後，您可以分散員工可能期望的補充福利。 Türkiye 的雇主通常提供以下額外福利選項：
- 餐券
- 現金津貼
- 公司車輛
- 私人醫療保健
補充福利可以鼓勵更高的留任率和員工滿意度。 如果您不確定要提供哪種福利，您可以輪詢員工，並詢問對他們來說最大的意義，或查看其他公司所提供的福利。
福利和薪酬的限制
在 Türkiye 擁有註冊實體之前，希望支付員工薪水和提供福利的公司無法這樣做。 然而，設立子公司可能需要幾個月的時間，並延遲您的營運，導致您失去有才華的候選人，甚至沒收重要的商業合約。
透過 G-P，您可以略過這項要求，並利用我們的 Türkiye 實體立即開始工作。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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